Potentiella skäl till varför du inte får Hired

I dagens &'; s arbetsmarknad, det &'; s mycket lätt att bli frustrerad av bristen på svar på ditt CV eller ansökan inlagor. Faktum är att det handlar om en 6: 1 förhållande mellan arbetssökande för varje tillgänglig position (mars 2010). Vad betyder det här? Det betyder att du måste stå ut, huvud och axlar, över resten av de sökande. Det betyder att du måste ha den perfekta CV och personligt brev, skräddarsydda för varje position som du tillämpar, som enkelt visar att du har bakgrunden (eller potentiella) för tjänsten. Låt &'; s anta att du har allt detta, och du &'; re fortfarande inte få samtal. Det kan finnas några anledningar till varför:

• Du har inte till fullo förstått verkligheten i dagens och' s marknad och den massiva ekonomiska omvälvningar som sker. Alla de tjusiga grader, tidigare erfarenheter, etc. bara isn &'; t tillräckligt idag. Dessa saker DO fråga; det &'; s bara att sökanden poolen är full av människor med dessa bakgrunder. Således är konkurrensen mycket mer stel. Ingenting i det här jobbet marknaden kommer lätt. Vissa positioner kommer lättare än andra, men de kan vara positioner som du känner att du och' re överkvalificerad. &Ldquo; pärla &"; positioner tar normalt mycket längre och vara svårare att få Omdömen &bull. Du don &'en; t använda eftersom du inte &'en; t gillar att avslås, och om du inte &'en; t gäller, kan du &'en; t avslås. Detta är cirkulär logik, och självuppfyllande (och självförgörande) beteende. Du don &'en; t veta förrän du försöker. I maraton som idag &'; s jobbsökande, du och' re tillfalla avslås förrän du &'; re inte. It &'; s en realitet. Vi &'; ve alla varit där. It &'; s inte personligt; det &'; s bara affärer. Det är osannolikt att detta återspeglar på dig som person (om du inte hade en intervju och du helt bombade – i detta fall, istället för att fokusera på det negativa, lära av erfarenheterna, och gå framåt bättre förberedd nästa gång). Du kan ha varit en bra passform för vissa positioner – någon annan kan ha bara passa en lite bättre. I en arbetsgivare och' s marknad, detta händer. När tidvattnet ändras, och det kommer det kommer att vara mindre av en fråga Omdömen &bull. Du don &'en; t ta ditt jobbsökande på allvar. Om du &'; re arbetslösa (eller undersysselsatta), bör ditt jobbsökande vara minst 30-40 timmar per vecka – svara på annonser (lågt värde avkastning, men nödvändigt), CV och personligt brev anpassning och arbete, nätverk, nätverk, nätverk (nämnde jag “ nätverk &" ;?). Om du är anställd och letar efter en ny spelning i smyg, skulle åtminstone 10-20 timmar per vecka vara lämpligt. Titta på dagtid TV och umgås med vänner är inte troligt att du får en ny position. Omdömen

Letar du efter ett jobb är ett jobb. Behandla det som en Omdömen

Vad &'; s. Anges ovan faller i kategorin “ dåliga vanor och" i brist på ett bättre etikett. Dessa vanor är mycket lätt att bryta – med fokus och disciplin. Genom att få till goda vanor, bör din position sökning vara att mycket snabbare och mer givande. Men det helt beror på dig Omdömen

Copyright ©. 2010, genom Pålitliga Coaching. .. All Rights Reserved Omdömen