Intervju: s Dark Side - 8,3 Insider Job Intervju strategier du måste ha för att Succeed

1. Forskning bolaget Omdömen 2. Känn din CV Omdömen 3. Känn din online rykte Omdömen 4. Förbered en intervju nödsituation kit Omdömen 5. Studiearbetsbeskrivning - identifiera färdigheter mest relevanta för jobbet Omdömen 6. Bygga rapport
7. Gör ögonkontakt Omdömen 8. Kroppsspråk
8.1 Visa upp dina kunskaper med konkreta exempel
8.2. Var dig själv
8,3 Uppföljning snabbt

Job intervjuer kan vara ett mysterium och svårt att navigera. Men du kan hitta framgång om du följer de rätta intervjustrategier arbetstillfällen. Följande 8,3 insider tips du kan undvika vanliga landminor och besegra din nästa intervju. Omdömen

1. Forskning Company (Study, studera, studera allt du kan hitta på företaget)
En av de bästa jobbintervju strategier och en som de flesta kandidaterna ignorera är att studera de aktuella händelserna i bolaget. Genom att känna till aktuella händelser i bolaget är viktigt så att du kan ställa kraftfulla, relevanta frågor. Med hjälp av internet kan du nu blivit en expert om företaget innan någonsin kommer in i dörren. Om du gör det kommer att visa intervjuaren att du har gjort dina läxor, och har också ett genuint intresse för bolaget. Denna strategi kommer definitivt att hjälpa din anställningsintervju och ger dig en fördel gentemot andra intervjupersoner.

2. Känn dig själv
Som en kandidat, måste du veta ditt CV framåt och bakåt. I varje anställningsintervju, är något på ditt CV i intervjuarens rätt att utreda. Genomförandet av denna anställningsintervju strategi gör att du kan svara på frågor med auktoritet och kommer att bidra till att bygga trovärdighet med din intervjuaren. Det är ditt ansvar att övertyga intervjuaren att du är faktiskt det bästa möjliga kandidaten för tjänsten. It &'; s lätt att glömma varje liten detalj i ditt CV under loppet av ditt jobbsökande. På tal intelligent om alla dina tidigare positioner är ett måste, och är ett av de bästa anställningsintervju strategier för att följa. Omdömen

3. Känn din online rykte
Någonstans runt 70% av personalchefer över hela USA har avvisat en kandidat enbart på grund av deras online rykte. Professionella rekryterare och placeringsspecialister samt HR-avdelningar granskar online-profiler, online bilder, tweets, sociala detaljer nätverk innan erbjuda sysselsättning. Omdömen

Det första steget i att övervaka din online rykte är att helt enkelt göra en sökning på ditt namn , inklusive smeknamn och mellan /flicknamn, med Google, Yahoo och Bing. Många rekrytera företag kräver kombinerade banan söker att säkerställa "sökbarhet" av kandidater innan man lägger fram till en klient Omdömen

Andra platser att besure och söka är:. Pipl.com (Pipl-People Search), Zoominfo, ZabaSearch, spock .com (fria folket), searchbug.com, peoplebot.com.
Dessa är gratis, webbaserade tjänster som extraherar information om personer och företag från miljontals publicerade resurser på webben. Genom att använda en avancerad teknik, tillgång till ett aggregat av dessa verktyg, kan man skannar nästan varje bit av information om en enskild person eller företag som finns på Internet. Omdömen

En liten extra ansträngning i början av din sökning kommer att ge stora resultat på vägen. Genom att granska din online rykte du vet vad framtida arbetsgivare kommer att se. Detta steg kan ge dig en stor fördel gentemot dina kolleger arbetssökande och intervjupersoner.

4. Förbered en intervju nödsituation kit Omdömen Många kandidater inte riktigt vill förbereda sig för en anställningsintervju. Att få ihop en "anställningsintervju kit" är en bra anställningsintervju strategi att följa. Föreslagna artiklar för kitet inkluderar extra kopior av ditt CV, vägbeskrivning till kontoret, en flaska vatten, ögondroppar, pennor och anteckningsblock. Men du ska bara ta de extra kopior av ditt CV och referenslista till kontoret med dig, företrädesvis i en portfölj. Omdömen

5. Studiejobbeskrivning Omdömen Efter landning en intervju, måste du studera arbetsbeskrivningen att verkligen förstå vad intervjuaren letar efter. Om beskrivningen kräver uppmärksamhet på detaljer, kommer du vill skräddarsy diskussionen om detta. Att veta detta kan du navigera intervjun och diskutera exempel från tidigare jobb som exemplifierar denna egenskap. Gör detta för alla viktiga egenskaper eller egenskaper som du identifierar i arbetsbeskrivningen. Be personen som arrangerar du intervju för arbetsbeskrivningen. Detta är en av de anställningsintervju strategier ger dig en riktig orättvis fördel. Jag brukade alltid detta steg och jag lät aldrig en kandidat prata med en potentiell arbetsgivare med dessa viktiga detaljer, så jag vet att det kan ge dig framgång. Omdömen

6. Bygga rapport
Du vet ordspråket, "Det finns aldrig en andra chans att göra ett första intryck?" Som håller väldigt sant när det gäller anställningsintervjuer. Det är därför bygga rapport är en sådan viktig anställningsintervju strategi. Skaka hand, göra ögonkontakt och leende. Sätt dessa tre tillsammans när du först träffa din intervjuaren och det kommer att föregå med gott tonen för resten av intervjun. Omdömen

7. Gör ögonkontakt Omdömen göra positiv ögonkontakt är en av de bästa anställningsintervju strategier för att följa. Ögonkontakt är en av de starkaste formerna av icke-verbal kommunikation. En persons egenskaper och personlighet kan upptäckas enkelt baseras på ögonkontakt. Att direkt ögonkontakt kommunicerar förtroende och hög självkänsla, två viktiga egenskaper arbetsgivare leta efter i sökande. Därför är det mycket viktigt att du gör ögonkontakt när du först träffa intervjuare och skaka hand. Och under intervjun, är det viktigt att göra ögonkontakt, inte bara när du pratar, men också när du lyssnar. Helt enkelt göra detta anställningsintervju strategi kommer i hög grad att hjälpa dina chanser att lyckas i en intervju. Omdömen

8. Kroppsspråk
Precis som ögonkontakt talar volymer om dig, så gör ditt kroppsspråk. En studie vid UCLA uppgav att upp till 93 procent av kommunikationseffektivitet avgörs av icke-verbala signaler. Korrekt kroppsspråk förmedlar förtroende och hög självkänsla. Under intervjun, saker som att sitta rakt upp med bröstet ut och hålla en trevlig uppträdande på ditt ansikte kommer att skjuta förtroende. Det är hur du ser ut, vad du gör och vad du säger under de första 30 till 40 sekunder av en anställningsintervju som mest imponera på intervjuaren. Intervjuaren kommer att vara medveten om detta, och det kommer att hjälpa dig att stå ut i hans /hennes sinne.

8.1 Showcase dina kunskaper med konkreta exempel
När det gäller att diskutera sina färdigheter, många kandidater gör misstaget att "berätta" i stället för "visning". En av de bästa anställningsintervju strategier är att använda konkreta exempel för att visa sina färdigheter till intervjuaren. Till exempel om någon av dina kunskaper framgångsrikt hantera flera uppgifter samtidigt, vilket ger ett exempel på hur du gör det kommer att bidra till att måla en bild för intervjuaren. Det ger också intervju något att "hålla fast vid" när intervjun är över, och hjälper honom /henne att minnas dig när det gäller beslutstiden. Omdömen

8.2 Var dig själv
Ett vanligt misstag som många kandidater gör inte vara sig själva. En del tycker att de behöver för att passa en viss form och agera därefter. Detta kommer bara sluta skada båda parter i slutet när din "true" personlighet kommer ut. Du kommer att bli förvånad över hur lätt det är att upptäcka insincerity under en intervju. Därför är det viktigt att vara professionell, men också behålla din sanna väsen. När du gör detta, kommer din uppriktighet och äkthet plockas upp av intervjuaren. Detta är en av de bästa anställningsintervju strategier för att genomföra, och kommer att gå långt för att avgöra din framgång.

8.3 Uppföljning snabbt
Efter anställningsintervju, skicka ett tackkort till intervjun. Dessa dagar, ett e-post är bra, men traditionellt ett handskrivet kort skickas. Oavsett vilken metod du väljer, gör det omedelbart efter intervjun. Korrespondensen ska skickas nästa dag efter intervjun. Många anställningsbeslut fattas snabbt i dessa dagar, så aktualitet är mycket viktigt. I slutet av intervjun du behålla kontrollen genom att ställa en enkel fråga som "Vad är nästa steg? Hur går vi vidare härifrån? Vad letar du efter mig? Hur kan vi följa upp detta?" När det är dags att lämna, tack alla igen sig. Stå, le och ge fasta handslag. Förvänta dig inte dem alla att komma till dig. Flytta till varje intervjuare och uttrycka din tack och låta dem veta att det var trevligt att träffa dem. Men här är det absolut måste: Du måste ringa för att följa upp intervjun. Du kan behöva följa upp flera gånger. Inte gör det är hur människor misslyckas med att hitta ett jobb snabbt.

Du har nu 8,3 av de mest kraftfulla anställningsintervju strategier för att följa. Det finns många aspekter av en lyckad anställningsintervju, men om du genomföra dessa 8,3 bästa anställningsintervju strategier som anges ovan, kommer dina chanser att lyckas skjuta i höjden och du kommer definitivt att ha en orättvis fördel gentemot dina konkurrenter Omdömen  !.