När intervjua din 1st Potential anställd, du är inte den Interviewer

Det är inte du ställer frågorna, det är dina potentiella medarbetare förhör dig. Som företagare, om du inte har betydande lön att betala den enskilde, en fin kontor med ännu trevligare möbler och ett rykte i området, din första anställd alltid kommer att ha fördel under intervjun. Omdömen

I tror inte många nystartade företag kan helt level playing field under den inledande anställningsprocessen. Du vill inte ge en främling betydande mängder kapital i ditt företag som, ärligt talat, du inte vet värdet av ännu. Omdömen

Men du vill göra möjligheten att arbeta med dig och ser din vision genom givande för de personer som du sitter ner med. Innan jag fick de anställda jag har nu och har haft, jag gick igenom 3 praktikanter som varje varade några månader, i genomsnitt. Omdömen

Hyra är svårt. Det är därför jag vill diskutera vissa aspekter av mänskliga resurser och rekrytering som du behöver veta innan du sätter upp den Craigslist annons Omdömen

-. Ibland få en senior i college till praktikant på ditt företag och övergång till en heltids tid anställd fungerar bättre än att gå från 0 till $ 40.000 årslön kostnaden för en post-nivå högskoleexamen. Jag kan intyga att det faktum att få på en heltidslön med förmåner kan få mycket stressande och, om du inte budget ordentligt, kan stressen hindra prestanda Omdömen

-. Ställ frågor om framtiden. Varifrån kommer denna person se sig själva i två år? Vilka typer av dagliga uppgifter skulle de vilja göra i detta läge? Vad många inte ser i dessa frågor är att de faktiskt rekryterar, aka försäljning, tekniker. Fokusera på framtiden under intervjun lindrar genom att omvandla de flesta av individens oro för nuvarande Omdömen

-. Anställda kommer inte att tänka som du. Förvänta dig inte dem. Kom ihåg att även om detta företag är ditt barn, de är bara där för att vara barnvakt. Varje intervju kommer att säga att de är "entreprenörs" eftersom begreppet är ett positivt immateriell som kastas runt som en måste-användning i intervju tips checklistor. Vid slutet av dagen, deras lojalitet ligger hos kontrollen som du skär dem Omdömen

-. Om du inte har ett kontor i nuläget, strävar efter att få en ASAP. Omsättningshastigheten av distansarbetare är inget annat än enorm, och det är när de är fortfarande betalas i sexsiffriga sortiment. Sträva efter att skapa ett formaliserat kultur och vet att ett effektivt sätt att göra detta, du vill att anställda i din närvaro för 50-timmars veckor Omdömen

Det finns en anledning företag går ännu längre och har företagsevent. du är mycket mer övertygande när personligen. Om du inte har råd ett kontor just nu, måste du göra den nyanställde följa kamera Skype sessioner. Annars kan du hitta dig själv att göra den första anställde rekryteringsprocessen på nytt inom en 90-dagarsperiod Omdömen

- Jag har nyligen rekryterat den första anställda för ett nytt företag. hon är en senior vid NYU Stern School of Business. De flesta av vår diskussion var jag ge henne en presentation rörande om vissa aspekter av företaget, men med fokus på vad som var i den för henne. Omdömen

jag inte gå på och om min mer etablerade företag eller mig själv. Jag diskuterade vad hon skulle lära sig att arbeta på detta uppstart, vad hon kan planerar att göra - med stödjande bevis för hur jag kom upp med dessa siffror - och hela presentationen gjordes i informella PowerPoint-format som jag hade på min skrivbordet som referens Omdömen

Gör inte en formell presentation. Jag har sett det gjort och människor har kommit över till mig som något desperat. Informella, men repete är den perfekta kombinationen Omdömen

-. Vet att om du inte får avvisas av några intervjuade, då är du antagligen inte försöker tillräckligt hårt. Nu är inte tid att vara "cool." Det är dags att vara "framgångsrika" och bygga upp din verksamhet. När jag sprang mitt rekrytera företag och började växa som företag från en lägenhet, jag fick minskat så mycket att jag undrade om jag var ännu en bra rekryterare för andra företag. Omdömen

Rekrytering är svårt för företagare, men det blir lättare eftersom du får mer och mer framgångsrik, som du kommer. Just nu är på defensiven, men anser att det finns endast två downs kvar innan de kallar ut spelaren. I slutändan, omfamna att vara nervös. Det är en del av livet, affärer, framgång och rekrytera Omdömen

-. Var professionell. Denna person är inte din vän. Även om du är en ung entreprenör, det är inte happy hour med individen för en lång tid framöver. Detta är oavsett om du arbetar med någon av dina samma ålder och kön, eller någon som är så olika från dig i de mest grundläggande sätt eftersom de möjligen kan vara. Professionellt beteende är professionella beteende och ingenting ändras beroende på ålder, kön, etc. för den enskilde. Omdömen

Den sista biten för att anställa råd jag har i åtanke är att inte vara alltför dömande människor. Fokus på sökandenas styrkor som människor. Du är nu officiellt en ledare och ledare få människor att må bra om sig själva genom att göra dem bättre. Steg upp och njuta av dig själv eftersom du kommer att behöva göra det igen ganska snart - inte att ersätta den anställde, men för att få någon på under dem Omdömen. .