Varför företagen inte ska klippa sin utbildning budgets

Vi måste leta efter möjligheter i den organisation som vi är anställda med en chans att få den utbildning som vi behöver för att utföra vårt jobb bättre. Det verkar vara mindre möjlighet för oss att få den utbildning som vi måste göra vårt jobb på grund av stora budgetnedskärningar som händer bygger på den stagnerande ekonomin.

En av de första saker som blir skurna från organisationen är utbildningsbudgeten. Detta är ett av de största misstagen företag kan göra i sin långsiktiga lönsamhet i sin bransch. Företag investerar mycket pengar i sina mänskliga kapitalresurser för att hjälpa dem skilja sig från sina konkurrenter. Organisationer måste fortsätta att investera i deras folk genom att få dem den utbildning som de behöver för att bli en mer kunnig, produktiva och värdefulla arbetskraft. Omdömen

Företag som skär deras utbildningsbudgeten skulle förlora sin konkurrensfördel genom att förlora i house resurser som behövs för att stödja mer komplexa lösningar för sina kunder. Företag att bygga nya tjänster genom att låta humankapital som behövs för att stödja nya tjänster. Organisationer kan växa kapacitet sin personal i egen regi eller anställa folk utanför företaget för att stödja sina nya funktioner. När företagen minska sina utbildningsbudgeten bör de utföra en kostnads- och intäktsanalys för att titta på de konsekvenser som deras beslut skulle ha på deras förmåga att möta sina kunder. Omdömen

När företag inte har den interna kapacitet då de skulle behöva lägga ut sitt arbete till leverantörer som skulle ha kompetens att hantera alla uppdrag som de inte har resurser att stödja arbetet. Organisationer skulle förlora en chans i växande deras förmåga att stödja nya tjänster som skulle leda till bortfall av inkomster och inte vara konkurrenskraftig i sin bransch. Deras kunder skulle gå till andra leverantörer som har de resurser och möjligheter att stödja deras behov. Omdömen

När företag minska sin utbildningsbudgeten då de förlorar chansen att få nya verk, bygga nya tjänster, och förlora intäkter. Människor vill bli utmanad och växa sina kunskaper för att ta på sig mer komplexa uppdrag .. Anställda vill inte göra samma operativa arbetet dag ut och dag in. Om människor inte känner att det företag som de är anställda med inte investera i sin framtid då är chansen att dessa personer kommer att lämna företaget. När du förlorar människor, särskilt dina viktigaste resurser då detta kan ha en dramatisk inverkan på kulturen och bottom-line för ditt företag Omdömen  ..