Karriär Meddelanden: Saknar du dem

Jag var volontärarbete i ett jobb mentorprogram och granska en deltagare och' s jobb historia som innehöll flera korttidsjobb?. När jag frågade honom varför han lämnade varje position svarade han “ Det var folk &". Efter att ha hört honom upprepa detta fyra gånger i följd, min artiga själv kvar och jag sade “ Du &';! Re Människor &";

Han såg häpen och sade, “ Vad &"; Jag förklarade att han hade två alternativ. Han kunde få ett besöksförbud mot dessa människor som stalking honom från jobb till jobb, eller han kunde se sig själv – den gemensamma nämnaren. Han blev tyst, såg arg, och tvekande sade, “ Du kan ha rätt och ". Efter detta diskuterade vi att skapa ett stabilt jobb historia, hantera konflikter, och konsten att övergången utan skulden spelet.

Ibland måste man titta på ditt folk (me, myself and I) först och ärlighet för att komma till den grundläggande orsaken till ditt tillstånd av missnöje eller övergång. Detta är svårt för de flesta av oss eftersom skylla på andra är mycket lättare än att undersöka de ledtrådar som våra framgångar och misslyckanden tenderar att lämna. Precis som alla andra undersökningar, bör våra fastställa fakta från ledtrådar, och utvärdera dem att gissa en objektiv slutsats. Beroende på objektivitet, kommer ni att sluta med den fula sanningen eller en vacker lögn. Den fula sanningen kommer att ge inblick bakom missnöje eller konstant tillstånd av övergången, och en vacker lögn kommer ständigt hålla dig på en plats där du är och" Swinking &"; - inte riktigt simning, inte helt förlisningen. “ Swinking &"; är där du hittar:

• Kortfristiga jobb trattar – skylla “ folket &"; för att trycka ut dem Omdömen • Ofta bantat folk – skylla instabila företag kontra deras instabila föreställningar Omdömen • Fired folk – skylla det på företaget eller chefen som uppenbarligen hade det i för dem Omdömen

När &' , ditt folk och' är ur synk och lever &'; pretty lögn &'; det skapar en trotsig offer med en berättelse som bara talar till vem och vad som arbetar mot dem. Jag frågar ofta människor som är avslutade, och" Vad lärde du dig &"; och mycket få lärt sig någonting om sig själva. De talar om vad de lärt sig om dåligt sällskap, chef, medarbetare, eller industri. Men när vi börjar undersöka deras ledtrådar, ofta finner vi att månader före uppsägningen

• Deras arbetsbörda reducerades signifikant ELLER Omdömen • annan person anlitades med liknande ansvar ELLER Omdömen • De delades igen till en junior avdelning /ansvar

Med andra ord, började de bli obetydlig och de gjorde &'; t göra något åt ​​det. De gjorde och' t försöka lösa problemet, leta efter ett annat jobb, eller urskilja vad som hände …. De bara hålls visar upp medan försvinna Omdömen

De flesta av oss se vad vi vill se, när vi vill se det, eftersom sanningen leder oss ofta till platser som vi don &'en; t vill gå. Tyvärr, det &'; s inte bara ett folk sak, men ett företag sak också.

Företagen har sina egna strategier för att undvika fula sanningen. En I &'; ve allmänt sett är till “ överlåta &"; ineffektiva ledande befattningshavare i stället för att avsluta dem. De skulle meddela att “ Bob &"; lämnar sin nuvarande befattning för att arbeta med ett särskilt projekt. Du kan se Bob i korridorerna för några veckor fejkar spänning om hans speciella projekt och sedan, efter några månader, märker man att Bob är borta.

Även om de flesta av oss vet “ särskilt projekt &"; saga, vi spelar tillsammans när man satsar på Bob &'; s försvinnande … kommer det att vara 30 eller 60 dagar efter tillkännagivandet? It &'; s en av dessa sorgliga &'; varför didn &'; t han se det komma, eftersom vi gjorde &'!; händelser från historien om arbetsplats varnande Omdömen

bottom-line: du kan &'en; t råd att vara borta i denna dynamiska värld där företag söker deltagare.. När du känner att du aren och 'en; t bidra, skulle det behoove dig att samråda med och '; ditt folk och' först och din chef sekund för att avgöra om du saknar något eller om du blir en försvunnen person. Ibland lektioner knock mjukt och ibland bryta ner dörren. Men i båda fallen, bör du fråga dig själv, vad är dina resultat ärligt berätta Omdömen  ?.