5 Anställnings Myter du vill veta About

Ibland kan det kännas som om anställningsprocessen är denna vaga, tvetydiga, mysteriet med en process. På grund av detta, har ryktet kvarn har spinning hårt producerar anställnings myter. Jag vill prata med dig om fem hyra myter som de flesta människor tror, ​​men lyckligtvis är inte sant! Anställa myter gjort mythbuster stil Omdömen

Anställa myter

Myt # 1: CV bör endast en sida:

En sidan återupptar är bara bra för en tid i ditt liv ... när du uppgraderar college. Det är vid denna tidpunkt när du har nästan ingen erfarenhet; kanske en praktikplats eller två, men det är det. När som helst på ut, kommer du troligen har tillräckligt med erfarenhet för en två sida CV. Nu finns det en hel del åsikter där ute på det faktum att om det inte fyller en viss procentsats av avsnittet så ska du inte ha det. Tja, ja och nej. Det är en eller två meningar, så ja, det skulle se dumt. Men om du kan fylla en halv sida måste du att info. Här är varför ... Det info är bra information till läsaren och utan den, kan du inte få intervjun. I tillägg till detta, varför åker du ut värdefull information om dig själv?
Om du har praktisk erfarenhet, varför skulle inte du inkludera det i ditt CV? Anställa myt # 1 krossat Omdömen

Myt 2: Ju mer återupptar du skickar ut, desto bättre:

Detta hyra myt är ett ja och nej. Till viss del när de ansöker till jobb, det är en lek med siffror. Ju mer du använder, desto mer kommer du att höra tillbaka. Medan den motsatta uppfattningen är att ditt jobbsökande bör inriktas och exakt, som en ninja! Det beror egentligen på din kunskapsnivå och var du befinner dig med dina karriärmål. Till exempel, om du är en nyligen college examen då du borde tillämpas på allt möjligt som komplement till att rikta ditt jobbsökande. Om du är en erfaren eller mer erfaren person, sedan ditt jobbsökande borde vara mer inriktade på specifika företag inom din specifika bransch. Anställa myt # 2 - rimliga.

Myt # 3: Tack bokstäver:

En annan stor hyra myt! Många människor känner att det inte finns något behov av att skicka ett tack brev eftersom företaget kommer att minnas dem. Inte bara är denna falska, men du måste skicka ett tackbrev till varje enskild person du träffat. Företag intervjua oftast flera personer för varje roll innan de fattar sitt beslut om vem som ska hyra och på grund av detta, är chansen att de inte kommer ihåg dig. Ta 5 minuter och skicka dem ett tackbrev. Vara tacksamma! Anställa myt # 3 krossat Omdömen

Myt # 4: den mest kvalificerade kandidaten kommer att få jobbet:

Detta hyra myt redan krossat, bara genom att läsa den. Jag hade en gäst författare skriva en hel artikel om varför hon anställt någon utan erfarenhet för ett jobb som krävde erfarenhet. Bara för att du har erfarenhet betyder inte att du kommer att få eller förtjänar jobbet. I dagens intervjuer, det finns så många fler kvalificerade faktorer än gårdagens intervjuer. De bryr sig nu om kultur passform, organisatorisk smidighet, utbildning förmåga, osv ... Om du har en dålig intervju, oavsett hur mycket erfarenhet du har, kommer du inte få jobbet! Omdömen

Myt 5: Alla Lediga Jobb publiceras på Job Boards:

Detta är fast tros av många, men knappast sant. Även om det finns en hel del arbetstillfällen postat på nätet, de bästa jobben antingen skapat själv eller hänvisas till dig. Detta går tillbaka till kraften i ditt nätverk; ju fler människor du känner desto mer kommer du att kunna utöka dina arbetstillfällen. Medan du bör ändå vara gäller för jobb på nätet, vänligen bara använda den som ett komplement till din nätverksmöjligheter. Anställa myt # 5 - Sannolika Omdömen

Good Luck Omdömen  .!.