Fem Effektiva intervjufrågor för att anställa Managers

Även om det är oftast väldigt lätt för rekryterare att avgöra precis vad fel frågor att ställa under en intervju är att det kan vara mycket svårare för dem att komma med de rätta. Frågar effektiva intervjufrågor är en färdighet som varje stor rekryteraren måste ha men som en meritförteckning alltid bara berättar hälften av en kandidat och' s historia. Här är fem stora frågor som kan hjälpa en rekryteraren få en mycket klarare bild av vem den person som sitter mittemot dem egentligen är och hur lämplig de kan vara för den position de ansöker om
effektiva intervjufrågor Number 1 – Varför är du intresserad av att arbeta för vårt företag? Denna fråga hjälper en rekryteraren avgöra hur mycket forskning och förberedelse en kandidat har gjort innan de kom till intervjun. Om de kan svara på frågan tryggt och visa att de vet lite om företaget så är det ett gott tecken att de är verkligen intresserad av tjänsten och inte bara gå efter varje jobb de kan få.
Effektiv intervjufrågor Antal 2 – Inom vilka områden tror du att du skulle kunna utveckla professionellt? – Denna fråga är en variant på den gamla “ vilka är dina största styrkor och" fråga och även om det är sannolikt att göra en intervju mer obekväm, kan svaret vara mycket talande. De flesta människor föredrar bara att prata om sina positiva, inte deras möjliga negativa. En kandidat som kan besvara denna fråga med ärlighet, värdighet och uppriktighet är vanligtvis en som förtjänar närmare övervägande Omdömen Effektiv intervjufrågor Number 3 &ndash. Varför tror du att du är lämpade för denna ståndpunkt? – Detta kanske en av de äldsta rekryterintervjufrågor i boken, men det är fortfarande en mycket bra. Vad en rekryteraren är verkligen letar efter här är en glad balans mellan en kandidat vara alltför skrytsam och är alldeles för blygsam i sitt svar. Om en kandidat kan relatera specifika erfarenheter eller färdigheter som anges på deras CV till den specifika positionen med det företag som de intervjuar för då det är en annan ganska positivt tecken på att denna kandidat skulle vara “ en &" ;. Omdömen Effektiva intervjufrågor Antal 4 – Om du skulle starta jobbet I morgon, vad skulle dina prioriteringar? – Svaret på denna mycket öppen fråga kan dessutom hjälpa en rekryteraren avgöra hur mycket arbete en kandidat har lagt ned forska vad den position de intervjuar för verkligen innebär och att de har en bra grundläggande grepp om vad som kan krävas av dem . Det är också ett mycket bra sätt att se om en kandidat har förmågan att visa några verkliga initiativ av sina egna och samtidigt passa in med den allmänna företagsvision Omdömen Effektiv intervjufrågor Number 5 &ndash. Vilka frågor har du för mig? – När allt är sagt och gjort denna fråga – annan oldie men goodie – kan vara den mest träffande av alla. Det finns en hel del rekryterare som kan berätta historier om hur illa även de mest lovande kandidater ibland besvarar denna fråga. Om deras första reaktion är att fråga hur mycket semester de får eller när de kommer att kunna ta det, eller hur länge deras lunchrast skulle vara att det är ett mycket dåligt tecken! Men om den sökande kommer upp med en tankeväckande, relevant en, även om det är bara en, då det är en annan mycket positiv indikator på att de verkligen är intresserad av jobbet och har lyssnat på allt som har sagts under loppet av Hela intervjun
.  .