*** Sju sanningar av Career Success

1. Den mest kvalificerade kandidaten inte nödvändigtvis få jobberbjudande Omdömen

Många gånger, sökande med mindre kvalifikationer får jobberbjudanden bara för att de och' ve beredda och presenterade sig på ett mer övertygande sätt. De “ paket &"; sig bättre, med en enastående portfölj av karriär dokument och muntliga presentationsteknik. Den vinnande kandidaten är den som vet hur man knyter sina prestationer, styrkor och tillgångar direkt till arbetsgivaren och' s. Behov, problem och utmaningar Omdömen

I en svår sysselsättnings landskap, starka meriter och prestationer är nödvändiga, men inte tillräckligt, för att hitta ett jobb du älskar och tjäna vad du förtjänar. Don &'en; t luras att tro att arbetet världen är en meritokrati – det &'; s inte. I slutändan, det &'; s bästa själv marknadsförare som får jobbet Omdömen

2.. Den bästa tiden att arbeta på din karriär är när ditt jobb är säkra Omdömen

Även om du &'; re mycket lyckligt sysselsatt i dag, man vet aldrig vad som kan hända i morgon! För att undvika en karriär kris, bör du infoga begreppet “ Perpetual Career Management &"; i ditt yrkesliv. Detta innebär konsekvent bedriva aktiviteter som du trodde var bara för arbetssökande. Omdömen

Vital uppgifter som att hålla dina framgångar aktuell, öva intervjua och förhandling färdigheter, eller nätverk regelbundet med yrkesverksamma inom din bransch, bör införlivas din rutin om ekonomin är bra eller dåligt – och om du känner att du behöver eller inte Omdömen

I stället för att bara fokusera på att göra ditt jobb, bör du fokusera på att hantera din karriär &ndash. hela tiden, oavsett hur ekonomin eller arbetsmarknaden gör! Omdömen

3. Examen från skolan är i början av din utbildning, inte slutet Omdömen

I goda ekonomiska tider eller dåliga, bör du alltid leta efter sätt att avancera din branschkunskap och yrkeskvalifikationer. Delta i seminarier, läsa facktidskrifter, bedriver certifieringar, etc. – denna verksamhet måste vara en del av din proffesionella utvecklingsprocess. It &'; s viktigt att varje professionell hålls aktuella i hans eller hennes område. Inget företag vill anställa en kandidat vars intellektuellt kapital är inaktuella. INTE uppgradera dina kunskaper och färdigheter på en kontinuerlig basis är en risk du kan &'en; t råd att ta Omdömen

Du bör kontinuerligt bygga dina referenser, vilket gör dig mer attraktiv och säljbar som kandidat &ndash. både inom företaget och i “ omvärlden &";. Omdömen

Plus, i en vikande ekonomi, de största tillgångar du har att sälja är dina kunskaper och intellektuella resurser. När företag blir tufft, går efterfrågan på personer som kan tänka strategiskt och leverera konkreta resultat UPP, inte ner! Omdömen

4. En arbetsgivare och' s första erbjudandet är aldrig deras bästa erbjudandet Omdömen

När det gäller ersättning, arbetsgivare förväntar sig att du &'; ve gjort lön forskning, och de räknar med dynamiska förhandlingar med dig. Faktum är att de och' ll ofta bli besvikna och fråga din kandidatur om du INTE förhandla. Du kanske frestas att tro NÅGON jobberbjudande är bra i en tuff ekonomi eller att detta är den värsta tid att förhandla – men du och' D finnas fel Omdömen

Arbetsgivarna brukar börja med en låg lön erbjudande enbart som en “. försöksballong, &"; att se hur du och' ll reagera – och det &'; s nästan alltid utrymme att förbättra den ursprungliga erbjudande om kompensation, även i en stram arbetsmarknad. Om du inte &'en; t förhandla vidare, jag garanterar att du och' ll att lämna pengar – och eventuellt en hel del mer – på bordet.

5. Forskning alltid och vara “ inkopplad &"; till tävlingen Omdömen

Forskning och vara medvetna om tävlingen – oavsett om det är information om andra företag eller andra yrkesverksamma inom din bransch. Vet alltid vem de är och vad de &'; re göra. Endeavor till “ vet att konkurrensen bättre än de vet själva &". Detta kommer att avsevärt förbättra din konkurrenskraft när jobben är svåra att få tag på, och det gör att du kan hoppa på möjligheter som andra ännu inte kan vara medveten om

Så “! Forskningen din väg till framgång och ". Läs branschtidningar, din dagstidning och' s verksamheten avsnitt, Business Week, Fortune, Forbes, The Wall Street Journal, och så vidare. Var uppmärksam på andra lokala, regionala och nationella källor av “ business intelligence, &"; såsom webbplatser, nyhetsbrev, bloggar och radio- eller TV-program. Omdömen

kontakt med människor, företag och grupper som du läser om. Ju mer du vet om tävlingen, desto lättare blir det att landa rätt position på en utmanande marknad jobb. Omdömen

6. Nätverk är inte lika viktigt som du tror att det är Omdömen

Det &'; s mycket viktigare !! Lägga tid åt sidan varje vecka för ett aktivt nätverk för att upprätthålla etablerade relationer och utveckla nya – både inom och utanför företaget där du arbetar. Omdömen

Du bör alltid placeras så att utnyttja dina yrkesmässiga och personliga kontakter vid behov. Så anta disciplin blockera ut tid i din kalender specifikt för nätverksarbete – varje vecka, varje månad, och varje år, under hela din karriär Omdömen

Det &';! s viktigt att hålla nätverk i båda goda ekonomiska tider och dåliga – och att ständigt utöka din kontaktdatabasen. Denna livsviktiga resurs blir “ ryggrad &"; varje framtida jobbsökande, liksom din övergripande processen karriärutveckling. Omdömen

7. Om DU &';! RE inte hantera din karriär, ingen är Omdömen

När jag talar till publiken om strategier karriärplanering, börjar jag ofta med att fråga, och" Vem är ansvarig för att hantera din karriär &"; Är det personalchef, din chef, en rekryterare, din karriärcoach, eller ingen av dessa?

I det förflutna, när arbetsmarknaden var mycket friskare, kanske en kombination av dessa skulle ha varit det rätta svaret. Men i dagens och' s ekonomi, är svaret klart “ ingen av dessa &";. Omdömen

Det spelar och' t roll vad din personalavdelning säger om “ successionsplanering &"; eller “. ledarutveckling &"; Det spelar och' t roll att du har bra relationer med rekrytera företag. Det spelar och' t roll om du &'; re arbeta med världen och 'en; s bästa karriärcoach. Det spelar och' t ens någon roll om din chef älskar allt du &';. Re gör, har stora planer för dig, och har ingenting annat än beröm för dig vid varje resultatöversyn Omdömen

Summan av kardemumman är att du och bara du Håll nycklarna till din karriär och yrkesmässiga framtid. Även om det inte längre finns något sådant som “ anställningstrygghet, &"; om du tar 100% ansvar för att hantera din egen karriär, kan du fortfarande utveckla och upprätthålla eget varumärke av “ anställningstrygghet &";. Omdömen

Copyright © 2010, Ford R. Myers. All Rights Reserved Omdömen

tillstånd att återge. Denna artikel kan återges, förutsatt att det visas i sin helhet med följande erkännande: Återgivet med tillstånd av Ford R. Myers, en nationellt känd Karriär Expert och författare &ldquo , få jobbet du vill, även om ingen One &'; s. Anställa &"; För information om karriärtjänster och produkter, gå www.careerpotential.com och www.fordmyers.com Omdömen  ..