Hur kan du ge dig själv en kant i en svår arbetsmarknad?

Hur kan du ge dig själv en kant i en svår arbetsmarknad? Omdömen

Den nuvarande nivån på arbetslösheten i Storbritannien är 8,4% och i Irland det sitter på 14,2%. Som ett resultat finns det en ökad konkurrens för färre jobb. Hur kan du ge dig själv en kant i dessa svåra tider? Under de senaste 4 åren har stora volymer av kandidater envist drivit ett litet antal arbetstillfällen. Arbetsmarknaden fortsätter att vara tuff. I det nuvarande klimatet och' s ännu viktigare att de sökande sticker ut mer än någonsin. It &'; s inte tillräckligt för att vara en bra CV eller göra en bra intervju, måste du vara bra! För att lyckas i dagens och' s arbetsmarknad, måste den sökande visa sig vara extraordinära.

Extra vad menar vi med det? Du måste beskriva de beteenden och egenskaper som bäst kan separera varje dag för att exemplariskt.

Innovations
Business har visat sig vara en alltmer konkurrensutsatt miljö under 2012. Därför möjligheten att erbjuda tydliga strategier för framtiden måste kombineras med oändlig engagemang för innovation inom strategi, koncept och leverans. Exceptionella kandidater kommer in en organisation identifiera möjligheter och införa nya idéer. Hur kan en arbetssökande visa upp hans /hennes nytänkande? Bevis på förmåga att leverera är viktigt. De sökande måste ge exempel på verkliga program och hur det har gynnat din nuvarande eller tidigare arbetsgivare. De måste visa hur deras karriär har tagit fart baserat på deras förmåga att hitta nya lösningar. Den sökande måste berätta en trovärdig berättelse möblerad med fakta.

Strategiskt tänkande
Clear strategiskt tänkande är en pre förutsättning i dagens affärer. Verksamheten förändras ständigt. Utmärkta kandidater måste visa att de kan identifiera framtida tillväxtområden. Nästa stora grej, är steget före. När detta har skett de behöver för att fundera över hur företaget kan dra nytta av marknadsvillkoren och omdefiniera strategier i ljuset av dessa trender. Strategiskt tänkande kräver att vara medveten om breda rörelser på marknaden och att känna till de ambitioner och oro i företaget och föreslå tydliga genomförbara lösningar som tillfredsställer båda.

Entusiasm
Du kanske har hört det och" Attityder är smittsam, är din värt att fånga &"; Den bästa platsen för en kandidat att vara entusiastisk är intervjun. Även intervjuer ibland kan känna robot, kan ett synligt entusiastisk inställning gör hela skillnaden. Det visar en sökande är efter denna specifika jobb, inte alla gamla jobb. It &'; viktigt att faktiskt vara entusiastisk över den roll och kommunicera en vilja att arbeta hårt, sätta i timmar och inte bara utföra de uppgifter som krävs på spec, men lägga till den och utföra en hel del mer
An. utmärkt kandidat kommer att forska företaget och jobbet profilen noggrant och verkligen ha denna entusiasm om verksamheten och roll. Omdömen

Back to Basics
Ärlighet och integritet i allt du gör. Kandidaterna bör gå innan de kan köras. Många glömmer grunderna samtidigt som man försöker visa upp sig perfekt. En nervös engångs anmärkning sade vid intervjun kan avgöra ett resultat av en i övrigt föredömlig prestanda. Kandidater bör ha en tydlig, koncis affärsmässiga CV, som exakt återspeglar de akademiska och arbets prestationer och se till framför allt de är relevanta för rollen. Potentiella arbetsgivare är besatta med rekrytering risk och även om de vill ha spetskompetens de vill också ha tillförsikt. Brilliance kan vara lockande, men den idealiska kandidaten kommer att förstå att även briljans måste förankras i vardagliga Omdömen  ..