Representerar du en hyresgästen eller en ägare av din karriär?

Är du en hyresgäst eller ägare? Frågan är i allmänhet frågade om boyta eller kanske ett kontor. Idag, I &'; m frågar om det när det gäller ditt jobb och /eller karriär Omdömen

Tänk på det.. En hyresgäst har i allmänhet en viss tid engagemang, ett leasingavtal. De kan ha en exit plan från get gå “ vi och' ll stanna här tills vi spara en handpenning för ett hus, och" “ hyra först och se om vi vill bo, och" eller kanske “ inte säker på att jag vill ha besväret med att äga, så jag hyr &". På grund av dessa faktorer, och många fler (t.ex. restriktioner på dig av hyresvärden), många människor behandlar sin plats, grannar, och engagemang, som tillfälligt eftersom “ I &'; M inte en ägare, bara en hyresgäst &";.

Många anställda ser det på samma sätt med sitt arbete. De går med ett företag, särskilt i en utmanande marknad jobb, inte för att de vill vara där, men eftersom de behöver lön, förmåner, eller fruktar en lucka på meritförteckningen. Från dag ett, de planerar sin flykt, aldrig fullt ut engagera. Deras arbetsplats är steril, relationer ytliga eller avlägsen, men viktigast av allt, sitt engagemang för organisationen och deras arbetslag är begränsad och halvhjärtat. Omdömen

Å andra sidan, de flesta ägare (aka människor som vill ha jobbet och karriärutveckling) försöker mycket svårt att rensa upp och anpassa sin plats, göra det bekvämt och effektivt. Den avger vibrafon “ I &'; M här för att stanna, välkommen till My Space &". Eftersom deras miljö är anpassad, är det mer gynnsam att arbeta och de blir mer produktiva och mindre stressade. Det finns en viss stolthet och känsla av tillhörighet. Andra ser dem som tillhörighet. Omdömen

Expandera detta tanken att ditt medlemskap på ett lag. När jag säger laget, jag hänvisar till en arbetsgrupp; avdelning, projekt eller någon annan samling människor samlades till uppfyller mål eller generera idéer. För team för att verkligen lyckas om och i ett företag, måste det finnas ett åtagande inte bara till mig själv, men ännu viktigare, till övriga ledamöter och organisation. Utan engagemang, människor gör trevligt och sällan argumentera eller oense om viktiga punkter. De letar efter kortsiktiga lösningar och enkla lösningar. Utan engagemang, medlemmar är självfokuserade, sina idéer och ansträngningar har allt att göra med dem och ingenting att göra med den stora bilden eller gruppen. Dessa är människor som “ arbete eller rapport till &"; snarare än med en chef, och" sit &"; kontra hör hemma i en avdelning och “ samla &"; snarare än tjäna en lönecheck. Ägare samarbetar med andra, tillhör en grupp (s) och leverera för laget samtidigt som de investerar i sina karriärer Omdömen

Don &';. T get me wrong, det finns konkurrenskraften i team, inte för den skull att vinna, men mot excellens och bidrag. Omdömen

När A-Rod (Alex Rodriquez) först kom till Yankees, han sågs inte som en lagspelare. “. Bara ut för sig själv &"; “ Han &'; s här för pengarna &"; var rop press och fans. Superstjärnan var ofta jämfört med livslångt Yankee och lagkapten, Derek Jeter som sällan sade “ I &"; och verkade vara fullt engagerade i framgången för laget över hans personliga prestationer. Vem hade ett bättre år – Jeter förstås. Hur gjorde laget göra med en hög profil hyresgästen i lineupen? Inte lika bra som de hade och ännu viktigare inte så bra som de skulle åter A-Rod blev ett verkligt och accepterad medlem i teamet Omdömen

Fråga dig själv –. Jag permanent eller en temp? Vad skulle de människor jag hanterar säga? Hur ser min chef mig? Är jag på en avdelning eller en medlem i ett team? Vad har jag gjort som visar mitt engagemang för andra och organisationen? Betala hyra eller investera i att äga din karriär? Omdömen

Inte säker på svaren på dessa och många andra arbetsplatser /karriär frågor? Detta är en av de många skäl människor engagera en verkställande karriärcoach som mig. Coaching hjälper dig att reda ut din ambivalens, ställa de rätta frågorna, och rita en färdplan och skapa en tidsplan för att uppnå Omdömen

Du wouldn &';. T försöka sätta din trasiga arm, lära sig att köra bil, lösa en juridisk fråga, eller sätta ett tak på ditt hus utan hjälp av en utbildad professionell. Så varför är det att så många människor försöker (ibland) för att hantera sina karriärer och arbetsplatsfrågor själva Omdömen

Varför don &'en;?. Du inte har en coach Omdömen

(c) Jane Cranston
.