Intervju Tips om anställningsintervju Preparation från en fungerande försäljning och rekrytering Manager

Dessa intervju tips om hur man förbereder för försäljning anställningsintervjuer kan vara skillnaden mellan framgång och misslyckande. Dessa anställningsintervju förberedelse tips komma till dig från en erfaren försäljningschef med över två decenniers försäljnings rekrytering erfarenhet. De kommer att hjälpa dig att förbereda bevis och exempel på din erfarenhet och kompetens för att matcha det jobb du söker. Följ dessa tips och du kommer att matcha dina svar på förutsagda intervjufrågor och undvika vanliga misstag som många arbetssökande göra. Omdömen

När kandidaterna går till en försäljning anställningsintervju de deltar i ett möte som kan öka sina intäkter, ge dem en större livsstil, och leder till många positiva förändringar i livet. Och ändå ser jag så många kandidater som uppenbarligen tillflyktsort &'en; t förberedda. Deras brist på investeringar i denna möjliga livslängd förbättra möte blir uppenbart under de första minuterna av intervjun.

När anställningsintervju förberedelse isn &'; t gjort en kandidat kämpar för att svara på grundläggande frågor som de skulle ha förväntat och är egentligen ganska lätt att förbereda sig för. Du kan &'en; t förutsäga den exakta ordalydelsen i varje eventuell intervju frågor du kan ställas. Men det &'; s inte svårt att förutsäga 90% av de ämnen av intervjufrågor. Du kan också förbereda hur du kommer att presentera grundläggande intervjusvar och bevis på att du matchar rollen som erbjuds. En bra intervju tips är att samla all information du kan om jobbet, företaget och branschen och marknaden. Denna information kan komma från arbetsbeskrivningen, annonsen vakans, Internet, människor som redan arbetar där, och don &'en; t vara rädd för att kontakta sin publicitet avdelning. När du har all information du kan tänkas förvärva om företaget och den roll de rekryterar för dig kan börja förbereda svar och information som du använder för att visa att du är rätt person för jobbet. Omdömen

Start genom att skriva en lista över alla fråge ämnen de kan be dig i anställningsintervjuer. Ägna särskild uppmärksamhet åt all information du har om rollen jobbet. De letar efter någon som kan presentera bevis för sin kompetens och erfarenhet för att fylla denna roll. Så skriv din lista med intervjufrågor som kan bli ombedd att upptäcka om de sökande har vilken roll kräver. När du har din lista matchar din kompetens och erfarenhet till de förväntade områden du kommer att ifråga på. Börja med de områden i rollen att du är starkast i. Dessa kommer att vara lättast att besvara. Sedan arbeta fram till de svagaste områdena. Kom ihåg att du kommer fortfarande att behöva svara på frågor om områden där du inte har någon, eller lite, bevis för att erbjuda. Du måste fortfarande att presentera dina svar tryggt och kommunicera väl. Don &'; t bara säga att du tillflyktsort &'en; t gjort det, eller om du inte har någon erfarenhet på detta område. Sätta en positiv spinn på ditt svar och berätta för dem hur du snabbt och enkelt kan plocka upp någon utbildning du får, och sedan använda en liknande erfarenhet av lärande som ett exempel på din förmåga att lära sig nya färdigheter. Omdömen

När du har omfattas alla yrkeskunskaper och erfarenhet som börjar titta på attityder och personlighetsdrag intervju skulle vara ute efter. Till exempel: En försäljning jobb intervju med ett företag som bygger sin verksamhet på kundservice kommer att leta efter en annan typ av människa än ett företag som gör en av försäljning och försäljningsmålet driven. Leta efter indikatorerna i arbetsbeskrivningen av där bolaget sitter på skalan mellan kundservice och försäljning är allt som räknas. Du kan få en uppfattning om företagets fokus från sina annonser. Är de pris driven och försäljning fokuserade med specialerbjudanden och minskningar, eller som de fokuserar på kvaliteten på sin produkt eller höga servicenivå som de erbjuder?

Nu bygga en bild av vilken typ av person rekryterare kommer att leta efter vid intervjun. Ett företag med en hög fokus på försäljning kommer att leta efter en annan typ av personlighet jämfört med ett företag som annonserar kvalitet och service. Kommer de vill ha en hög flygblad som spelar lek med siffror och träffar mål genom att göra ett av försäljningen med en snabb stängningsteknik? Eller, de är den typ av organisation som vill ha en account manager att bygga relationer och få återkommande kunder och remiss försäljning? Omdömen

Med en tydlig bild av dessa skillnader i ditt sinne, bedöma vad de kommer att leta efter i dig . Sedan titta på dina erfarenheter, både personlig och arbetsrelaterad, och välj de som du vill presentera som matchar den bild du har av den perfekta kandidaten. Dessa bör vara erfarenheter och exempel på hur du möter personlighetstypen, och har attityderna arbetsgivaren är ute efter.

Kom ihåg denna viktiga anställningsintervju tips: Du kan inte projicera en bild som täcker alla möjligheter. Du kan inte använda ett hagelgevär strategi och projicera en bild som beskriver dig som både en omtänksam, kundservice fokuserade account manager, och en försäljning fokuserade snabbt närmare, allt på samma gång. Endast genom att investera i rätt anställningsintervju förberedelse och efter intervju tips som dessa kan du poäng högt i en försäljnings anställningsintervju Omdömen  ..