*** Svartsjuka och arbetsplatsen ©

Människan är naturligtvis ganska komplicerat, och de don &'en; t sluta vara komplicerat när de stämpla sin tid kort. Människor få alla sina tillkortakommanden, frågor, osäkerhet, problem och rakt ut weirdness med dem till kontoret plats. Du måste vara beredd på alla komplexiteten i det mänskliga djuret när du på jobbet. En av de svåraste känslorna att ta itu med på kontoret är svartsjuka. Så hur du handskas med någon som är avundsjuk på dig på kontoret? Det kan vara knepigt, men med rätt strategi, kan du hålla en svartsjuk person förstöra din dag. Omdömen

Det är viktigt att komma ihåg att de flesta svartsjuka är direkt härrör från osäkerhet. Problemet är att du kan &'en; t antingen sluta lysa på jobbet för att hålla andra från att vara svartsjuk eller sluta vara dig, kan du? Vilka är då dina alternativ? Låt &'; s. Ta en närmare titt på hur du kan hantera en svartsjuk medarbetare Omdömen

Som vi nämnde, svartsjuka är kopplad till otrygghet. Det är viktigt att inse att de flesta osäkra känslor ursprungligen härrör från rädsla. Ditt första steg är att försöka avgöra vad det handlar om dig att din medarbetare fruktar. Sätt dig i deras och" skor &"; och se vad som kommer att tänka på. Om du kan räkna ut en klar anledning till varför de skulle vara rädda för dig, då kan du börja vidta åtgärder för att upphäva den rädslan. Till exempel kan du börja göra enkla uttalanden för att ändra denna persons uppfattning om situationen och börjar må bättre om sig själv i processen. Omdömen

Men ibland kanske du inte kan hitta roten till deras rädsla och i detta fall kan det vara avsky i stället för rädsla för att du har att göra med, och denna fråga kan vara svårare att tämja. Men om du kan hitta källan till rädsla, har du fortfarande en hel del användbar information till ditt förfogande. Nästa steg är att vidta åtgärder för att minska sin rädsla för dig. Omdömen

Eftersom så mycket rädsla kan destilleras ner till en rädsla för det okända, så du kanske upptäcker att det är bra att göra försök för din svartsjuk medarbetare att veta mer om dig. En direkt försök till vänskap isn &'; t alltid en bra idé. Försök istället “ läckande &"; Information långsamt till din medarbetare. Låt honom eller henne att höra eller lära sig information som visar dig i en mänskligare och sårbar ljus. Tänk på att denna strategi inte bör innebära avslöjande information som din medarbetare kan använda mot dig. Avslöjar helt enkelt information som visar att du är verkligen människa och därmed mindre av ett hot Omdömen  ..