Coaching Din personal Tips för kvinnliga Entrepreneurs

En viktig färdighet för kvinnliga företagare börjar och växande företag i dag är coaching ut det bästa av ditt folk. I stället för att berätta för dem vad de ska göra, tillåta dem att avgöra det bästa tillvägagångssättet genom din coaching. Som ni inspirerande, uppmuntrande, ge och motivera andra att hitta svaren inom dem; du och' ll vara öppet för vissa sido fördelarna med känsla förnyade och energi Omdömen

Förhör: Fråga effektiva frågor och vänta på svar. Gräva i svaren i stället för att bara antar att du vet vad personen gör med deras första svar. Förstå vad som ligger bakom det första svaret. Vanligtvis motivation för varje handling eller beteende är dolt och dess flera lager ner. Om någon kommer tillbaka med ett svar som tyder på att de don &'en; t vet svaret; sedan säga något till effekten: “ Tja, om du var tvungen att gissa, vad tror du svara /lösningen /tillvägagångssättet skulle vara &"; Omdömen

Slow Down: Innan att säga vad du tycker om ett situation eller ett sätt att hantera något, först se till att du har ritat ut så mycket som möjligt från din personal. Om din personal talar snabbt eller ge korta svar, ändra tempo och ställa öppna frågor som främjar reflektion och djup Omdömen

Håll Mål:. Så mycket som möjligt, visa att du bryr dig om personen. Förhåller sig opartiska när du ge dem i denna process. . Det kommer att finnas tillfällen då du kommer att känna testad och kanske vill hoppa in med din riktning för att spara tid, men du kommer att bli en bättre tränare och domare om du lär dig att hålla målet Omdömen

Var ärlig: Om det &'; är något som måste sägas, då säga med absolut ärlighet. Denna isn och' t om splittring egon eller självkänsla, men det &'; s viktigt att vara sanningsenlig i mjukaste sätt med värme. Sätt relationen först med personen och leta efter hur du bäst kan tjäna personen och situationen på den tiden. Om du ser att det åtagande nivån isn &';. T där med en viss person, leta efter hur du kan hjälpa dem att känna igen, utforska och fatta beslut om hur de kommer att göra ändringar eller ta itu med detta

Var en Shining Exempel: Var vad du skulle vilja se din personal vara samtidigt som friheten att göra misstag. Ingen är perfekt och perfektionism leder till protektionism. Men förstår att folk automatiskt kommer att kopiera ledare. Om du ser beteenden eller mönster som du don &'en; t vill, titta för att se vad du gör när du är öppen och villiga att ändra. Folk kommer omedvetet härmar du hellre än att ta råd att ändra något som de ser du gör Omdömen

äga upp till dina misstag. Oavsett om de är aktuella eller tidigare misstag, kan det finnas möjligheter för din personal att lära av sina misstag . Åtminstone kommer de att veta att de kan erkänna sina misstag, men som en kvinnlig företagare att starta och driva ett litet företag, kan du använda din berättelse för att fördjupa sin Omdömen

förståelse. Men följa processen ovan första Review Håll höja standarden. Som ni få mer erfarenhet på att använda dessa metoder, du och' ll bli mer självsäker och dina råd, när du gör erbjuda det, kommer att förbättras också. Din energi kommer att stiga eftersom dessa samtal vann &'en; t tömma dina reserver Omdömen

Du kan hitta på tider som du måste hålla dig från att bara hoppa in och berätta någon vad man ska göra när du enkelt se lösningen.. Det kan spara tid just nu, dock möjligheterna vägledning och lärande förlorade Omdömen

Coaching din personal genom effektiv förhör tar längre tid, men när du utvecklar och ge ditt folk. över tiden, genererar det en större återbetalning eftersom människor lär denna färdighet så att de kan använda den med sina team och alla är att lära sig att tänka självständigt när du framgångsrikt utveckla din verksamhet Omdömen  ..