Ge gåvan av vad som finns inuti Yourself

Om en vecka från och med nu firar vi Thanksgiving, en semester som fokuserar allt på att tacka för de många välsignelser i våra liv. Emellertid är tacksägelse också en tid av delning. Jag tänkte på denna aspekt av semester och insåg hur många av oss har gåvor som vi &'; re kunna dela med varandra. Dessa gåvor är inte av en fysisk natur. Ibland i liv och rörelse i det dagliga livet som vi kanske inte ens känner igen dem som gåvor. Men kompetens och styrkor vi har som vi delar med andra för att hjälpa dem tillsammans på vägen är så underbart en gåva som vi måste dela. Omdömen

Låt mig ge er ett exempel. Innan jag var en coach, arbetade jag under många år i mitt företags roll i positioner som en programmerare, systemerare och projektledare. Var och en av dessa positioner har en bestämd analytisk fokus till dem. Men jag och' ve alltid välsignats med gåvan att kunna ansluta med andra och kunna lyssna på dem och vägleda dem som de ser ut att flytta sina liv framåt. Som sådan, när jag lämnade min första karriär och flyttade på mina nuvarande verksamhet, med hjälp av dessa gåvor i form av att arbeta med andra, får mig att fortsätta den del av mitt företags liv som jag haft mest att göra. I arbetet med mina klienter, jag tycker att det är roligt att dela de många saker jag har lärt mig under det senaste året när det gäller att sätta ihop en effektiv jobbsökande kampanj och hur man ska utföra det

Mina kunder själva don &';. T alltid se de gåvor de har att erbjuda. Medan en jobbsökande eller karriär förändringsprocess kan vara mycket stressande, och det finns en stor längtan efter ett perspektiv arbetsgivare att gilla dig, det finns ett annat sätt att se på saker och ting. Du kommer med en kompetens. En del av denna färdigheter som kan ha lärt sig av dina erfarenheter under åren. Andra delar kan ha lärt sig genom formell utbildning. Och fortfarande andra delar är en naturlig del av din personlighet och karaktär. Det är inte alla som har en styrka till exempel organiseras, eller är bra på att analysera data eller kan underlätta grupper med deltagare med olika mål eller agendor. Vissa människor har talang i ett område, medan andra har talanger i en annan. Men när du bedriver en position av sysselsättningen, och du sätter ihop din resum é att främja dessa talanger, kom ihåg så mycket som en potentiell arbetsgivare har något du vill (dvs. ett jobb), erbjuder något som de mycket behov. Om dina talanger i ett visst område är starka, du ger dem en gåva att ta itu med ett område som kan vara ett bekymmer eller oro för dem om du inte var där för att åtgärda det. Omdömen

Jag ser ofta andra och samtidigt minimera sina gåvor, även när de &'; re kommit till deras kännedom. Det är ett ögonblick av förlägenhet där jag kommer att höra saker som “ I &'; M bara bra på det, och" eller “ Det &'; s bara något jag tycker om att göra och ". Det finns ingenting som att vara generad eller behöver vara ovilliga att erkänna de områden där du kan bidra eller som du är skicklig. Förlägenhet bör inte komma att erkänna något där du är bra och erkänna det, men i stället i att veta att du har talang i ett område och är ovilliga att dela dem med andra som kan behöva dina tjänster. Omdömen

Därför, som du ser fram emot nästa vecka för att fira Thanksgiving semester, och bekräftar att som du är tacksam, ser också att erkänna de inre gåvor som ni har välsignats. Om du inte har och' t finnas dela dem lika mycket som du tror att du bör titta för att göra ett löfte till dig själv att göra det. Om saker och ting inte är 100% som du vill, (såsom du har letat efter ett jobb, eller är olycklig i karriären du befinner dig i), göra en bedömning av de kunskaper du erbjuder och ser att göra dem en språngbräda till flytta dig till ett område som du älskar. Om du känner att det inte finns några möjligheter i ditt område, återigen ta ett steg tillbaka och utvärdera dina kunskaper och dina gåvor. Det finns sannolikt andra områden som du kanske aldrig har tänkt på i vilka de kan användas eller delas. Omdömen

Framför allt inte dölja vad du har att erbjuda. Jag inser att vi &'; re ofta lära sig att vara blygsam om de saker vi gör väl. Det finns dock en stor skillnad mellan skryter om vad du gör bra, och främja det som något du erbjuder i nytta för att hjälpa andra. Om talanger du har möjlighet att hjälpa en annan att gå framåt och uppnå vad de behöver, har du verkligen erbjudit en av de bästa gåvor som du någonsin kan ge till en annan Omdömen  ..