Top Five Återuppta Misstag att fixa För 2013

I mitt tidigare liv som en rekryterare, har jag sett hundratusentals meritförteckningar och av dem, ingen återuppta var densamma. Långa sådana, korta, några så stora som ditt huvud (för någon som minns den härliga gäng kokosnötter song)! Även med alla dessa olika typer av meritförteckningar, alla av dem hade samma konsekvent återuppta misstag. Vad de flesta människor behövde var en meritförteckning översyn, men de är antingen alltför rädda för att göra det eller de känner vän som såg det var tillräckligt bra.

Lyssna, det är inget fel med att ha några vänner ser över ditt CV, jag uppmuntra ännu det. Har så många människor som möjligt titt på ditt CV; ju fler desto bättre! Men utöver det, är det bra att ha ett professionellt utseende över ditt CV, som vet exakt vad som krävs för att göra ditt CV tilltalande för rekryterare och rekryterare som kommer att visa det.

Med detta, vi har sammanställt en lista över de fem återuppta misstag som du behöver för att fixa! Omdömen

1. Nej Korrekturläsning
   har du handen i papper i skolan utan korrekturläsning? Antagligen inte, eftersom du inte vill få ett dåligt betyg. Tja, varför är detta annorlunda? Till en rekryterare eller rekryteraren, det finns inget mer nedslående då titta på en bra CV och sedan se "detalj orienterade" stavat fel! Utöver detta kan du kontrollera din grammatik! Du måste veta att Word stavningskontroll inte plocka upp alla grammatiska fel och på grund av detta måste du läsa över ditt CV. Vet skillnaden mellan ett semikolon och ett kolon och en apostrof och ingen apostrof
   
2. Lack Of Specifikt
   Av någon anledning, folk gillar att vara vag på sin meritförteckning. Det behöver detaljer! Här är ett exempel. "Hantera inventering så att kunderna alltid kan hitta produkter" VAD!
   Låt oss omformulera det och vara lite mer specifik. Målet här är att ta bort gissningsleken för läsaren. På så sätt de vet exakt vad du gör. "Analysera lager historia och kundinköpsmönster för att optimera produkt beställning för maximal intäkter och ökad kundtillfredsställelse" Nu, när du läser andra reviderade meningen, du tänker, "Wow! Denna person är en trollkarl!"
   
3. För mycket dag till dag och inga prestationer
   När människor sitta ner för att skriva sin meritförteckning, tyvärr, de tycker om sina arbetsuppgifter från föregående vecka eller månad. Detta är riktigt-möjligen det värsta för dig. Du måste tänka på allt du har gjort på detta företag från dag 1. Det är därför vi rekommenderar att alltid hålla en arbetsdagbok. Varje dag, skriva ner alla de stora saker som du gjorde den dagen. Inte, jag gick på toaletten eller jag pratade med min chef. Saker som, “ Jag arbetade med ekonomi idag på en budgetering projekt &"; eller “ Jag gjorde en presentation med IT &" ;. Detta sätt efter månader och år av att göra detta, kommer du att ha varje prestation och projekt du någonsin arbetat med nedskrivna. Detta tjänar två syften! En, för när du skriver ditt CV eller prata om din upplevelse i en intervju och två för höjning /marknadsföring tid. Tror inte från dag till dag, tror prestationer och framgångar; Det är vad ditt CV ska bestå av.
   
4. visuellt för upptagen
   Vissa människor tror att snyggare jag kan vara bättre. Människor har nu video meritförteckningar och återupptar skapats av grafiska formgivare och det är inget fel med det! Vi måste alla förstå att återupptas utvecklas. Men du måste också förstå att de utvecklas i takt med en snigel. I vissa branscher och vissa yrken, kreativa meritförteckningar är absolut nödvändigt och nästan krävs! Men för de flesta av oss behöver vi rakt fram återupptar att lyfta fram våra kunskaper och styrkor. När den genomsnittliga rekryterare är att spendera 5-7 sekunder på ditt CV, behöver du inte vill att de ska gissa var ditt namn eller måste gå på jakt för att ta reda på var du arbetar. Om de inte kan hitta den i 1-2 sekunder, är det bara om en garanti för att de redan på nästa CV.
   
5. Du har bara en Resume, inte fem
   Review, är detta en konstig återuppta misstag, va? Absolut inte. Låt mig fråga er detta. Om du gå till kyrkan eller ett bröllop, skulle du bära en klänning eller kostym, eller hur? Vill du ha sneakers liksom? Eller skulle du hitta dina finaste klänning skor eller klackar?

   Samma sak gäller för meritförteckningar; Det är inte en one-size-fits-all. Du måste skapa minst 3-5 återupptas. Var och en ska markera en annan skicklighet och rikta det specifika jobb du söker. Till exempel, låt oss säga att jag skapar ett CV för en HR professionell. De kan ha ett CV för rekryterings, en annan för talent management, en för relationer till anställda, sedan en annan som en HR Generalist och slutligen en som en kompensation analytiker. Se som en HR professionell, måste du ha alla dessa kunskaper, men; om de flyttar till sitt nästa jobb och vill specialisera sig inom ett visst område, som har en fokuserad CV ger dem möjlighet att lyfta fram de särskilda färdigheter. Om de ansöker om Employee Relations chef, kan det nya bolaget inte bryr sig att du var den bästa rekryterings personen någonsin!
   

   Om du har gjort det till så här långt i mitt artikeln, tack! För att visa mitt tack till dig, kommer jag att svara någon CV frågor du har gratis! Du kan antingen maila mig direkt på [email protected]
   , kommentera den här artikeln eller använda chat-funktion på längst ned till höger.
   

   Jag kan inte nog betona. Att landa ditt drömjobb, vänligen ha ditt CV professionellt granskas. Investeringen betalar sig tillbaka hundra gånger Omdömen  ..