Kraftfull början av en resume

Den roll som en CV är att ge läsaren en anledning att ringa dig. Därför är alla delar av dokumentet måste skilja dig från andra kandidater. Den första meningsfull del av CV är den sammanfattande eller mål uttalande. På denna marknad är målet uttalande långt mer kraftfull. Omdömen

Som en verkställande rekryterare och karriär acceleration coach, jag granska hundratals meritförteckningar per månad. Detta är typiskt oberoende av ekonomin; yrkesmän använder rekryterare som ledningar att finna sin nästa tillfälle. Omdömen

När vi började sourcing kandidater till en position, söker vi flera element i ett CV. Detaljerna varierar, men i stort sett vi letar efter titlar, företag och prestationer som en startskärm. De flesta av de kandidater som vi inledningsvis kontakt kommer att ha en hel del likheter i deras bakgrund och erfarenheter. Detta är inte ovanligt eftersom kriterierna för inträde i kandidat poolen bestäms av läget specifikationen. Omdömen

Eftersom de flesta roller som du kommer att komma ifråga för en definierad beskrivning. Det tyder på att de föredragna initiala kandidaterna kommer att ha några likheter. Därför är det viktigt att skilja dig från balansräkningen av kandidaterna. Detta är inte typiskt åstadkommas genom att börja ditt CV med en sammanfattning. Till exempel, om vi söker en vice ordförande, är det mycket troligt att de flesta vice talmän har lett lag, har god kommunikations- och förhandlingsförmåga, etc. Sammanfattningen tenderar att inkludera förväntade nivåer och expertis. Sällan är de punkter som anges unikt för bakgrund och erfarenhet av kandidaten Omdömen

Däremot kan en objektiv förklaring vara mer unik för dig och det hjälper läsaren vet vilken typ av roll dig och'. Re bedriver. Uttalandet behöver inte vara alltför begränsande, men det behöver ge läsaren med viss tydlighet på den riktning du planerar att fullfölja. Målet kan innefatta en industri, ett funktionellt område /nivå, typ av organisation, etc. Omdömen

När du använder en objektiv förklaring, krävs det resten av dokumentet att stödja “ varför du &"; är kandidat för den angivna typen av möjligheter. När du anser att detta tillvägagångssätt är det mer i linje med andra affärsdokument. Du är klart “ sälja &"; denna person för en typ av möjligheter och stärka anledningen till att inkludera dem i processen. I denna modell, du markerar prestationer som stöder dina mål och kan ned-play eller eliminera andra prestationer som är mindre lämpligt eller irrelevant. Omdömen

Net, spendera tid på den främre änden av processen, utveckla en objektiv uttalande och fullfölja möjligheter i linje med dina senaste karriär framgångar. Omdömen

Dwain är en verkställande rekryterare och tidigare ledande företagsledare. Han är författare till tre böcker, bland annat “ Du &'; re Hired &"; och talar ofta i hela landet. Han kan nås på [email protected] eller 630-455-0172. www.CoachDwain.com
.