Telefonintervjuer: 3 Viktiga tips för strategin, Fusk, och efter Up

telefonintervjuer brukade vara en praxis endast lämplig för out-of-state kandidater, men nu alla gör dem. Mycket. Så chansen att du antingen har haft viss erfarenhet med dem, eller du kommer snart. Du kan få igenom dem med framgång varje gång om du vet varför företag förlitar sig på dem och lära sig några knep-of-the-handel. Omdömen

Varför hyra företag gör telefonintervjuer så ofta nu?

Företag som används för att göra mer ansikte mot ansikte intervjuer, men i vår tid-knastrade världen, rekryterare bara kan inte tillbringa en timme med varje kandidat. De måste veta att de är motiverade att spendera den tiden. Telefonintervjuer är kortare, kräver mindre engagemang och kostar mycket mindre (inga biljettpriserna eller förlorad produktivitet tid). Så där en rekryteraren kan ha träffat 10 kandidater 5 år sedan, nu kommer han att ringa intervju 10 kandidater, men träffa endast 5. Han har just sparade timmar intervjua tid. Omdömen

Som en bonus, nu är han kan få av telefonen snabbt om han springer in i en bestämd "nej", där han skulle ha gått vidare och avslutade en personlig intervju. Och han har möjlighet att tillbringa mer tid att tala med en intressant kandidat. Omdömen

Tid är det mest värdefulla som rekryterare har, så det är därför de gör telefonintervjuer. Det är viktigt att få igenom telefonintervju så att du kan komma till ansikte mot ansikte intervju, så inte ta det lätt och förbereda oss för det. Omdömen

Hur kan du fuskar i en telefonintervju?

Enkelt uttryckt, kan de inte se dig. Så kan du få något framför dig att du behöver för att lyckas. Utnyttja det. Har din resum é ;, några viktiga tankar och anteckningar och en lista med frågor som du vill ställa. Har allt som anges framför dig för enkel referens. Omdömen

Hur uppföljning efter en telefonintervju?

Ja, du bättre uppföljning precis som du skulle med ett ansikte mot ansikte intervju. Det måste vara ganska omfattande, och det måste vara snabb. Skicka ett tackkort (ett e-post för hastighet, tack), inom 24 timmar efter det samtalet. Rekryterare funderar på att se om att uppföljningen och de använder det som en ytterligare grind faktor för deras intervjuprocessen. Detaljer räkna

Bonus tips:.
Skicka tackkort till människor förutom rekryteraren. Det är mycket, mycket imponerande att även maila din rekryterare (om du arbetar med ett), och låt dem veta hur stor att intervjun gick. Om du intervjuar med någon på andra sidan av laget, e-post som personen tack, men också maila rekryteraren att säga att du pratat med "Sally på teknisk support" och att det var en fantastisk konversation och att du är super glada att tala med honom om vad du lärt dig det Omdömen

Dina viktigaste take-away. Review, en rekryteraren är hela fokus är inriktad mot att hitta en anledning att skära dig från listan. Inte ge honom en. Vara lika förberedda för telefonintervju som du skulle ett ansikte mot ansikte, använder de fördelar som du har till förfogande genom att hålla ditt material framför dig, och vara uppmärksam på din uppföljning Omdömen  ..