Hur man ska svara Dagens Behavioral Intervju Question

är Dagens beteendeintervjufrågor som syftar till att utrota din erfarenhet inom ett visst område och se om det är relevant för det jobb du söker också. Jag hade möjlighet att ställa en VP personalchef vid ett stort läkemedelsföretag vad hennes favorit beteende intervju fråga var. Hon berättade att hon ställer denna fråga i varenda intervju hon. Omdömen

"Berätta om en tid när du fick överraskande negativ feedback."

Vad är så stor om denna fråga? Det är det faktum att den använder ordet "överraskande". Vad någon rekryteraren försöker få ur dig, den arbetssökande, är negativ feedback som du inte räkna med att få. Det är denna negativa feedback som hjälper rekryteraren att förstå och avgöra dina svagheter och i många fall för att fånga dig off-guard. Det är i dessa stunder där att rekryteraren kan få ett ärligt svar, men naturligtvis kan det ärliga svaret skada dina chanser att landa jobbet. Jag förespråkar att ligga i din intervju? Absolut inte! Aldrig!

Men jag förespråkar att vara förberedd när man går in i en intervju. Låt oss gå igenom ett exempel på hur detta kan se ut om någon gick i oförberedd HM:. Review, "Berätta om en tid när du fick överraskande negativ feedback." Terry:
"En gång fick jag höra av min tidigare chef att jag var extremt oorganiserad med mitt arbete." HM: Review, ".? Stora, tack Nu varför var det en överraskning för er"
Terry: Review, "Eftersom jag trodde att min organisatoriska system räckte eftersom jag visste var allt." Omdömen

Det är allt! Tror du att "Terry" (hypotetisk kandidat) lämnade ett gott intryck? Absolut inte! Varför? Eftersom hon inte var beredd och gav en dålig svar. Omdömen

Nu ska svara på samma beteende intervju fråga med Centralafrikanska republiken . strategi

HM: Review, "Berätta om en tid när du fick överraskande negativ feedback." Terry: Review, "En gång fick jag höra av mitt förflutna chef att jag var extremt oorganiserad med mitt arbete. Efter detta möte, bestämde jag mig för att införa ett bättre system för spårning där jag kunde visa min organisation metodik. Detta inkluderade spåra alla inkommande /utgående förfrågningar i excel med anpassade formler som jag har designat. Jag sedan tog det Excel-fil och delade den i nätverket så vem som helst kan se den i realtid. Filen hamnar får sådan hög beröm att företaget genomfört faktiskt i hela avdelningen landet. Min chef berättade senare att han gjorde ett misstag i ringer min organisation stil dåliga " HM: Review,". Stor, tack nu varför var att en överraskning till dig " Terry: Review,".? Det var en överraskning eftersom min chef var omedvetna om min organisatoriska förmåga. Jag tycker att det var mitt fel att jag inte förmedla till honom klart min organisations stil. Återigen upprepar, när jag kunde visa honom organisatoriska metod och de fördelar det kan ha, han var mycket nöjd. Jag har lärt mig från det att jag måste vara mer öppna och dela på hur jag går om mitt arbete. " Vad har hänt här?
Terry använde CAR strategi för att ta itu med frågan. Hon gav sammanhang till fråga och sade up-front detta är svaret du letar efter. Hon beskrev då de åtgärder hon tog och förklarade det resultat produceras. I detta fall, kunde hon ta rekryterare knepigt beteende intervju fråga, som var ute efter . en svaghet, och snurrade det till en positiv Detta kan visa rekryteraren många saker;... 1) Du är ärliga 2) Du kom ställdes vilket innebär att du tar detta allvarliga 3) Du kan förmedla dina positiva egenskaper och 4) Du bör få jobbet eftersom du har erfarenhet att få jobbet gjort. Omdömen

När du befinner dig i din nästa intervju, låt inte dessa svåra beteendeintervjufrågor resa dig upp. Ta en stund för dig själv och komponera .. ert svar Omdömen