Letar efter ett jobb? Inte Skicka din Drunk bilder på Facebook
Sommaren är nästan över. Har du en bra tid på stranden, festa med vänner och '; til rike? Bra! It &'; s alltid bra att slappna av och ha kul under sommaren.
Nu till allvarliga frågor, hur många av dessa I-party-like-a-rockstar bilder gjorde du lägger upp på Facebook? Dessa bilder kan vara ett bra sätt att öka din online popularitet bland vänner, men det kan också fläcka ditt rykte bland potentiella arbetsgivare. Omdömen
Career Builder, med hjälp av Harris Interactive, tillfrågade cirka 2140 rekryterare och rekryterare detta år, och fick reda på att två av fem företag (inklusive flera stora namn organisationer) kontrollera sociala medier konton innan du anlitar en sökande.
Fyrtiotre procent av rekryterare och rekryterare tillfrågade bekräftade att de hittat något, vilket ledde dem inte att anställa en sökande. Omdömen
Vad är arbetsgivare som söker på dina sociala medier konton?
De &'; re vanligtvis kontrollera om en kandidat är en professionell (65%), väl avrundad (35%), bra passform för företagskulturen (51%) och ärlig om de kvalifikationer som nämns i sin meritförteckning (51% .) Review
Här och' s snabb lista över saker att ta bort, dölja eller ställa som “ privat och" på dina sociala medier konton:
• Krati photos- Bilder av dig själv bär badkläder, poserar utmanande eller den berömda ankan ansikte selfy segrade &'en; t hjälpa dina chanser att bli anställd Omdömen
&bull. Dålig engelska eller Text-högtalaren 30% av rekryterare stänga ner sökande som ofta bokför statusuppdateringar med dålig grammatik.
• Bad munnen tidigare arbetsgivare och rasistiska remarks- 30% av de tillfrågade bekräftade att de don &'en; t som sökande som illa deras tidigare arbetsgivare på nätet, medan 28% sade profiler med svidande kommentarer mot andra religioner, raser och kön omedelbart bort från listan över kvalificerade kandidater
&bull. Ljuga om kvalifikationer - Detta är uppenbart nog, men jag antar att vissa kandidater don &'en; t känner hur rekryterare kan spåra sina kvalifikationer genom sociala medier. Tänk på det här sättet, om du säger att du och' re från MIT, men har ingen vän eller anhängare från den skolan, så något är definitivt fel.
• Droger, alkohol och vilda parties- jag vet att dessa bilder påminna dig om goda tider, men låt det vara just det, en påminnelse om de goda tiderna. Om du postat bilder som detta på ditt konto, ange albumet till “ privat och" eller “ vänner bara, &"; på så sätt potentiella arbetsgivare vann &'en; t ser din halv berusad bild och tänka om dina yrkesmässiga meriter Omdömen
Quick Tilldelning Omdömen
Gå igenom din Facebook-tidslinje, sedan söka efter kommentarer eller statusuppdateringar som kan. omfattas av ett av ovanstående kategorier. Ta bort eller dölja dem. Efter det, kontrollera ditt album och taggade foton och ställ in varje album med olämpliga bilder till privatOmdömen
Gör samma sak för din Twitter, Linkedin och andra sociala medier konton Omdömen  ...
karriärcoach och karriärcoachning
- Betydelsen av återuppta skriva för students
- Start-Up Tränare - 4 steg till framgångsrik övergång till själv Employment
- Vikten av att ifrågasätta Färdigheter i Interview
- Hitta regering jobb du vill ha Online
- Anställningsintervju och vikten av att följa Up
- Skulle du någonsin förhandla om din lön via e-post?
- Deltidsjobb; att sparka recession away
- Vissa SEO Tips för certifiering, hur man hittar värdet på din Certification
- Varför är det bra att lösa IGNOU Fråga Papers före examen?
- Sju strategier för att minska stress under ett jobb Search
- 10 misstag som kan förstöra Alla Interview
- Att hålla en jobbsökning på banan kräver ansvars coaching
- Vad gör telefonen-hacking skandal betyda för arbetsrätten?
- IPAF kursutbud om säkerhet Training
- Få en gyllene chans att tjäna din nation i en militär college
- Medicinsk Transkription som Career
- Pensionsplaner och arbetsrätt snart att se mycket mer av varje other
- Hur att behaga din chef att ha en bättre arbetsmiljö Relationship
- Vilka är de funktioner du måste ha en effektiv Web Style karriär?
- Stiftelsen för Critical Leadership