Media mentorskap: överförande visdom och ger expertise

Mentorskap är en integrerad del av näringslivet och blir alltmer populärt inom områden som sport coaching, karriärutveckling och utbildning mentorskap. Ändå på något sätt idén att mentorskap är nu praktiseras, eller åtminstone uppmuntras, i medierna verkar ofattbara för de flesta av oss. Journalistik har ett särskilt rykte om att vara en hård och mördande yrke. Uppenbarligen har det förändrats och utvecklats under de senaste 20 åren och har helt anammat den digitala revolutionen, men gamla vanor kvarstår. Det kan finnas färre skrumpna gamla hacka kamning över nyheter, men de som blir kvar är starkt skyddande av sina skopor och avskyr att dela information eller de metoder som används för att utvinna denna information med yngre medlemmar nya till industrin. Tja, är allt som på väg att förändras. Experter har uppmanat ledande media utövare att främja och utveckla mentorskap inom industrin, särskilt i redaktionen för att ge fortbildning för unga akademiker på praxis journalistik. Även om dagens och' s akademiker kan mycket väl ha en omfattande kunskap om programvaran och processerna i dagens och' s digitala medier, de är tyvärr saknas i den grundläggande tekniken för allmän nyhetsinsamlingen. De kan ha teoretiska kunskaper för att klara av, men de tillflyktsort &'; t ännu lärt sig att identifiera journalistiska magkänsla och agera på den.

I en intervju med Adage, den Chief Strategy Officer på MediaCom, Sue Unerman, sade mentorer, oavsett om de väljs eller ramla in i rollen är viktig i redaktionen, och att ha människor att lära av är avgörande för framtida välfärd i branschen: Omdömen

“ Att ha en mentor är viktig för alla och' s karriärutveckling. Ibland kommer en mentor vara en organiseras av din arbetsgivare i ett strukturerat program. Ibland kommer en mentor vara en “ oavsiktlig mentor &"; - Någon som du och' ve stött på som har lärt dig något som ingen formell process kan lära dig, &"; Unerman noterade

Hon tror mentorskap relation kommer att ge båda parter ett nytt och fräscht perspektiv på sina respektive karriärer, och eventuellt även på deras liv. Omdömen

“ Det kommer att finslipa förmåga att lyssna. Det kommer att skapa nya utmaningar för båda. Ibland får människor fastnar eftersom de behöver någon att tro på dem, och mentorskap är bra på att leverera detta till båda deltagarna. Ibland får du fastnar och du behöver en ny teknik för att lösa ett problem och ".

Men hon är också angelägen om att betona att mentorskap relation endast kommer att fungera om det bygger på ett äktenskap mellan jämbördiga med andra ord på en vuxen relation där den relativa status och erfarenhet av varje deltagare är irrelevant. Tanken att mentorskap bör baseras på ett liknande förhållande till det moder /barn är meningslöst och kommer inte att fungera. Om människor tänka sig en adept som sitter vid foten av mentorn och väntar förväntansfullt på visdomsord, då de verkligen har ingen uppfattning om vad mentorskap egentligen är.

Unerman &'; s känslor upprepades av Dave Jonett, ordförande för Aegis Media. Han tror att karriärutveckling personal bör vara flerdimensionella för att maximera utvecklingen och förfining av alla &'; s kapacitet. Han planerar ett mentorsystem där det kommer att finnas vissa grundläggande utbildning, samt lite mer skräddarsydd utbildning, och kanske även en del högt specialiserad utbildning för att utveckla särskilda möjligheterna. Men vad ligger till grund för allt detta är ett-till-ett mentorskap förhållande:

“ Enligt min mening mentorn och 'en; är roll för att ge visdom, tillhandahålla expertis, dela kunskap, förbättra sin utbildning, öka deras karriärer och bygga sina nät ... men det skulle vara så mycket mer. Jag tror att de bästa mentorerna blivit en guide till hur man holistiskt lyckas på jobbet &";. Omdömen

Men mentorskap gynnar don &'en; t stanna där. Jonett anser att mentorn också kan få avsevärt från mentorprogrammet. Båda parter får tid att reflektera över sitt arbete, att förstå de saker som händer på dag till dag och hjälpa varandra att ta itu med dessa frågor. Om relationen utvecklas väl, kommer det att finnas en förtroendefull miljö att utforska alla prövningar och vedermödor som vi möter i vår dag jobb Omdömen  ..