Anställa rätt personer för rätt Job

Begreppet Sammanhang och värderingar har revolutionerat vår verksamhet för både hur vi förhåller oss till våra medarbetare och våra kunder. Det hjälper oss att utnyttja förstå hur någon ramar deras värld, vad de är rädda för vad de är entusiastiska över, och vad de känner sig mycket säker på i sig som kommer att fördjupas genom att arbeta med oss.

Vi leta efter en anställd vars samband med deras värld kommer att passa in i vår. Sättet anställda ser sig personligen och professionellt, vad de är mycket säkra på i sina egna liv, och vad de bryr sig om, som kan även inkludera de välgörenhetsorganisationer som de är intresserade och kan ha gemensamma teman som potentiellt kommer att passa in i värderingarna i vårt Företaget

Som arbetsgivare har en medvetenhet om en ny hyra och' s. sammanhang och värderingar, och ännu viktigare, rensa bort baserat på alliansfria faktorer sitt sammanhang och värderingar, kommer också att leda till en riktigt bra relation , eftersom det kommer att se till att du undviker saker som är uppenbart störande för anpassningen av vad du försöker uppnå för ditt företag. Omdömen

Den sista, och förmodligen den viktigaste faktorn, att vi designar roller är något som kallas unika förmåga. Detta koncept från Catherine Nomura &'; s bok “ unika förmåga &"; hänvisar till något som vi gör exceptionellt bra och vi älskar att göra. I själva verket har vi mer energi efter att ha gjort den än tidigare. Omdömen

Alla har en unik förmåga, alla har något de är bäst på och det kan appliceras på arbetsplatsen. Det spelar ingen roll om denna förmåga passar in på de lägst betalda position i ditt företag eller din högsta. Alla bör engageras för att passa deras unika förmåga.

Till exempel, jag har en detaljhandel där viss personal arbetar på försäljningsregistren. De är så bra på vad de gör att jag inte får stå bredvid dem medan de arbetar, eftersom jag tar bort dem från deras chi. Deras syfte på planeten är att tjäna människor på ett mycket speciellt sätt, och de uppgifter som krävs från vår verksamhet är i linje med detta. De gör ett fantastiskt jobb, tjäna mycket pengar för att tillgodose deras livsstil, gör oss till en massa pengar, och de gör väldigt få misstag. Omdömen

Vid fastställandet perfekt anställd, är du mycket bättre att designa för någon att kontaktas och att komma in i ditt företag som naturligtvis kommer att göra riktigt bra på de uppgifter som de ges. Inte bara kommer de att göra riktigt bra, men också att de kommer att ha en passion för sitt jobb som du inte kommer att kunna komma i vägen för. Vi testar för en slutgiltig passion för det sätt som de kommer att utföra sina uppgifter även innan de kallas till en intervju. Omdömen

Det är mycket viktigt att om du vill varaktiga relationer som kan växa ditt företag på lång term, att du låter alla dina anställda på denna nivå. Det är av avgörande betydelse. Du investerar i din rikedom och det &'; s verkligen lätt att gå ett steg längre för att se till att du har relationer som kan pågå fem, tio, femton, tjugo år som kommer att göra dig inte bara pengar, men om du behöver vara borta från den dagliga verksamheten, kan de fortsätta din vision utan att du nödvändigtvis behöver vara där Omdömen  ..