Inmatning av riskzonen: Hantering Tough anställningsintervju Questions

Det finns bokstavligen hundratals frågor du kan ställas i en intervju, från enkla ("? Vet du xyz programvara") till eclectic ("hur många saker kan du göra med tre gem och en gummiband? "). En snabb online-sökning kommer att ge dig många listor av olika typer av frågor, tillsammans med råd om hur man besvara dem. Det finns dock några viktiga frågor att alltid förbereda innan du hämtar i heta stolen. Dessa viktiga frågor kan ge din potentiella arbetsgivare en hel del insikt, så det &'; s viktigt att tänka på dina svar i förväg för att förmedla budskapet du vill, inte bara det första som poppar in i ditt huvud Omdömen <. p> Berätta om dig själv (eller din bakgrund). Detta är en mycket öppen fråga, och vanligtvis en av de första kommer du att tillfrågas. Ge en snabb överblick över din arbetserfarenhet, utbildning och relevant industri arbete, i huvudsak en höjdpunkter sammanfattning av ditt CV. Håll det strikt arbetsinriktade, inga personuppgifter, barndomsupplevelser och fritids vänligen. Och det bör koncis, kanske en minut eller två i längd, inte mer. Kandidater gör ofta misstaget att börja med den dag de föddes och vandring på för vad som verkar vara timmar, när intervjuaren ville bara ha en snabb överblick innan de börjar fråga dig mer detaljerade frågor. Omdömen

Varför lämnade du din tidigare position? Ärlighet är verkligen den bästa politiken, så att inte ljuga eller vrida sanningen men också inte få in de fula detaljerna. Man vet aldrig vad kunskap eller relationer din intervjuaren har med det tidigare företaget. Omdömen

Om du avslutar, ange att du valde att lämna och ge hög nivå anledning att hålla det kort och positiv. Till exempel "Jag valde att lämna xyz företag eftersom jag sökte tillfälle och erfarenhet som jag inte trodde att jag skulle kunna vinna det", inte "min handledare var en mikro-hantering ryck som inte skulle låta mig göra något ... Jag var tvungen att komma ur det finns! "

Om du blev uppsagd, ange det sakligt och unemotionally. Detta är inte något du borde skämmas över, har det hänt en hel del människor. I själva verket, det är mycket troligt att din intervjuaren har varit i samma situation. Men ... oavsett hur ont, arg eller rädd du är, låt inte det visar. Säg något i stil med "tyvärr företaget måste ner storlek och min position eliminerades", inte "jag fick permitterad efter tjugo år, dessa människor har ingen lojalitet, jag satsade de beklagar att beslutet nu!" Det största misstaget sökande gör är bostad på detaljerna. Bara ange fakta och gå vidare. Ofta är detta fortfarande en mycket känslig och smärtsam ämne så den naturliga tendensen är att gå på och om det ger många fler detaljer än nödvändigt eller önskvärt. Detta är inte platsen eller tid att söka empati eller trygghet - få det från dina vänner och familj. Till en intervjuare detta ser ut som du håller en ovilja eller saknar förtroende för din förmåga att gå framåt. Omdömen

Om du var sparken, återigen konstatera fakta och hålla känslan av det. Människor få sparken, det händer. Det betyder inte att du eller arbetsgivaren är dåliga människor, något bara inte rätt för den ena eller den andra. Ligg inte på grund av att potentiella arbetsgivare kommer att ta reda på sanningen, och din lögn kommer att återspegla mer dåligt på dig än bränning. Gör dela något som du lärt dig av de erfarenheter som kommer att hjälpa dig i din karriär framöver. Man skulle kunna säga något i stil med "Jag var låt gå från denna position eftersom min handledare och jag hade en oenighet om hur projekten ska hanteras. Men jag lär dig mer om hur man läser människor bättre och presentera mitt fall när jag trodde att något skulle göras annorlunda , Jag lärde mig också hur man väljer mina strider, och att det är viktigt att följa företagets protokoll ". Återigen, inte älta eller få fastna i detaljerna. Även om du är arg och tycker den person som sköt du var helt fel, inte låta det visar. Detta är inte rätt tid att göra ditt fall eller försöka vinna sympati. Om det fortfarande är verkligen smärtsamt att prata om, ange omständigheterna sedan byta ämne med något i stil med "det var en mycket olycklig situation för mig, skulle jag hellre gå vidare till något mer spännande och positivt så här stor möjlighet med dig!"

Bara en anteckning, samma principer tillämpas på frågor som "vad gjorde du gillar eller ogillar om din tidigare företaget," hur fick du tillsammans med din tidigare handledare, "etc. Dessa frågor är alla potentiella landminor i förekommande du inte har tänkt på dina svar i förväg om tid, särskilt om det var en negativ eller obekväm situation. Så mycket som de vill veta svaret är mycket omfattande intervju också ute efter hur taktfull och professionell du är. De vill veta hur du kommer att handla om det är en svår situation i framtiden på det egna företaget. Omdömen

Var ser du dig själv om fem år? Det finns ingen rätt svar på denna fråga, men det finns en hel del fel kära. I allmänhet, måla en bild av dig själv att lyckas på något sätt som binder till den position och företaget du intervjuar för. Prata inte om hur detta läge skulle vara en stor språngbräda in i vad du verkligen vill göra, beskriva dig själv i en mycket högre eller helt orelaterade roll, eller säga att du ser dig själv byta till en helt annan karriär. Detta är din chans att visa intervjuaren hur fint du kommer att passa in i deras företag, och hur upphetsad du är om det här jobbet. De vill veta att du kan växa med dem, och att du är i det för lång tid. Ingen vill anställa någon som de tror kommer att lämna snart eller vara olycklig i det jobb de anställdes för. Omdömen

Har du några frågor till mig? Svaret är alltid ja! Har några frågor om företaget, ställning, avdelning, handledare, eller tillväxt av verksamheten. Skriv ner dem så att du inte drar en tom när de frågar. Om de redan besvarades, då kan du säga "jag hade några frågor men du redan har täckt dem, tack." Och om de inte frågar, när inslagning upp intervjun är det väl bra att säga "om du inte har något emot, jag har ett par frågor till er." Ärligt talat, jag är orolig när en kandidat inte har några frågor - Jag undrar om de är verkligen intresserad av jobbet. Om du funderar på att komma till jobbet på vårt kontor varje dag under de kommande åren, förväntar jag mig att det ska finnas något du vill veta Omdömen

När intervjua, kom ihåg att allt du säger - varje fråga du frågar, och varje svar du ger - är sedd genom intervjuarens filtret. De vill veta inte bara om du kommer att bli en bra anställd, men bra för sitt företag i rollen som de behöver för att fylla. Ingen fråga är helt enkelt informationsinsamling, dina svar ger dem en inblick i hur du tänker, agerar och ser på dig själv. Hur du hanterar de
tuffa frågor och svåra situationer berättar en hel del om vem du är och hur du agerar, så var beredd att ge tankeväckande svar som visar din bästa sida Omdömen  ..