Så, var du sparken. Nu vad?

Så, du var sparken. Nu då? Hur kommer du förklara det när du intervjua? Omdömen

Hur du svarar på en anställningsintervju fråga om varför du lämnade ditt senaste jobb, när svaret är att du fick sparken? Denna fråga är fruktade av alla som någonsin har blivit uppsagd. Men det spelar och' t måste vara så … Omdömen

Det finns många frågor som arbetssökande ställs. “ Vilken lön letar du efter &"; är en vanlig en. “ Varför ska vi anställa dig &"; är en annan. Och “ Varför lämnade du ditt förra jobb &"; - Detta kan lämna dig fräsande om du var sparken och don &'en; t vet hur man svara, och de flesta människor don &'en; t! Efter att de &'; ve snubblat igenom några svar, försöker förgäves att formulera det på ett godtagbart sätt och är inte inbjuden tillbaka för en andra intervju, är deras farhågor bekräftas. Ingen kommer att anställa dem eftersom de &'; ve fått sparken Omdömen

Men det &'; s. Inte vad som verkligen händer. Problemet är inte att de avfyrades, men hur de besvarade frågan Omdömen

Vi don &'en;. T bo på ett jobb hela vårt liv som våra farföräldrar gjorde. Inte bara är det vanligt att byta jobb, vissa tror det &'; s det bästa sättet att utnyttja lön och karriär. De flesta av de förändringar kan vara av din egen vilja och ndash; oddsen är några förändringar kommer att innebära sparken eller friställda

Företag köps ut, de samman, de ned-storlek, och de befäster, vilket innebär oundvikligen det &';. SA dubblering av personal. Det kan vara så enkelt som den nya presidenten vill ta i sin egen lag. Han gjorde nog och' t ens titta på din förmåga; Han just beslutat att du var “ outta där &" ;. Dessa avgångar aren &'en; t så svårt att förklara, och ditt svar kan vara relativt lätt Omdömen

De instanser som orsakar verklig oro känner mycket personligt, även när de aren och 'en;. T. Du är den enda som avskedades, och vad &'; s mer, vet du att de &'; ll ersätta dig. You &'; re överrumplas, arg och rädd. På ett ögonblick, du och' re på defensiven, som vanligtvis är där människor kvar. Och det &'; s exakt vad som orsakar problemet. Intervjuare kan upptäcka “ offer &"; mentalitet från en mil bort.

Firing isn &'; t alltid om den enskilde, trots att &'; s som påverkas mest. Ibland är det &'; s om chefen – speciellt chefer med frågor. Det kan handla om dålig prestanda, men det &'; s inte alltid negativ. Det kan vara resultatet av att ha olika filosofier. Till exempel, kan företaget värdesätter dem som arbetar helger, nätter och helger. Du föredrar att balansera ditt liv Omdömen

När du &';. Re sparken, kan du &'en; t ändra omständigheterna. Men du kan kontrollera hur du ser dem. Medan avdelningar eller hela företaget uppsägningar är lättare att förklara, kan de också orsaka skada. Du undrar, “ Om jag &'; d varit riktigt bra, wouldn &'; t de har hittat en annan plats för mig &"; Dessutom får du och'. Re i en osäker plats som ibland är svårt att anpassa sig till Omdömen

Ta dig tid att rensa några tårar eller ilska. Om du &'; re frestas att rygga, uppkok, hota hämnd eller på annat sätt kommunicera med din tidigare arbetsgivare, don &'en; t. Kom ihåg två ord: referens och rykte. Don &'; t bränna broar! Lämna företaget graciöst. Omdömen

Under denna tid du har gett dig själv, ta bort dig själv från händelsen och ärligt undersöka vad som hände. Titta på fakta. Att &'; s det enda sättet du och' re kommer att få någon insikt och börja justera dina tankar och perspektiv. Det finns hundratals anledningar för uppsägning, så det finns ingen perfekt svar Omdömen

Det första steget, så banalt som det låter, är att titta på det som en välsignelse &ndash. en möjlighet att växa eller gå vidare. Det kan ta lite tid att se, men oavsett hur illa det ser ut eller känns, något gott kommer av det. Kanske blir det ett bättre jobb, en chans att växa, ett nytt företag, eller insikten att du hatade din karriär – vem vet

Om du &';? re alltför upptaget vara arga och defensiva offer, inte bara kommer du missa chansen att kapitalisera på det positiva resultatet, men du och' ll också hålla upplever negativa konsekvenser. När du och' re i en utsatt sinnesstämning, du och'. Ll miss känner igen en möjlighet och fortsätter att föreviga din arbetslöshet Omdömen

Den otvetydiga regeln i en intervju är att berätta sanningen. Om de upptäcker att du ljög, du och' ll undrar länge hur du &'; ll betala dina räkningar. Så när du &'; re frågade varför du lämnade, berätta att du fick sparken. Rättframma korthet är bäst. It &'; s Allt beror på hur du formulera det. Tricket är en perspektivförskjutning, vilket är lättare när du &';. Ve rensas på försvars och skam Omdömen

Don &'en; t ger en lång, oöverskådliga historia eller skylla på bolaget, din chef, eller någon annan. Ta det fulla ansvaret. Var inte ett offer på något sätt form. Visste du lära av erfarenheterna? Sedan med alla medel, säger så. Det är okej att säga rollen, företag, eller jobb var inte en bra passform för mig. Inte varje jobb är rätt för varje person. Det finns filosofiska skillnader, kemi problem, svåra fläckar och chefer som är svåra och självupptagen Omdömen

Oavsett orsaken, var inte &' det;. T din perfekta jobbet, eller om du weren &'en; t riktigt vad de behövde. Det fantastiska är att det erkändes (oavsett i vilken form) och alla går vidare. Målet är att vara verkliga om vad som fungerar för dig och varför skottlossningen ägde rum Omdömen

Låt &'; s undersöka två svar på frågan:. &Ldquo; Varför lämnade du ditt förra jobb &";
“ Jag don &'en; t känner. Jag gjorde mitt jobb. De flesta alla gillade mig. De kom alltid till mig för att få råd i stället för vår chef. När den andra chefen vänster, främjat de assistenten. She &'; s kanske omkring 28. Jag antar att de trodde att hon och' D vara bra bara för att hon och' D funnits länge, men hon verkligen var en argbigga. Jag tror att hon hatade mig. Hon var alltid talar till mig. Hon gjorde aldrig detta med “ högre ups &" ;. En gång hon tog kredit för ett av mina projekt. She &'; s den som skulle ha lämnat! I &'; glad att vara där och". Omdömen

“ Jag fick sparken, faktiskt. Den assisterande tränare blev befordrad till chef eftersom hon hade tjänsteår och hon var mycket bra på sitt jobb. Tyvärr var hon ung och kanske hon trodde respekt var automatiskt beviljas i stället för intjänandeåret, eftersom när alla började annars komma till mig i stället för henne, det gjorde &'; t verkar sitta bra med henne. Trots att jag utmärkte sig i mitt ansvar och träffade mina mål, lät hon mig gå. I &'; ledsen över att ha tvingats lämna företaget. Jag fick veta att jag kunde ha varit en bättre kommunikatör och jag kunde ha byggt en relation med henne. Det kunde ha räddat mitt jobb. Nästa gång jag kommer att arbeta hårdare på att i stället för anta någon vet mina intentioner och". Omdömen

Kan du se skillnaderna? Som intervjuaren, vad skulle du tänka? Omdömen

Du måste arbeta fram en komfortabel respons. Skriva om det, formulera den och testa den. Kunna säga det lugnt och uppriktigt. Om du märker att tveka eller obehag, dina ord och din attityd (eventuellt båda) behöver en justering. Det finns ingen bra eller dåligt. Det &'; s enda perspektiv, vilket är ditt val. Bränning anses “ dåligt, &"; men vad &'; s dåligt om att eldas när en chef har problem? Vad och' s illa om att skydda en kund eller inte kompromissa din etik? Vad och' s dåligt om ombedda att lämna eftersom läget beskrivning förändrats och spelar &'; t passar dina jobbönskemål eller kompetens? Vad och' s dåligt om sparken från en försäljning jobb för usel nummer när du hatar försäljning (och inse senare att du &'; re lättad över att vara borta) Review

En sista biten av råd: prata igenom dina svar att intervjua frågor med en objektiv supporter, som en karriär kurator eller en karriärcoach. Ibland kan vi få perspektiv genom att ha en konversation med en neutral part Omdömen

Alicia Marie
Människor Biz, Inc. Omdömen  ..