10 anledningar till varför människor älskar deras Jobs

Att göra en övergång till en ny karriär kan vara mycket utmanande. Tro mig, jag vet från min karriär rådgivning praxis som för många chefer och yrkesverksamma som bestämmer sig för att göra en karriär förändring, det &'; s ofta inte lätt. Men när de äntligen besluta att en återvändsgränd, är giftigt eller tråkigt jobb inte längre tolereras, då de finna modet att gräva djupt och göra vad som krävs för att hitta ett nytt jobb de älskar. Omdömen

Så, vad är den stora payoff &'; s för folk som tar sig tid att stanna upp, ta reda på vad som gör dem lyckliga på jobbet och som lanserar sin karriär i en ny riktning? Från alla feedback och brev jag får från karriär rådgivning kunder som nu lever ett liv av passion och syfte, här är de 10 orsakerna till att de älskar sina nya karriärer (utan inbördes ordning):

1. Meningsfullt arbete. De upplever inre tillfredsställelse och en styrka som kommer från att göra en skillnad. De är glada inifrån och ut. Omdömen

2. Kvalifikationer är på framkant. De &'; re driven av en pågående längtan efter nya kunskaper och färdigheter i sin karriär. De är stolta över att proaktivt hålla sig à jour med de senaste trenderna och teknik inom sitt område av expertis. Omdömen

3. Hög lön. Ersättning matcher med sina insatser. De upplever mindre stress om att ta hand om familjen, inteckning och spara till pensionen. Omdömen

4. Produktiv lagarbete. De omger sig med människor som tycker om sitt jobb, alltför så det finns mer lag harmoni och mål uppnås. Omdömen

5. Bidrag värderas. Folk frågar om och lyssna på deras åsikter. När de tar initiativ, det lönar sig i positiv bekräftelse och /eller åtgärd. Omdömen

6. Rädsla för att misslyckas minimeras. De arbetar med full gas, uppleva mer effektivitet och uppfyller förväntningarna. Utvecklingssamtal är inte fruktade. Omdömen

7. Arbetssäkerhet. De tar ett intresse i att förstå arbetsmarknaden och positionera sig inom branscher och företag som är initiativtagarna och Shakers. De känner sig trygg genom att vara i yrken som efterfrågas. Omdömen

8. Nyttiga medarbetare. De lockar mentorer är villiga att erbjuda vägledning och uppmuntran. De har goda relationer med “ själsfrände &"; kolleger för att få råd och undvika misstag. Omdömen

9. Möjligheter till avancemang. De upplever mer i sidled och vertikala karriär flyttar. Variation och utmaning stimulerar dem att göra sitt bästa arbete. Omdömen

10. Framgång är värdebaserat. De definierar personlig karriär framgång på sina egna villkor och inte vad andra säger. Integritet inom sig är fast och de omfamnar inre tillfredsställelse Omdömen

Enligt en Gallupundersökning, endast 29% av arbetstagarna är “. Engagerad &"; i sina jobb och de högutbildade och medelålders arbetstagare är mindre sannolikt att vara engagerade. Det betyder bara en liten procent av befolkningen vill få upp på måndag morgon och gå till jobbet. Dessa siffror tar vind mina segel Omdömen

Så, varför don &'en;! T fler människor gör något om att förbättra sin karriär situation? För en sak, visar forskning som normalt människor don &'en; t gillar förändring och att &'; s varför så många människor fastnar i karriärhjulspår. Efter 25 år som en karriär rådgivare och coach, jag &'; ve hört varje ursäkt tänkbara varför människor tror att de aren och 'en; t kunna bryta sig loss från sin karriär “ fängelse &"; och livstid av en ho-hum jobb. Även om jag don &'en; t vill minimera dessa skäl kan jag garantera att oavsett hur svårt din karriär situation, det finns människor som har varit i värre situationer och fann modet och styrkan att göra övergången Omdömen

. verkliga frågan är: tror du att du förtjänar en karriär som du älskar? Om svaret är ja, börja med att ta små, enkla och realistiska, "Kan göra" steg. Gör det ditt uppdrag att vara en del av den minoritet av arbetare som ser fram emot givande jobb. Och aldrig ge upp - du är värt det Omdömen. .