Hur Oavsiktligt Sabotage ditt jobb Search

Flera decennier sedan var tydliga anställningslagar införts i USA för att se till att arbetsgivare skulle göra anställningsbeslut baserade endast på information som är direkt relaterade till de krav som jobbet. Men trots dessa lagar, många utmärkta arbetssökande ibland fortfarande få passera över baserad på personlig information som rekryterare aldrig borde ha vetat i första hand. Omdömen

Om vi ​​antar att de flesta arbetsgivare följa dessa lagar, hur gör de få denna information? It &'; s faktiskt väldigt enkelt. För det mesta är det ges direkt till dem av kandidaterna själva. Ironiskt nog, kandidater kommer (om än omedvetet) orsakar sina egna demises genom att erbjuda olika detaljer om deras personliga liv och ndash;.? Utan att någon någonsin be dem om en enda detalj Omdömen

Hur kan arbetsgivare använder personlig information för att göra anställningsbeslut

Juridiskt kan de och' t. Tyvärr, medan de flesta arbetsgivare tenderar att följa lagen när det gäller vad de kan ställa kandidater, många tycker att det är svårt att bortse från personlig information som frivilligt lämnas till dem av den sökande. Oftast, eller hur denna information och' t relaterade till ras, religion, nationalitet eller någon av dessa större skyddade klasser, men moreso på mindre skala detaljer som de flesta människor inte tänker två gånger om när nämna det till en potentiell arbetsgivare Omdömen Medan de flesta HR-proffs försöker utbilda chefer som utövar detta beteende och har sannolikt även vajade del att handla annorlunda, resterande fakta fortfarande när kandidater har lämnat byggnaden, och så länge som sades ingenting direkt till dem, vem vet vilken typ diskussioner pågår bakom stängda dörrar eller ens inom någon &';? s egna tankar Omdömen

En del av orsaken dessa typer av anställningspraxis existerar är på grund av olika uppfattningar och antaganden som rekryterare kan inneha eller göra. Men det är också delvis på grund medan arbetssökande kan frivilligt dela personliga detaljer om deras liv, chefer kan fortfarande inte ställa frågor om dessa uppgifter, även om de verkligen vill veta mer information. Omdömen

Ironiskt nog, om personuppgifter som skulle har utökats på lite längre, kan det inte ens hade samma resultat. Utan att ha all information, anställer chefer kvar att dra sina egna slutsatser att svara på sina egna frågor. Som väntat, sina egna slutsatser nästan alltid missta sig på “ säker &"; sidan – företaget och 'en; s sida Omdömen

Så det väcker frågan, vilka typer av detaljer arbetssökande avslöjar att orsaka rekryterare att vända bort dem.? Nedan följer några exempel på detaljer som ofta får avslöjas:

* Random avslöjande: “ Jag är en ensamstående förälder så har jag lärt mig … &";
* rekryteraren och' s tankar:. &Ldquo; ensam förälder? Jag undrar hur gamla barnen är? Hösten och vintern är våra mest trafikerade tidsperioder. Jag satsade hon och' ll missar en hel del arbete när barnen blir sjuka och vi kan &'en; t verkligen råd att ha den här personen ut så mycket … &";

* Random avslöjande: “ Jag har bara tre år gamla son så jag är fri att … &";
* rekryteraren och' s tankar:.. “ Hon har bara en son, men hon ser ganska ung. Jag är säker på att hon kommer att ha fler barn snart som denna är redan tre. Detta är en sådan nyckelposition men jag skulle hata för vem vi hyra för att gå ut på mammaledighet eftersom vi wouldn, &'; t har någon att fylla den rollen. Vi bör fortsätta leta … &";

* Random avslöjande: “ Jag gick nyligen igenom en skilsmässa … &";
* rekryteraren och' s tankar. &Ldquo; Jag undrar hur länge sedan att skilsmässa var? Han kunde verkligen gå igenom en tuff tid just nu. Vi bör nog hitta någon som vi vet säkert kan fullt ut engagera sig jobbet utan distraktioner … &";

* Random avslöjande: “ My make /annan familjemedlem (eller ännu värre, han /hon) hade alla typer av medicinska problem tillbaka sedan … &";
* rekryteraren och' s tankar. “ Jag undrar hur länge sedan det var? Jag undrar vilka problemen var och om de är över och om det kommer att påverka sitt arbete och ldquo. Och den här, oftast fråga om mindre företag – “ Kan ni föreställa er vad som skulle kunna göra för vår hälsa försäkringspremie &" ;? Omdömen

Alla dessa slumpmässiga beskrivningar typiskt avslöjas i ett oskyldigt sätt och för det mesta, do förbli så och är inte påverkas på ett negativt sätt. Men tyvärr, eftersom arbetsgivarna kan &'en; t be om ytterligare information, ibland förgreningar kan vara mycket mer än man någonsin kan tänka mig. Och tyvärr kommer arbetssökande aldrig reda på att det var ett avslöjande som denna som orsakade en möjlighet att glida iväg. Omdömen

Hur Jobbsökande Undvika denna Demise

Det är goda nyheter på den fronten! Eftersom de flesta arbetsgivare gör följa lagens bokstav och inte ställa frågor om personliga ämnen, kan arbetssökande lätt hindra sig från att falla in i en situation som denna genom att inte avslöja några personliga detaljer om deras liv. It &'; s så enkelt. Och aldrig lista någon personlig information om en meritförteckning heller. Det är mycket viktigt att antingen vara avsiktlig om inte avslöja några personuppgifter eller, om utlämnande måste komma fram för att förklara en omständighet, måste det vara tillräckligt detaljerade för att bortförklara eventuella framtida problem. Omdömen

Även om mycket mindre vanligt Det är också viktigt att komma ihåg att vissa upplysningar även kan orsaka fördomar uppstå. Vi vet alla att vissa människor har mycket extrema åsikter mot vissa frågor (skilsmässa, singel föräldraskap, sexuell läggning, religion, politiska åsikter, ålder, osv). Det borde vara självklart att en del av dessa människor kan vara i en förmåga att göra anställningsbeslut och kunde mycket tyst diskriminera dem som beskriver något som strider mot deras personliga, moraliska eller religiösa åsikter, trots att det inte är lagligt att göra så. Eftersom ingen människa kan någonsin verkligen förutsäga vad andra människor kanske tror eller tro, är det bäst att inte tillhandahålla den informationen i första hand. Omdömen

Slutligen (och som alltid), bör arbetssökande alltid göra en Google översyn av deras online-innehåll för att säkerställa att personliga livsuppgifter och omständigheter är inte synlig för allmänheten. Online-innehåll kan enkelt förhindra en arbetssökande från att ens få en intervju i första hand, så detta är definitivt ett steg som aldrig bör förbises Omdömen  ..