Jobseeker guide till lämnar Job

Varje par månader, du och' ll se ett exempel i nyhetsmedia på någon som lämnade sitt jobb på ett dramatiskt sätt. Som exempel kan nämnas JetBlue flygvärdinna som bekant utplacerade akutrännan på banan, eller Goldman Sachs chef som skrev “ Varför jag lämnar &"; artikel i New York Times Omdömen

Dessa historier fångar vår uppmärksamhet eftersom de visa upp en over-the-top sättet att avsluta ett företag &ndash. men de är också varnande för arbetssökande. När det alls är möjligt, don &'en; t bränna broar på din nuvarande arbetsgivare. Du vet aldrig när du &'; ll köra över dina medarbetare – eller nuvarande handledare – i framtiden Omdömen

När du &';. re funderar på att lämna ditt jobb, det finns saker att tänka på i tre faser av separation – saker att tänka på innan du ens börjar att ansöka om ett nytt jobb, överväganden att tänka på när du letar efter ett nytt jobb medan du och'. re fortfarande är anställd, och hur man kan lämna ditt nuvarande jobb graciöst Omdömen

Innan du börjar ditt jobbsökande Omdömen När du bestämmer dig för att börja leta efter en annan position, ta dig tid att granska dina gamla filer och göra en lista över dina prestationer i positionen. Om du inte har och' t samlat prestationer hela tiden, nu är det dags att börja. Denna information kommer att vara till nytta för att utveckla din r é summa och eacute; liksom i intervjuer. Gör kopior av dokument som stöder dina prestationer (om företagets policy förbjuder det). Du kanske inte har tillgång till denna information när du skickar in din avskedsansökan – . speciellt om du blir ombedd att lämna omedelbart Omdömen

Det första du bör tänka på när du &'; re redo att avgå är om ditt företag har en policy eller riktlinjer om hur mycket märker du ska ge. Du bör också kontrollera dina anställda handbok och alla anställningsavtal du har med företaget. Om du &'; ve arbetat på företaget under en längre tid, bör du ha en uppfattning om hur avgångar hanteras. Har din chef frågar den avgående arbetstagaren att lämna omedelbart, eller som de i allmänhet be honom eller henne att stanna tills en ersättare har utnämnts? Hur mycket tid är det brukligt att erbjuda bo? Du bör alltid erbjuda att stanna två veckor, men har en beredskapsplan på plats om du &';. Re ombedd att lämna omedelbart Omdömen

Innan du meddela din handledare på din avgång, se till att du är beredd att lämna. Du don &'en; t vill tipsa någon av att du och' re lämnar – saker som att ta dina bilder från ditt skrivbord eller boxning upp personliga saker på din bokhylla är märk – men du kan lugnt rensa ut ditt skrivbord och filer.

Detta inkluderar rengöring av din arbetsdator. Om du har personliga dokument på datorn, spara dem till ett hopp enhet eller CD, och sedan ta bort originalen från datorn. Du kan vidarebefordra några personliga e-postmeddelanden som du vill spara på din icke-arbets e-postadress och sedan ta bort originalen. (Var noga med att ta bort meddelanden i ditt “ skickade mail &";. Mapp för) Om du har online-konton som använder ditt företag e-postadress för inloggning, ändra konton över till din personliga e-postadress. Om du hämtade programvaran till din dator som isn och' t relaterade till ditt jobb, se till att avinstallera det. Och slutligen, lära sig att ta bort datorn och' s webbhistorik, cookies och sparade lösenord från din webbläsare Omdömen

Vid rengöring ut ditt skrivbord och filer, strimla eller skräp gamla filer som vann och'. T behövas av din efterträdare.

Om du tar hem några personliga saker på en gång, vann den och' t vara så märkbar. Målet är att enkelt kunna ta hem alla dina personliga tillhörigheter i en eller två lådor – och, för att kunna lämna ditt jobb utan att lämna några personuppgifter Omdömen

Genomföra en jobbsökande medan du och'. re fortfarande är anställd Omdömen Forskning visar det och' s lättare att hitta ett jobb när du har ett jobb , men det finns särskilda överväganden du måste ta hänsyn till när de utför en jobbsökning när du &';. re fortfarande anställd Omdömen

I överensstämmelse med potentiella arbetsgivare eller rekryterare, tala om att du genomför en “ konfidentiell &"; jobbsökande. Du kan använda en fras som “ Jag kontaktar dig i förtroende om detta läge &". Men kom ihåg att potentiella arbetsgivare inte är skyldiga att respektera dina önskemål. Också vara försiktig när du svarar på blinda reklam (sådana som inte ger ett namn för den blivande arbetsgivaren). Mer än en arbetssökande oavsiktligt har lämnat in en r é summa och eacute; till hans eller hennes nuvarande arbetsgivare på detta sätt Omdömen

Don &';. t göra ditt jobbsökande på företaget och 'en; s-tid – eller dime. Boka dina jobbsökaraktiviteter till innan arbetet, på din lunchrast eller efter jobbet. Om det behövs, ta personliga skäl (inte sjuk tid) att gå på intervjuer. (Du kan helt enkelt säga att du har ett möte.) Don &'en; t använda företagets dator (inklusive tillgång till ditt personliga e-postkonto) för ditt jobbsökande. Don &'; t fattar anställningsrelaterade telefonsamtal under din arbetstid; att dessa meddelanden att gå till din röstbrevlåda, och returnera samtal under raster eller före eller efter jobbet. Och don &'en; t lista din arbetsgivare och' s. Telefonnummer eller ditt företag e-postadress på ditt jobbsökande dokument Omdömen

Hur du klär dig under ditt jobbsökande kan också vara knepigt. Om du arbetar i en “ vardaglig &"; arbetsplatsen, klädd “ intervju klädsel &"; till jobbet kan vara en röd flagga att något är upp. Du kanske vill ändra i dina mer formella kläder innan en intervju (don &'en;! T förändring på arbetsplatsen) – eller schemalägga anställningsintervjuer på en dag när du och'. re inte fungerar Omdömen

Att ge jobb referenser är också sannolikt att vara ett problem. Även om du &'; ve berättade blivande arbetsgivare att din nuvarande arbetsgivare spelar och' t vet att du och' re ser, kan du fortfarande vill tala om att du inte vill företaget att kontakta din nuvarande arbetsgivare för en referens tills de är redo att utvidga ett jobberbjudande, för att inte äventyra din nuvarande position. I denna situation, kan du behöva ge flera referenser utanför ditt företag som kan tala med dina referenser och expertis. Omdömen

Sätt din Linkedin-profil upp förr snarare än senare. Utveckla en omfattande Linkedin-profil – och bygga upp ditt kontaktnät – är något att göra direkt. Om du skapar en innan du börjar ditt jobbsökande, kan du ärligt säga att du och' re gör det för att skapa ett nätverk av kontakter för att hjälpa dig att vara mer effektiva i din nuvarande position. Med en nyligen präglade Linkedin-profil (särskilt en som nämner dig och' re öppet till “ nya möjligheter &";) kan tipsa din handledare (eller medarbetare) som du och' re söka efter en ny position. Rutinmässigt uppdatera en befintlig profil, men inte som misstänkt Omdömen

Hur &ndash. och när – att berätta för dina Handledare Du &'; re lämnar Omdömen Där och' s sällan en “ lätt &"; sätt att låta din nuvarande chef vet att du och' re lämnar företaget. Detta gäller särskilt om du har varit med företaget en avsevärd tid, eller om du har en stark relation med din handledare.

Om du &'; ve haft diskussioner med din handledare i tidigare utvärderingar av prestanda om din önskan att flytta upp, men dessa möjligheter don &'en; t existerar inom företaget, din avresa får inte vara en överraskning. Om ditt företag har nyligen sålt eller förvärvad – eller om din institution har haft en hel del de senaste omsättning – det faktum att du lämnar kanske inte oväntat. Men om du är en nyckelspelare, kan din avgång vara förvånande, och kan även orsaka stora problem för företaget.

Den enklaste riktlinjen är att låta din nuvarande handledare vet så snart du kan. För de flesta arbetssökande, innebär att så fort du och' ve säkrat din nya position (inklusive att få uppgifter om den nya positionen skriftligen, om möjligt).

skriva din avskedsbrev Omdömen är en avskedsansökan nödvändigt? Det beror på. Många arbetssökande helt enkelt berätta sin chef muntligt att de lämnar – men det finns flera fördelar med att faktiskt skriva ett avskedsbrev Omdömen

&bull. Det kan hjälpa till att starta konversationen om du lämnar företaget. Du kan helt enkelt ge den till din chef och säga, “ I &'; ve förberett denna avskedsansökan så att du vet att jag &';. Ve accepterat ett annat jobb &"; Omdömen

• En avskedsbrev kan ge dig en översikt för att diskutera frågor som rör avresan från företaget (timing, oanvända semester eller sjukledighet, etc.) katalog

• Det kan hjälpa dig att lämna jobbet på höger fot – utan att bränna broar, och lämnar dörren öppen för framtida möjligheter, om de skulle uppstå. Omdömen

Uppbyggnad av en avskedsansökan Omdömen Brev avgång bör vara positivt i tonen. Detta är inte rätt tillfälle att lufta dina klagomål. Din avskedsbrev kommer sannolikt att bli en del av din fasta fil, så välj dina ord noga. Om det alls är möjligt, hand-leverera (don &'en; t e-post). Din avskedsansökan Omdömen

I framtiden, den person som verifierar din anställning hos bolaget kanske inte vara någon du arbetat med tidigare. De kan granska filen, och vad du skriver i ditt avskedsansökan kan vara viktigt. En stark rekommendation kan vara viktigt – och det &'; s lämpligt att upprepa era bidrag i avskedsbrev så att informationen i filen. Just don &'en; t gå överbord; Detta handlar om dig lämnar företaget, inte mete efter en höjning eller en befordran. Omdömen

I ditt brev, se till att tacka din arbetsgivare för de möjligheter som du hade. Du kan också upprepa värderas personliga relationer i din avskedsbrev – erkänner ditt arbete med dina medarbetare och arbetsledare.

Vad som ska ingå i din avskedsansökan:
• Datumet du lämnar (om det alls är möjligt, ge minst två veckor och' s meddelande) Review &bull. Inkludera en adress för vidarebefordran för e-post och korrespondens. Också innehålla en e-postadress där du kan nås Omdömen

Ett prov avskedsbrev kan låta så här:. Omdömen

Dear (Handledare namn):

Det här brevet är att informera dig att jag avgår från min position som (jobbtitel) med (företagsnamn), effektiv (datum). Jag är villig att stanna i två veckor – tills (datum) – för att ge en smidig övergång för min ersättare. Omdömen

Jag har uppskattat möjligheten att lära sig av dig och bidra till företaget i denna roll. Att kunna vara en del av det team som lanserade (projektets namn) som utlöste divisionen sina högsta intäkterna någonsin är något som jag alltid kommer att minnas. Omdömen

En av de svåraste sakerna att flytta på är förlusten av din vägledning. Jag har stor nytta av ditt ledarskap och mentorskap, och jag välkomnar möjligheten att hålla kontakt i framtiden, som jag värdesätter verkligen din kunskap och erfarenhet. Omdömen

Vi kommer att behöva räkna ut mitt sista arbetsschema som samt disposition av min upplupna semester /lämna tid och ersättningar till anställda; Jag kommer att invänta din vägledning om hur man ska hantera dessa frågor. Omdömen

Personlig korrespondens kan skickas till mig på min hemadress (adresslistan), eller via e-post på (personlig e-postadress). Omdömen

Jag önskar dig – och företaget – alla de bästa Omdömen

Med vänliga hälsningar, Omdömen

(Ditt namn) Review

Att göra en framgångsrik jobb Transition
Don &';. t försumma detaljerna när du gör ett jobb övergång. Även när du startar din avresa kommer det att finnas pappersarbete att slutföra. Detta kan inkludera:
• En exit intervju. Många företag genomför en kort intervju med avgående anställda att se om de kan identifiera trender eller förbättringsområden för att hjälpa dem att behålla fler anställda
&bull. Sjukförsäkringsförmåner. Du kan behöva dra nytta av COBRA täckning för att förlänga din hälsa försäkringsförmåner tills du börjar din nya position. Kontrollera att du har den här informationen från ditt företag och' s HR-representant Omdömen &bull. 401 (k) eller pension välta eller stock sellback. Om du har deltagit i bolaget och 'en; s avgångprogramet eller aktiesparprogram, kan du behöva vidta åtgärder för att säkra dessa investeringar när du lämnar företaget Omdömen

Etiquette Avgångs
Don &';. T berätta för din boss – eller dina medarbetare – att du ens funderar på att leta efter en ny position. Om du kan &'en; t råd att vara arbetslösa under en längre tid, don &'en; t ge din arbetsgivare en anledning att låta dig gå innan du &'; ve hade en chans att hitta en ny position. Ibland, även tanken att du &'; re söker en ny position är nog för dig att äventyra ditt nuvarande jobb. Till exempel kan din chef inte tilldela dig till ett nytt projekt, eftersom “ du &'; re inte kommer att vara tillräckligt här länge för att se den genom alla fall &".

Don &'en; t berätta för dina medarbetare dig och' re lämnar innan du informera din chef. Även om du har en vän eller förtrogne på kontoret, don &'en; t låt honom eller henne veta att du intervjuar för en annan position, eller att du &'; ve landat en ny roll. Du måste berätta för din chef först.

Don &'en; t aktie – eller älta – dina skäl för att söka en ny position. Don &'en; t försöker motivera varför du lämnar. Om du lämnar fly en giftig arbetsmiljö, det &'; att s ingenting vinnas genom att peka ut det. It &'; s bra att säga att du lämnar för att utforska nya möjligheter Omdömen

Gör ett gott intryck hela vägen till slutet.. Kom ihåg att “ Ofta sista sak folk kommer ihåg om du är dina sista dagar på jobbet, inte din första &". Vad ska du göra i din senaste dagarna och veckorna på jobbet? Oavsett din chef vill att du ska. Ha en konversation med din handledare. Vad gör han eller hon vill att du ska arbeta med? Kommer du att träna din ersättare? Finns det några stora projekt att slutföra? Kan du dokumentera processer och rutiner i tillräckligt detaljerat att någon annan skulle kunna fullgöra de uppgifter Omdömen

Fråga din handledare om en referens – antingen en bokstav eller en Linkedin rekommendation. Du kan också fråga vilken information kommer att lämnas i framtiden när någon kontaktar företaget för uppgifterna för att kontrollera din anställning, eller en referens. Vissa företag har en politik som de bara ger datum för sysselsättning och att alla referenskontroller måste gå igenom personalavdelning – så din handledare kanske inte kan ge en referens.

Don &'en; t försumma dina kollegor. Även om den formella avskedsbrev är för din närmaste chef, överväga att skriva separata anteckningar till medarbetare för att låta dem veta att du uppskattade att arbeta med dem. Vidta åtgärder för att hålla dina kontakter med dina nuvarande (snart kommer att vara tidigare) medarbetare. Samla personlig kontaktinformation för värdefulla kontakter och försäkra dem deras professionella samtal och förfrågningar kommer att vara välkomna i framtiden. Kontakt med dem på Linkedin – Du kan ytterligare stelna din anslutning med dem genom att ge en rekommendation för dem på deras Linkedin-profil. Omdömen

Vad händer om de vill du bo? Review Vara beredd för en motförslag från din nuvarande arbetsgivare. När din arbetsgivare får reda på att du lämnar, kan du frestas med ett erbjudande om att stanna. De flesta forskning – och anekdotiska bevis – om detta finner att anställda som accepterar ett motförslag hamnar ofta lämnar företaget ändå, ofta inom ett år.

I många fall kan din nuvarande arbetsgivare göra en motförslag av panik. Om du är avgörande för ett aktuellt projekt, till exempel, kan din chef vara desperat för att hålla dig till dess att projektet är klart. När det händer, men kan du finna dig avvaras. Även anställda som accepterar ett jobberbjudande – även om de i slutändan vistas i sin nuvarande position – kan uppfattas som “. illojalt &";

Du sökte en ny position för en anledning. Om din motivation var rent finansiellt, kan du få ett motförslag som uppfyller detta behov, men det kan skapa missnöje med dina medarbetare om de lär sig du bott med företaget och fick en höjning. Om du söker ett nytt jobb av andra skäl, vistas på företaget kan inte lösa dessa frågor. Omdömen

Om du accepterar en motförslag och bestämmer sig för att stanna hos ditt nuvarande företag, se till att du har en öppen och ärlig dialog med din chef om eventuella ändringar som behöver göras. Återigen, titta på dina skäl för att söka en ny position i första hand. Kan dessa åtgärdas? Till exempel, ta på olika uppdrag, eller göra förändringar i strukturen av positionen (dvs olika timmar) kan vara kritiska förändringar. Bara stanna i utbyte mot mer pengar vann &'; t göra dig mer framgångsrik i samma position – vilket sannolikt kommer att leda till din eventuella avgång från företaget ändå. Omdömen

Dörren är alltid öppen Omdömen Om du hanterar din avresa från bolaget med grace och takt, kan du hitta dörren är öppen för dig att tillbaka till företaget i framtiden. Nya positioner don &'en; t alltid räkna ut, och fusioner och förvärv (särskilt i mindre industrier) är en möjlighet. Du kan hitta dig själv att jobba för samma handledare – eller företag – .. i framtiden Omdömen