SÅ HÄR GÖR DIN RESUME SELL

Den mest problematiska delen av en meritförteckning för människor verkar vara crafting sina prestationer. Förvirringen mellan en prestation och ansvar är skillnaden mellan att generera spänning genom att sälja vad du kan göra, och göra en intetsägande uttalande som framkallar frågan “ Så vad &"; It &'; s skillnaden mellan att vara inbjuden till en intervju …. .och Få inget svar alls Omdömen

Ett ansvar läser som om den togs från din arbetsbeskrivning. Det misslyckas med att skilja dig från någon annan person som höll denna titel innan du, eller innehar den titeln på något annat företag. Det står din funktion, men det spelar och' t tala med din förmåga att utföra denna funktion Omdömen

Däremot en prestation är vad som skiljer dig från någon annan person som gör eller har gjort, det jobbet.. Det inte bara visar hur väl du utför ditt jobb, men vilken typ av person du är. Omdömen

Hur en faktisk prestation avslöja något så subtilt och subjektiva som ett personlighetsdrag? Mätt med den tid du var på ett företag, ditt nummer av prestationer visar i vilken grad du är en go-getter. Den säger att om du &'; re motiverade att gå längre än den genomsnittliga jobb och hur mycket stolthet du tar i ditt arbete Omdömen

Den berättar hyra myndigheten om du letar efter problem och hitta sätt att lösa dem, eller om du. är nöjda med att säga, och" Det &'; s tillräckligt bra &". Och det berättar också hur väl du känner ditt jobb av hur väl du löst dessa problem. Låt &'; s titta på ett exempel. Om du &'; re en lärare, kan ett ansvar läsa: Omdömen

• Utvecklad innovativa, utbildning baserad läroplan Omdömen

Som lämnar följande frågor:

• För vilka klasser gjorde du utvecklar en läroplan Omdömen • Varför tog det behöver utvecklas Omdömen • Vad som pågår innan det utvecklades Omdömen • Vad blev resultatet av utvecklingen? Omdömen

Intervjuare vill ha svar, inte frågor. Eftersom ansvaret uttalande doesn och' t ange hur väl du utfört ditt jobb, det &'; s lättare att inte bjuda in dig till en intervju. Intervjuare don &'en; t veta om du har prestationer gömmer sig bakom ditt ansvar. De antar att du don &'en; t har något att säga, eftersom du gjorde och' t säga det. De don &'en; t vård som du kanske didn &'; t vet hur man säger det. Om ditt CV doesn och' t sälja dig, det &'; s inte deras problem. It &'; s din.

Däremot kan utförandet version av samma uttalande läs:

• Skapat och genomfört nyskapande, utbildning baserad läroplan som engagerade eleverna mer aktivt, vilket resulterade i 75% av elevkåren att höja betyg med genomsnittligt av en full poäng Omdömen

Det här säger att du och' re värt att prata med. Sedan vid intervjun, öppnar fältet för intervjuaren att be dig om mer information om vilka typer av program som du genomfört och hur du implementerat dem. Omdömen

En prestation är en resultatorienterad uttalande. Det visar fördelen med att anställa dig genom att tala om vad du kan göra. Vad du och' re säger är, “ Jag vet vad du vill ha gjort, och jag &'; ve gjort det. I &'; ve gjort det framgångsrikt för min tidigare företag; Därför kan jag göra det framgångsrikt för dig. När du anställa mig, eller hur du &'en; t riskera en okänd. You &'; re anställa någon som har en bevisad förmåga att göra jobbet framgångsrikt &";. Omdömen

Det &'; s vad intervjuare vill veta. Att &'; s vad de vill höra. De don &'en; t vill att undra, och de don &'en; t vill räkna ut. Om ditt CV doesn och' t ange vad du och' re kan, är smal risken för en intervju där de kan sälja dig själv.

Om du &'; ve finnas skicka ut meritförteckningar och få något som svar, ta en titt på dina kulor under varje företagsnamn. Har de bara säga vad du gjorde, eller gör de säga hur bra du gjorde det Omdömen

Du &';? Re säljer en produkt, och produkten är du. Intervjuaren är köparen, och ditt CV är i själva verket din marknadsföring broschyr. Men om köparen isn &'; t intresserad, kan du &'en; t avsluta försäljningen. Och det &'; s ditt problem, inte deras Omdömen  ..