Fråga inte vad din arbetsgivare kan göra för You

... men vad du kan göra för din arbetsgivare! Vi har alla hört president Kennedys mest berömda tal och du vet att det handlar om vårt land inte arbetsgivare. Men låt oss betrakta detta för nu. Tänk om varje VD i hela världen sagt detta; Fråga inte vad din arbetsgivare kan göra för dig, utan vad du kan göra för din arbetsgivare.

Vad skulle hända? Ärligt talat, jag vet inte! Men jag vet att oavsett om det är frågan eller inte, är det något bör vi utmana oss själva med.

Oavsett om du är i omvandling eller för närvarande anställda, fråga vad du kan göra för din arbetsgivare! Till exempel kan en stor fråga att ställa en rekryteraren i någon intervju är, "Hur kan jag få dig befordrad?"

Jag skrev den här artikeln på grund av en klient jag hade nyligen som var besatt av sin lön och förmåner när man överväger arbetstillfällen. Deras jobberbjudande kom med en ökning i lön och stora fördelar, men de ville ha mer! Problemet här är att hon tänkte på det hela fel sätt. Poängen är att det handlar inte om hur mycket pengar vi kan krama ur vår arbetsgivare, utan vårt fokus bör ligga på, "Vad kan jag göra för min arbetsgivare för att hjälpa dem att växa och i sin tur hjälpa mig att växa." Denna person var inriktad på kortsiktiga mål och inte ser den långsiktiga visionen. Genom att ändra sitt tänkesätt till "vad kan jag göra för min arbetsgivare" de kunde se hur mycket de kommer att växa i sin karriär och de oändliga möjligheter som de skulle ha.

Det vi kan ta från detta exempel är vad du bör fokusera på i nästa intervju. Du måste berätta för arbetsgivaren, här är vad jag kan göra för dig! Nu naturligtvis, kan du bara gå ut och säga det rakt fram eller så kan du bygga ditt fall.

Vad du kan göra för en arbetsgivare bygger upp dina erfarenheter och personliga varumärke!

En av de många hemligheter att intervjua berättar historier. Ja ... vara en berättare! Arbetsgivarna vill höra hur ni har behandlat något tidigare. Vad var ditt ansvar och vad som var det samlade resultatet. Säg till dem! Ha alltid i bakhuvudet, "det här är precis vad jag kan göra för dig" och “ Här är hur jag kan lösa ditt problem &" ;. Arbetsgivare letar efter lösningar och de vill inte gissa. Istället, ta bort gissningsleken att intervjua. Återigen, berätta för dem, och" detta är vad jag kan göra för dig &" ;. Tänk på de projekt som du har arbetat med, dina personliga styrkor och attribut och hur det kan kombineras med denna nya möjlighet. Sedan berätta för dem, här är vad som händer om du anställa mig. Dag 1, (fyll i de tomma), Dag 90 (fyll i de tomma) och dag 365 (en gång mer, fylla i de tomma). När de hör du redan har skapat en hel plan för hur du kan skapa värde i deras sällskap, kommer deras käke slog i marken.

Så ... Få högre lön och stora fördelar är en bra känsla, men en sämre känsla kommer till jobbet varje dag och känner sig frånkopplad. Du vill arbeta för ett företag som värderar dina ansträngningar och kommer i sin tur belöna dig. Men om du inte berätta för dem i förskott, och" här är hur jag kan erbjuda värde &" ;, hur kommer de att veta hur man använder dig eller om de ska även anställa dig?

Denna klient fick jobberbjudande eftersom de kunde uttrycka vad de kan tillföra företaget. Vi kunde hjälpa dem att definiera sina talanger och sina styrkor. Genom att ställa utforskande frågor, kunde de svara på frågan, "Varför ska vi anställa dig?" Företaget kunde sedan se här är vad de kan göra för mig ... här är hur de kan lösa mitt problem. Tänk på det som en osjälvisk strategi; vad du kan göra för mig kommer att vara stor, men här är vad jag vill göra för dig. När du har en passion eller kärlek för att göra något, kommer detta komma naturligt. Du behöver bara visa arbetsgivarna att.

Få ut ur tänkesätt av vad kan du göra för mig och in i tänkesätt av här är vad jag kan göra för dig! Här är hur vi kan hjälpa dig! Omdömen

Gör ditt jobbsökande fungerar för dig och inte mot dig. Våra tjänster på A Better Intervju, kan LLC hjälpa dig att förbättra dina chanser. Vi rekommenderar starkt att du ta en titt Köpa och om du har några frågor är du välkommen att kontakta oss Omdömen. Vi kommer att svara på alla frågor du har Omdömen  ..