Förlora inte ditt jobb på grund av Performance Review Tricks!

Våra arbetsgivare bör ha särskilda välskriven, lätt att förstå riktlinjer för anställdas prestationer bedömning. Viktiga personal beslut som fattas på måfå bjuda in alla typer av problem för dig och arbetsgivaren. När chefer och arbetsledare har inga etablerade prestanda över kvaliteten, kommer de sannolikt att fokusera på den anställde och inte den anställdes arbetsmoral. Omdömen

Det finns tyvärr många illa utbildad och inkompetenta chefer som utvärderar på personliga eller subjektiva "gillar" och "ogillar" den anställde att bedömas. Detta leder till diskriminering och fördomar eftersom alla anställda inte utvärderas rättvist. Omdömen

Förlora inte ditt jobb på grund av detta! Omdömen

Här är några saker arbetssökande och anställda kan använda för att skydda mot orättvisa utvecklingssamtal. Omdömen

Mål riktlinjer

Se till att din chef är fokuserad på jobbet och hur den utförs och inte subjektiva saker såsom "Du behöver inte skjuta vinden med mig som dina medarbetare".

Förstå Performance Standards

Om du inte har fått och informerat om alla de verktyg och resurser som krävs för att på ett tillfredsställande sätt utföra ditt jobb utvärderingsprocessen är falskt!

Dokumentation

Jag kan aldrig nog betona hur oerhört viktigt det är för de anställda. Håll reda på varje arbetsvärdering, reprimand, varning, möte, memo, vittnen, etc. Speciellt om vad du får höra inte linje med skriftlig företagets policy och rutiner. Omdömen

Arbetsgivare Bias

Var medveten om alla språk handledaren använder i utvärderingen som kan visa kön, ålder, ras eller andra fördomar. Till exempel, säger din chef, "Den senaste tidens college grads vi anlitade verkar få det, men du har fortfarande ett problem." De "nya college grads" är i 20-årsåldern, men du är 50. Omdömen

hålla reda på alla Höjer

Om chefer utvärdering säger att du aren " t gör jobbet, kan hon ha svårt att motivera att om du fortfarande få höjningar. Omdömen

vet vad som finns i din HR-fil

Några "dålig chefer "glider negativa saker i din personal fil utan din vetskap. Jag får alltid en kopia av min personal fil minst en gång om året. Tyvärr, i vissa stater arbetsgivarna inte är skyldiga att förse dig med en kopia. Omdömen

Titta på ditt jobb Performance

Om din arbetsgivare vill "visa dig dörren "inte ger honom motivering. Alltid söka för att utföra ditt jobb till bäst av din förmåga! Omdömen

Var specifik och Enkel

Min policy är: "Vad du ärligt ser är vad du ärligt få ". Jag håller alltid sanning med mig när jag pratar med min chef. Jag har inga dolda agendor. Jag lät honom veta vad som väntar från mig och vad jag förväntar mig från honom. Överenskomna riktlinjer för sysselsättningen bör respekteras av båda sidor.

Var försiktig med vad du registrerar

Detta är ytterligare ett enormt område för de anställda. Personligen, jag undertecknar aldrig arbetsvärderings bra eller dåligt. Faktum är att jag undertecknar aldrig någon handling som inte involverar saker som försäkringar, uppskjuten ersättning, etc. Signera en arbetsgivare genererade dokument kan vara farlig. Det kan alltid användas mot dig senare.

Samuel Culbert, professor i management vid UCLA säger, "Det är dags att sätta resultatöversyn ur sitt elände. Denna bolags- bluff är en av de mest försåtliga, mest skadliga, och ändå allestädes närvarande av företagens verksamhet. " Han har vidare anfört, är resultatet omdöme "en pretentiös, falska praxis som producerar absolut ingenting att varje tänkande verkställande ska ringa ett företag plus". Omdömen

WOW! Jag kunde inte vara mer enig! Mr Culbert har publicerat en bok som heter, bli av med Performance Review! Men tills det händer, karriärsökande och anställda ska fortsätta att lära sig hur man använder utvecklingssamtal
. &Nbsp.