6 Faktorer karriär Success

6 Faktorer av karriär framgång Omdömen

Vad arbetsgivare ska titta efter i potentiella medarbetare? Det var den fråga som publicerades nyligen på en karriär diskussionsforum på nätet. Naturligtvis för varje annan position, skulle de särskilda svar på den frågan vara annorlunda. Det finns dock vissa gemensamma kompetens som arbetsgivarna söker i alla medarbetare, om arbetstagaren råkar vara en nätverkstekniker eller en fry kock. Omdömen

I-Demand Skills for Success Omdömen

1. GRUNDLÄGGANDE FÄRDIGHETER OCH sbquo; Läsning, skrivning och räkning! Tro det eller ej, har en stor del av gymnasieexamen (och vissa college grads) inte läsa på en 8: e klass nivå och kan inte göra multiplikation i huvudet. Arbetsgivarna söker medarbetare som kan läsa väl, kan skriva koherent, och vem kan räkna matematik i en företagsmiljö (fraktioner, procentsatser, etc.) Lägg till att de moderna grundläggande färdigheter keyboarding skicklighet, grundläggande datorkunskap och förmåga att använda de flesta datoriserade verktyg (t.ex. fax, grundläggande ordbehandlingsprogram, etc.) för att spetsa till grundläggande expertområden som krävs för sysselsättningen framgång. Omdömen

2. PERSONLIGA FÄRDIGHETER OCH sbquo; Kan en potentiell anställd tala väl? Kan han /hon svara på frågor från kunder på ett positivt, informativt sätt? Kan utsikterna ge god kundservice? Även om inte alla har en utgående försäljning personlighet, kan framgångsrika medarbetare kommunicera på ett icke-konfronterande, positivt sätt med sina medarbetare, medarbetare, underordnade, ledning och kunder. Att kunna fungera bra med andra är en viktig färdighet för att lyckas i alla jobb. Omdömen

3. JOB förverkligandet ‚ Jobbsökande är en process som kräver en hel del engagemang och uppmärksamhet som genomförs med framgång. Det följer den gamla principen att många veteran programmerare kallar GIGO ‚ Garbage in, skräp ut. Om du lägger usel insats, kommer du att få usel resultat. Arbetsgivarna söker medarbetare som vet hur man presenterar sig på ett positivt sätt och som uppvisar entusiasm och kunskap om de företag som de närmar sig. Inte bara kandidater får utvärderas deras kompetens och erfarenhet, men också om hur de närmar jobbsökande. Entusiastiska kandidater med färre kompetens har en jämn chans att få jobbet som tråkiga kandidater med bättre kunskaper.

4. JOB ÖVERLEVNAD ‚ Nu finns det ett hett ämne under denna period av uppsägningar. Vem får yxa och vem gör inte är ofta en fråga om siffror, men det är också ofta en fråga om prestanda. Anställda som konsekvent har visat sitt värde, som tagits initiativ och gav sig en värdefull tillgång för företaget har lägre frekvens av att bantat än anställda som sätter fram medelmåttiga eller genomsnittliga ansträngning i sina arbeten. Överlevande inom ett företag genom permitteringar eller flytta upp på karriärstegen är en framgång färdighet som lärt sig och medvetet odlas bland framgångsrika proffs. Omdömen

5. KOMPETENSUTVECKLING ‚ Eftersom alla högteknologiska och tekniska proffs vet ‚ det lär eller bränna i dagens arbetsmiljö. Att uppnå nya kunskaper, tillämpa nya koncept, uppdatera etablerade kompetens är en absolut nödvändighet för att lyckas i dagens arbetskraft. Den framgångsrika individuella ständigt delta i seminarier, med klasser, uppnå utbildning om nya produkter eller versioner, och i övrigt lära sig nya färdigheter som kommer att hålla dem sälj i karriären. Framgångsrika människor är livslångt lärande. Arbetsgivare söker personer som har den utbildning som krävs för att uppfylla deras behov. Omdömen

6. KARRIÄRUTVECKLING ‚ Karriärutveckling skiljer sig från Professional Development. Professional Development är att lära medan karriärutveckling är en inställning processplanering och mål. Framgångsrika individer utforma en karriärplan med skriftliga mål på kort och lång sikt. De lägger ut de åtgärder som behövs för att flytta sina karriärer från punkt A till punkt B i Tidsplan C och planera hur de ska uppnå dessa steg. Framgångsrika människor har någon som de är ansvariga för sina framsteg och som kommer att övervaka deras framgång i att uppnå sina mål. Arbetsgivarna söker personer som (tro det eller ej) vill engagera sig i bolaget under en längre tid. Bra karriär är en hög försäljningsargument för kandidater till potentiella arbetsgivare.

Hur mäter upp? Har du de 6 efterfrågade färdigheter för framgång? Känner att du behöver lite hjälp? Kontakta oss www.thehiringzone.com
.