*** Illegal Intervju frågor- Vad du behöver veta och Say

När du går igenom en karriär förändring, är det ofta svårt att avgöra hur man ska hantera intervjun. It &'; s bra möjlighet att du tillflyktsort &'; t varit i en anställningsintervju för ganska lång tid om du genomgår en karriär förändring; det är därför det &'; s viktigare än någonsin att veta vad man ska säga och vad som väntar. It &'; s också viktigt att förstå vilka frågor som betraktas som olagliga och vad man ska göra om du frågade en av dessa offensiva frågor.

I USA, frågor som involverar klass, religion och ras anses olaglig enligt Civil Rights Act 1964. Men det hindrar inte intervjuare från att fråga dem. I själva verket, rapporterar en färsk undersökning att av 100 företag tillfrågade, alla av dem frågade fem illegala frågor. Så vad är de frågor du behöver för att hålla öronen öppna för? Läs vidare.

Var är du född?
Arbetsgivare kan fråga om du lagligt kan arbeta i landet, men de kan inte fråga där du föddes. Denna fråga faller vanligtvis under sektorn rasdiskriminering.

Är du gift? Omdömen De flesta företag vill veta privatliv sina anställda och äktenskap är en stor del av det här livet. Under intervjun, är det varken här eller där och kan användas mot dig. Många arbetsgivare tror att ensamstående personer kommer att arbeta längre och hårdare och detta betraktas som diskriminering.

Hur gammal är du?
Arbetsgivare kan be om du är över 18 år, men de kan inte specifikt be din ålder. Även om du inte &'en; t sinne berätta för dem, behöver du inte behöver. Besvara denna fråga kan leda till undersökningar av åldersdiskriminering mot de äldre arbetsgivare eller de yngre (och därmed stereotypa som omogna) anställda.

Har du någonsin blivit arresterad? Hus Till vissa jobb, arbetsgivare har rätt till din kriminalregister. Men detta betyder inte att du behöver för att diskutera dina gripanden om de inte resulterar i ett kriminellt förflutet eller avgift.

Har du en funktionsnedsättning /kronisk sjukdom?
Detta är något alla intervjuare är försiktiga off trots allt, ingen vill anställa någon som kommer att behöva en hel del sjukdagar och använda deras hälsa fördelar kapacitet. Men enligt lagen om funktionshinder, är detta en olaglig fråga och du behöver inte svara på detta.

Vill du dricka eller röka? Omdömen Visst, ingen vill anställa en alkoholist, men vad du gör på din egen tid är upp till dig. Om det inte har något att göra med jobbet, då detta är en olaglig fråga.

Det kan vara svårt att avgöra vad man ska göra Om någon frågar någon av dessa illegala frågor. Har du vägrar att svara direkt? Svarar du veta att vad de begär är olämpligt? Eller vill du stå upp, gå bort och rapportera intervju till myndigheterna? Detta är helt upp till dig; dock, är ett av de bästa sätten att hantera situationen genom att artigt frågar hur denna fråga är relevant för jobbet. Om det inte finns någon relevans för jobbet, måste du svara på (eller inte svara) med ditt hjärta Omdömen  ..