*** Career Management: 8 tips för Ogilla med Boss

Ogilla med andra människor, utan att ta en kroppsräkning eller uppvakta katastrof, är något som de flesta människor försöker undvika så mycket som möjligt. Men vi inser att vi kan &'en; t enas alltid med allt som kommer vår väg – även om det kommer från chefen. Många av oss tror att oenighet med chefen är en av dessa karriär begränsande drag som bör undvikas eftersom alla kostnader. Tänk igen Omdömen

De flesta chefer vill tro att de och'. Ve anställt briljanta människor som kan tänka och agera bra på företaget och 'en; s räkning. Det inkluderar inte låta dem eller någon annan driva bort en metaforisk klippa. Det innebär att du får betalt för att använda din hjärna och mun. Mångfalden som sker på arbetsplatsen isn &'; t bara om ras eller religion; det &'; s om idéer, perspektiv och insikter. Om du är verkligen engagerande i vad som händer på jobbet, det &'; s inte möjligt att komma överens med chefen 100% av tiden Omdömen

Du kan inte håller med chefen och göra det oenighet en win-win för. båda två. Du kan vinna eftersom du kan göra det karriär öka. Chefen kan vinna eftersom de kommer att komma ut som en engagerande chef och få en mycket bättre slutresultat.

Här är 8 tips för att vända oenighet till en stor sak för din karriär:

1. oense, men don &'en; t vara obehaglig
När något slår dig som fel eller över gränsen, hålla dina känslor i schack.. Ingen, speciellt chefen, kommer att uppskatta en emotionellt laddad motbevisning. Människor tenderar att spegla varandra och' s energinivån; och om du blir röda och vifta med armarna, kommer det att mötas med samma intensitet. Omdömen

2. Don &'en; t gör det personligt
Samtalet kommer att gå mycket bättre om du itu med frågan eller ämnet och inte göra din oenighet om personen, din chef Omdömen

3... Var tydlig med vad du inte och 'en; t håller med
Om du kan och 'en;. t formulera vad som bekymrar dig om något, vänta tills du kan vara tydlig. Om du kan &'en; t vara tydlig, kommer du inte ha en konversation som kommer att göra något meningsfullt för mottagaren. En förvirrande samtal kommer inte att lämna ett stort intryck. Omdömen

4. Erbjudande alternativ. Omdömen Ingenting faller plattare än att krossa en idé bara för att ha något att ersätta den med. Om du kan &'en; t tänker upp en bättre idé, vad bra är oenigheten? Visst, du kanske inte gillar idén, men om du kan &'en; t komma med något annat, sedan gå med vad du har. Du måste lösa problem som en tillgång. Omdömen

5. Ta saker privat. Omdömen Beroende på inställning och problemet kan du behöva ta din oenighet till en privat miljö med din chef. Detta gör att du kan täcka allt du behöver ha en diskussion och hålla er båda ser bra ut för resten av kontoret. Du vill aldrig genera chefen; om du gör det, kommer de att minnas alldeles för länge. De kommer att uppskatta din känslighet och professionalism när du har insikten att veta när det &';. Dags att ha en privat diskussion Omdömen

6. Försöka förstå.
Många konflikter och motsättningar har sina rötter i ett misslyckande att kommunicera och förstå den andra personen. När något inte uppstår att doesn &'; t slå dig rätt, ställa frågor och få klarhet. Du kanske upptäcker att du håller trots allt. Att göra detta kommer också att hjälpa dig att undvika obehag. Omdömen

7. Ingen gillar “ ja &"; människor.
Detta är mer än bara suga upp till chefen. Detta är överens med chefen på bekostnad av din karaktär, värderingar och karriär. Du kanske tror att det kommer att öka din karriär, men det kommer tillbaka eld mot dig som de högre ups ser att era inlägg är begränsade. Omdömen

8. Instämmer och begår.
största fråga som chefer har när de anställda är oense är att de blir olydiga och underminerar ansträngningarna. Om du har följt alla dessa steg och du har fortfarande oenighet, då det &'; s dags för dig att vara oense och engagera sig för att det som föreslås. När allt kommer omkring, kan idén eller riktning verkligen fungerar bra. Din chef kommer tro att du är verkligen en professionell om du kan arbeta igenom din oenighet, erbjuda lösningar och kunna “ få ombord &" ;. Omdömen

Visst, ute i universum är chefer med ömtåliga egon som kan och 'en ; t tolerera någon inte håller med sina mandat eller riktningar. De kommer också att bara få bara så långt i sin karriär. Varje gång du begränsa det fria flödet av tankar och bidrag, begränsar du möjligheterna. Du måste att screena för dessa människor i ditt jobbsökande. Om du avslutas med en boss som, bör du överväga en annan grupp eller jobb. Men för de flesta chefer, njuta av de diskussioner och debatt som ett medel för att utveckla bra idéer och riktning. De förstår att oenighet är en del av processen Omdömen

Om du &';. Re inte fungerar upp till dina vanliga standarder, kanske det &'; s brinna ut. Ta detta gratis frågesport för att ta reda på. Http://nextchapternewlife.com/quizzes/RecognizingBurnout-enabled.pdf Från Dorothy Tannahill-Moran på http://www.nextchapternewlife.com Omdömen