Karriärutveckling: 7 steg för att driva din väg till en Promotion Denna Year

Ranstad nyligen avslutat en rikstäckande undersökning av anställda som mäter ett antal aspekter som har att göra med lön, förmån, arbetsförhållanden och förväntningar de har för det kommande året . Ranstad är den näst vanligaste globala HR och bemanningsföretag. En enastående siffra var 43% av de människor som svarar angav att de letade efter en befordran i år. Att &'; s kommer att bli en hel del personer som tar sin make för att fira.

En befordran doesn &'; t bara magiskt hända att du vill det eller genom att tillbringa tillräckligt med tid i din nuvarande position. Kampanjer sker på grund av bevisad förmåga att prestera på nästa nivå Omdömen

Här på 7 steg för att driva din väg till att främjandet. Omdömen

1. Vet var du och' re tillfalla. It &'; s inte tillräckligt att bara vill ska främjas, Du måste vara tydlig med vad du vill bli befordrad till. Visst, för vissa företag som du kan göra i stort sett samma arbete och få främjas, vilket främst är en löneförhöjning. I denna definition, vi och' re talar om en befordran till en högre rang eller position. Med den högre rang eller position, kommer en ny uppsättning av ansvar. Du måste vara tydlig med vad arbetet är du riktar innan du kan skapa någon plan för att komma dit. Omdömen

2. Studera den nya positionen. När du har identifierat den position du vill bli befordrad till, måste du förstå vad jobbet innebär. Troligtvis kommer det att finnas några ytterligare uppgifter som du kanske inte har erfarenhet eller kompetens att utföra. För att identifiera vilken utveckling som behövs, det &'; s extremt viktigt för dig att analysera skillnaden mellan var du är just nu och vad som kommer att krävas av dig i det andra läget Omdömen

3.. Skapa en utvecklingsplan. Det bästa sättet att en kampanj är genom att få avtal och stöd från din närmaste chef för vad utveckling du behöver göra. Skapa en utvecklingsplan som du kan granska med dem enligt din bedömning görs på steg 2. Du kommer att vilja veta deras perspektiv av kraven i jobbet och där de ser du behöver utveckla. När du är i en överenskommelse om de olika utvecklingsposter, måste du räkna ut detaljerna för när och hur varje element kommer att genomföras. Märker jag didn &'; t säga gå till chefen och be skall främjas med något i handen. Handlingen att ta ansvar för din riktning, ger tanke på vad du måste göra för att komma dit, och arbeta med dem show &'; s enorma professionalism Omdömen

4.. Leta efter möjligheter. När du funderar på att växa, måste du leta efter möjligheter att visa att du kan ta större ansvar. Dessa kan inte vara på din plan, men är fortfarande stora saker för att få kunskap och erfarenhet. Volontär att fylla i när någon i din målgrupp position är utanför kontoret, eller att plocka upp ett projekt från dem när de behöver lasta en tung arbetsbörda. Om sådana situationer aren &'en; t finns, titta mot det arbete din chef gör för samma chans att utmärka sig Omdömen

5.. Se till att du och' re gör ditt jobb väl. Ibland när folk blir så exalterad över att få främjas och ta nya arbetsuppgifter, de glömmer att de fortfarande har ett jobb att utföra. Detta är inte rätt tillfälle att släppa en boll. Se till att du utför utmärkt MEDAN ta sig an nya uppgifter. Detta kan betyda att du måste sätta in extra timmar på ett tag, men du bör överväga en investering i din framtid. Omdömen

6. Mät och få feedback. Var ansvarig för din plan. Varje gång du uppnå en utveckling milstolpe, det &'; s god tid att sitta ner med chefen och kalibrera din plan. Du behöver be om feedback på både de objekt du levererade samt över alla framsteg. Du behöver veta om vad du gör är verkligen flyttar dig framåt mot att främjandet; och det enda sättet att veta är att be. Omdömen

7. Förstå vägen isn &'; t rakt. Som med allt, saker förändras. Chefen lämnar företaget omorganiserar eller du får flyttas. Du bör räkna med att din väg till befordran kommer att bli en böjning och ibland grov väg. Om du vet att när du börjar, då vet du att ibland behöva göra justeringar till din plan. Håll ögonen på målet och när verksamheten förändras, titta på denna händelse som en möjlighet. Varje förändring ger dig en chans att lösa problem och låta ledningen vet precis hur oumbärlig du är Omdömen

Om det finns ett budskap som jag vill lämna dig med det och' s detta. Du är ansvarig för din framgång, men du definierar det. Om en kampanj är din nästa karriär mål, måste du vara ansvarig för att göra det hända Omdömen  ..