Profetia för rekrytering och talent management Experts

Social Media dominerade År 2011: År 2011 var ett utmanande år för många rekrytera, placering och talang förvaltningsbolag men trots lägre kostnader budgetar, sökandes företag fortsatte att anställa och utveckla talanger. En faktor som verkade komma in på alla på hög nivå konversationen var sociala medier. It &'; s. Uppenbart att Face bok eller MySpace, Linkedin och diskant kommer att spela en ledande roll i att välja och bygga bästa talangerna i många år framöver Omdömen

Onödigt att säga, år 2011 såg inte mindre än fyrtio nya företag verkar hjälporganisationer använder sociala nätverk för att locka remisser. Företag började se tidiga fas verktyg att använda sociala nätverk i talang utvärdering (före och efter hyra) samt sökande eller anställd erfarenhet management. Nya verktyg som införts har mycket bättre exponering i talang hyra Omdömen

Mobile-plattformen kommer att vara i år 2012. I slutet av år 2011, även de icke troende måste erkänna att den mobila plattformen kommer att ha blivit större enheter och anslutningar plattform genom tidiga anta bästa företagen praxis. Funktionerna förutsatt kunder av mobiltelefoner, smartphones och läsplattor att utveckla enormt varje dag. I gamla tider specifika i lådor fanns för datorer användaren kan smarta enheter kunder ser all inkommande e-post, sociala textning, textmeddelanden, och tal och video textning på ett enda ställe. Omdömen

Tablet enheter kommer att bli exklusiva undervisningsmiljö och växande klass av verktyg kommer att låta arbetarna hantera nästan varje aspekt av deras yrkesliv elektroniskt. Under det kommande året 2012, talent management organisationer måste betala intensivt bistå talang kontrollprojekt inom cellulär plattform Omdömen

Anställa konkurrensen inom utvalda områden. Internationella ekonomiska frågor kommer att fortsätta i årtionden framöver, men den internationella krig om talangerna kommer att gå vidare spearing på nyckelområden sektorn. Även om talangutveckling har hämmat i Chine, Australien och södra Asien som indiska fortsätter att se extraordinära behov av erfarna talanger. I USA och europeiska länder, är behovet fortfarande mestadels begränsad till vissa sektorer där kompetensbrist har varit ett problem i årtionden. Omdömen

I dagens tekniska innovationer, kommer år 2012 se en betydande uppsving i kriget för toppen talang. Pionjärer och Game Changers företag som Face bok eller MySpace, Apple, Google, Tweets, och Zynga, ny typ av tekniska online-företag kommer att bli välsignade eftersom varje kämpar för det bästa av det bästa. Medan rekryteringen kommer att gå vidare med en spektakulär hastighet, så kommer också att &"; snabb &"; . ledarutveckling Omdömen

Retention kommer att öka dramatiskt: Nästan alla studier visar att mer än en större del av arbetarna är villiga att upphöra med sin nuvarande jobb så snart en bättre möjlighet dyker upp. Det förutspås att inkomstpriserna i hög efterfrågan karriärer under innevarande år kommer att öka med 25%. De flesta retentionsprogram ansökningar har så allvarligt förändrats, kunde behålla komma att vara den högsta ekonomiska området genomslag i hela talent management. I det nya året, snarare än den konventionella behålla strategi som “ one size fits all &" ;, en fokuserad personlig teknik kommer att krävas för att få en prisvärd möjlighet att upprätthålla de bästa talangerna Omdömen

Sociala medier kommer effekterna av mer. data driven
flesta företag hoppade på sociala medier tåget, men tyvärr trial and error strategi som används av de flesta har producerat bara genomsnittliga resultat. Med sociala nätverksverktyg från näringslivet i kombination med en stark analys kommer att ge mer fokuserad strategi som utnyttjar insatser för alla arbetstagare på sociala nätverk. Talent management organisationen kommer allt se värdet av en kombination av interna och externa strategier sociala nätverk för hantering och utveckling av talanger Omdömen

Talent management förändrar allt.
Den pågående ökningen av teknik, sociala nätverk, och enkel kommunikation Nu skapar det möjligt för de flesta kunskaps uppgift och gruppaktiviteter att inträffa något. Att låta de bästa talangerna manger att utföra “ oavsett var de vill arbeta &"; ökar retention och gör rekrytera dramatiskt lättare Omdömen

Det är nu möjligt för så mycket som 50% av en organisations uppgifter som ska utföras på distans. administratör och HR nivå av resistens har begränsat trenden. Lyckligtvis arbetsledare och talent management kontakt började förstå att arbeta tillsammans, lärande, progression, välja och bästa praxis att ge kan nu effektivt kan uppnås med hjälp av fjärr metoder.

Final dom: Review, en nyligen genomförd studie av skattesatserna VD: ar talent management som nummer ett område där företagsledare förväntar dramatisk förändring under året. Med tanke på detta ökad medvetenhet, det &'; s ännu viktigare att talent management och rekrytera experter avsätta tid för att göra en bedömning för att identifiera var de är och där de behöver vara. &Ldquo; nytt &"; talent management chefer måste vara mer strategisk, mer praktiskt och mer affärsmässigt och som innebär att få hela personalen att börja tänka och schemaläggning för spelet förändras åtgärder, trender och möjligheter som kommer att uppstå under året Omdömen  ..