Critical Path till en fantastisk karriär: Steg 3, behärska dina färdigheter - Del 2

Jag presenterade det tredje steget i den kritiska linjen till en fantastisk karriär !, “ Mastering dina färdigheter &" ;, i min förra artikel. Som jag nämnde, dessa färdigheter faktiskt delas in i 3 olika kategorier; Karriär Ledarskap (vad Critical Path handlar om), lediga jobb Skills (ta kontroll över ditt jobbsökande inte inte förlita sig enbart på rekryterare) och 4 Kritiska, icke-tekniska färdigheter viktigt för alla företag person oavsett funktion.

Idag har jag &'; D gillar att prata om 4 Kritiska, icke-tekniska färdigheter. Vilka är dessa 4 färdigheter och varför är den icke-tekniska? I &'; ll besvara den andra delen av denna fråga först.

Varje yrke, varje funktion inom en organisation, har tekniska färdigheter som krävs för att göra jobbet. Revisorer behöver redovisning färdigheter, Läkare behöver medicinsk kompetens, Executive assistenter behöver sekreterar färdigheter, kockar behöver kunskaper om matlagning. Omdömen

Men utöver dessa tekniska kunskaper, är det viktigt för alla att behärska ytterligare 4 färdigheter vad jag kallar den kritiska Icke Techical färdigheter. Och i mina 16 år som en rekryterare och nu en Executive Coach och tränare, I &'; ve sett många fler människor blir spårade ur genom att inte tillräckligt bemästra dessa icke-tekniska färdigheter än genom att inte hålla jämna steg med de kunskaper som krävs för att göra sitt jobb. Låter krånglig, jag vet. Men 16 års erfarenhet inte ljuger. Omdömen

Vilka är dessa kritiska, icke-tekniska färdigheter? De är, utan inbördes ordning (med undantag av den sista som jag kommer att tala om ner på sidan). Teknik, ledarskap, kommunikation och innovation /Strategiskt tänkande /problemlösning Omdömen

Teknik Omdömen

Teknik är den första skicklighet på denna lista. Inte för att det &'; s det viktigaste, men eftersom det &'; s mest uppenbara. Oavsett vår funktion, är nya applikationer automatisera vad vi gör och hjälper oss att bli mer effektiva och (förhoppningsvis) effektivare.

För vissa yrken är mycket tydligt. Revisorer, till exempel kunnat automatisera de flesta rutinuppgifter, vilket gör livet lättare för både dem och deras kunder (interna eller externa). Fördelen med att lära sig tekniken är mindre självklart för andra funktioner. Varför skulle en kock, till exempel, behöver lära datorn? Det finns faktiskt massor av saker som nu är automatiserade i köket, från menyplanering till personal schemaläggning, beställning. För att inte nämna det faktum att Chefs handlar vanligtvis med en massa utanför människor, vilket nödvändiggör användningen av e-post.

Det finns mycket få yrken som tekniken inte röra. För att hålla koll på ditt område som du kommer att behöva stanna på toppen av den senaste tekniska utvecklingen. Och för de speciellt tekniskt kunniga personer där ute, jag och' ll gå ett steg längre och ge dig råd att bli en superanvändare i just ditt program. It &'; s en av de bästa sätten att göra dig oumbärlig för din arbetsgivare. Ingen vill låta &', gå till &'en; person i deras system går. Omdömen

Och förresten, Social Media /Web 2.0-applikationer såsom Linkedin, Twitter och även Facebook nu tillämpas på denna kategori. Hur använder du sociala medier? Omdömen

ledarskap

Oavsett om du är chef för personal, ledarskap är oerhört viktiga. Oavsett om det och' s driva projekt, resurser, ekonomi eller bara din egen tid, kan du &'en; t leva utan fast ledarskap.

Kommunikation Omdömen

Fram till senaste ekonomiska nedgången jag brukade säga det viktigaste av dessa icke-tekniska färdigheter var kommunikation. Men det &'; s mer än enkel kommunikation: Jag vill kalla det leverans av information. Rättare sagt, det &'; s informationsanalys och leverans. It &'; s förmåga att kommunicera ditt område av expertis i lekmän och' s villkor - i både muntlig och skriftlig form. Informationsutbyte är en viktig aspekt av någon roll idag. De flesta yrkesverksamma måste kunna inte bara leverera sina KPI och' s, men även att tolka dem för externa målgrupper för att se affärs konsekvenserna av dem. Komplexiteten i dag &'; s företagsklimatet understryker behovet av god kommunikation och andra mjuka färdigheter såsom diplomati och övertalning.

Mark T. Bradshaw, docent i företagsekonomi vid Harvard Business School säger att de mest framgångsrika individer i denna nya miljö kommer att vara de som har de tillämpliga tekniska kunskaper och social kompetens i nästan lika hög grad. Han fortsätter med att säga, och" Förmågan att kommunicera koncept är nyckeln. Och den nedersta raden är hur människor kommunicerar kommer att avgöra hur högt de kan stiga i sina organisationer och"..

Innovation /Strategiskt tänkande /problemlösning Omdömen

Som sagt, tills ett par år sedan brukade jag säga att meddelandet var den viktigaste av dessa färdigheter. Men jag tror det har överträffats av förmågan att lösa problem. Ibland förmåga att lösa problem är maskerad som innovation eller strategiskt tänkande, men syftet är detsamma. Samtalet går ungefär så här, och" Vi haven och' t sett ett problem liknande förut. Vi har ingen aning om vad som behöver göras, men vi måste du räkna ut det och göra något åt ​​det och ". Jag tror att vi alla kan vara överens om att vi står inför flera problem, både affärs- och annat, än vad vi har tidigare i vår livstid. Och, framför allt eftersom nedgången, alla ombeds att göra mer med mindre resurser. Alla har ombetts att lösa allt mer komplexa problem på allt lägre nivåer i organisationen.

Mastering dessa färdigheter

För det mesta är det ganska lätt att utveckla och hålla på toppen av din tekniska kompetens: dessa grundläggande färdigheter du behöver för att göra ditt jobb. Oftare än inte men dessa icke-tekniska färdigheter är mer av en gör det själv-projekt. Du får eller inte får ges möjlighet att lära sig dessa färdigheter från din arbetsgivare. Omdömen

Hur kan du gå om att utveckla dem, då? Egentligen, det &'; s nog lätt, men det tar livslång utbildning. Ta kurser genom dina lokala universitet eller funktionella branschorganisationer är en bra start. Men det finns också mer icke-traditionella vägar, såsom Toastmasters, Dale Carnegie och Tony Robbins kurser. Särskilt när det gäller problemlösning jag riktigt gillar arbete “ Institutionen för tänkande &"; utvecklats av den australiensiska, Dr Michael Hewitt-Gleeson efter att ha arbetat med Edward Debono i New York. Det finns många tutorials på webbplatsen på kritiskt tänkande. Omdömen

Öva dessa färdigheter

Men utbildning är inte tillräckligt. Om du vill få passa och' s inte tillräckligt för att gå till gymmet och helt enkelt studera gymutrustning. Du måste faktiskt använda den. Flex att muskler och tillämpa vad du vet. Volontär för projekt ledarroller eller interims operativa roller. Volontär för ytterligare ansvar i avsaknad av en medarbetare. Volontär möjligheter terränglöpning. Du kan också frivilligt utanför arbetet samt: på ditt barn och' s skolan eller din kyrka. Ta varje tillfälle du kan för att lära sig och öva dessa kritiska kompetens Omdömen

Men vad händer om du inte &'en;. T utveckla dessa färdigheter? En av de sorgligaste erfarenheter I &'; ve hade under de 15 år jag rekryterade var att få ett samtal från Country Manager för en av mina klienter. I &'; D aldrig talat med den här killen i mitt liv, men han visste att jag &'; D gjort betydande arbete för hans företag. Han ville att jag vet att han var på väg att göra sin CFO överflödig. Detta samtal Jag kan tillägga, hände en fullständig två månader innan CFO visste själv. Han ville att jag skulle veta så att jag kunde se upp för andra möjligheter till CFO. Varför var min vän, för sannerligen CFO hade blivit en vän och en klient, retrenched? Vad gjorde hans efterträdare har att han inte? Jag citerar landschef, och" kommersiellt känsliga &" ;. Förmågan att driva verksamheten framåt, inte bara ta hänsyn till det.

Min vän CFO var en stor tekniker och en enorm chef, hans personal älskade honom. Vad han inte var en strategisk tänkare. Han hade inte utvecklat dessa färdigheter (eller hittat någon att arbeta under honom som han kunde utnyttja off) och det kostade honom hans jobb, och slutligen stannade hans karriär.

Under de 15 år jag var en rekryterare, I &'; ve sett ett antal situationer som denna. Jag brukade få samtal varje dag från sökande vars skicklighet uppsättningar hade blivit alltför smal för att ta nästa steg upp. Kandidater som hade blivit bekväm i sina roller och didn &'en; t upp skicklighet själva, som sedan ställdes inför antingen behöva leta efter en annan roll på grund av arbetsbrist eller som vill leta efter en annan roll på grund av tristess.

Den smutsiga lilla hemlighet som rekryterare don &'en; t brukar dela är att de oftast bara kan hjälpa en av varje 8 till 10 kandidater som går igenom sin dörr. Tro mig, att en kandidat har gjort exakt vad jag &'; M kommer att föreslå du gör … slösa ingen tid att bemästra dessa färdigheter. Leta efter utbildningar för att hjälpa dig att utveckla dem och frivilliga möjligheter att hjälpa dig att öva dem. Inte bara kommer att hålla din karriär på rätt spår så sätt kommer du också bli oändligt mycket mer värdefullt för din arbetsgivare och oändligt mycket mer marknadsmässig efterföljande utsikter Omdömen  ..