En 30/60/90 dagars plan är nyckeln till att vinna jobbet

Som rekryterare, I &';! Ve alltid rekommenderat att mina kandidater som de medför en 30/60/90-dagars försäljningsplan till anställningsintervju och det misslyckas aldrig att imponera rekryterare. Även om de flesta kandidater som använder denna plan är i försäljning, arbetssökande som inte försäljningsroller ofta frågar om de ska använda det också Omdömen

Svaret är &";.. Absolut ja &";

I själva verket skulle inte jag, &'; t gå in i någon anställningsintervju utan en 90-dagars plan för hur jag kommer att attackera det jobbet. Och du kan säga, “ Varför är det en bra idé för någon som isn och' t i försäljning &"; It &'; s på grund av vad planen visar.

En 30/60/90-dagars planen visar fyra saker att rekryteraren:

1. Det visar att du förstår jobbet. Du kan &'en; t ens börjar att skapa den här typen av en plan utan att veta vad du &'; re göra Omdömen

2.. Det visar att du kan göra jobbet. Baserat på hur du pratar om din plan, avser den hyra manager dina strategiska tänkande och andra tankeprocesser som rör din framgång på jobbet. Han &'; s kommer att höra att du verkligen förstår det, att du och' ve gjort liknande aktiviteter, och att du vet vad som krävs för att lyckas.

3. Det visar att du kommer att göra jobbet. Eftersom du och' re villiga att skapa en plan som denna, att &'; s inte ett krav för att få jobbet, visar att du och' re villig att gå utöver för att få jobbet gjort.

4. Det visar rekryteraren att om de anställa dig, vann den och' t vara skadligt för deras egen fortsatt anställning. Det sänker dramatiskt riskfaktor för att anställa dig. Sätt att kommunicera detta är att använda denna plan för att visa dem hur du &'; ll att lyckas i rollen.

Det &'; s varför en plan som detta fungerar så bra för varje jobb. Det visar rekryteraren att du känner till jobbet, att du och' ll kunna komma igång, och att du vet vad som krävs för att lyckas –.. Vilket gör deras jobb lättare Omdömen