Bli en bättre Boss

Var och en av oss, någon gång i vår karriär, drömde om “ design &"; den perfekta chefen
. Du vet vad jag menar. Skriv in specifikationerna och ut skulle komma exakt vem du behövs för att få jobbet gjort med någon av de brister vi &'; ve alla tolereras i vanliga dödliga. Frågan är “ vad skulle du vill ha i en boss &";?

Google fastställs denna utmaning, efter år av låg störnings ledarstil där mycket intelligenta personer med betydande expertis rapporteras till lika intelligenta människor med ännu större kompetens. &Ldquo; folk verksamhet, &"; aka HR huvuden, att det var dags att omvärdera strategin samt adress a behöver för att förbättra och höja kvaliteten på ledarna
på Googleplex. Projekt Oxygen föddes

talang chefer analyserat alla relaterade data –. Utvärderingar av prestanda (ges kvartalsvis), personal och manager återkoppling, samt tog en ordentlig titt på vem och varför vissa människor hade gjorts och uppnått som chefer . Från det de kunde få fram attityder och beteenden hos en effektiv ledare Omdömen. Till deras förvåning och eventuellt bestörtning, det var inte mycket skiljer sig från de listor som du läst i vissa populära ledarskap böcker eller vad du kan höra i någon väl fungerande kontor - vision, öppen kommunikation, intresset för personal och' s-karriär utveckling
. Inte helt nöjda med vad de upptäckte de sedan retade mer från data och började att rangordna de kvaliteter. Surprise! Vad företaget hade alltid hedrad – teknisk expertis – rankad sist. Inte för att det var oviktigt det bara inte var och' t vad folk ville ha en handledare. Viktig punkt – de sade att de behövde en person att rapportera och anförtro sig åt; så mycket så att data indikerade personen på toppen hade en betydande och direkt inverkan på den totala prestandan i gruppen, med hänsyn till individers och gruppers retention och övergripande tillfredsställelse, mer än någon annan faktor. Omdömen

< b> Så vad gjorde super ledare gör och hur gjorde de det? Omdömen De coach Omdömen (professionella coacher fördes in för att coacha tränare) och ge konstruktiv feedback
det är faktabaserade och tar en lång syn på bidrag Mössor och felsteg (du kan ha en dålig dag och inte ha det visas på årlig översyn). Super ledare sträcka ut sina folk, men inte till randen Mössor och de don &'en; t detaljstyra men är allmänt tillgängliga. Det är genuint intresse lägenheter i varje person och' s framgång, karriärutveckling och välfärd. Dessa framgångsrika ledare använda sitt inflytande Mössor och tjänstgöringstid för att köra störningar, så deras staber don &'en; t fastna eller sitter fast i politiken. De har en klar, konstaterade vision och en strategi
av vad som måste uppnås och hur. Kommunikation Omdömen noterades som en nyckel till ett effektivt ledarskap. förmåga att lyssna Omdömen lyftes också fram som en viktig del av den dynamiska. Visst, att veta vad de gör tekniskt och förmågan steget i när det behövs var viktigt, men så hade en uppskattning för de utmaningar i arbetet. Omdömen

När du hör dessa punkter vad tror du? Min första tanke var “ varför couldn &'; t jag har arbetat på Google &"; (jag och en miljon andra människor på planeten), men jag medger viss avundsjuka eftersom de flesta av de människor jag arbetade för hade några av dessa positiva egenskaper. Jag var ofta tvungen att lära sig det själv eller använda på instinkt, ibland med några distanser och felsteg. I &'; M säker på att &'; s sant för många av er också Omdömen

I stället för att bygga en ny ledare för dig själv, vad händer om du blev den personen.? Vad händer om du var den som mentor, coachat och sponsras? Vad händer om du bestämt dig för att vision och strategi skulle vara tydlig, gemensam och konsekvent? Vad händer om du drivs på antagandet att när dina människor lyckas så gör du? Svårt att uppnå? Kanske. Omöjligt? Nej, det kan vara utmanande och kräver ansträngning, speciellt i början, eller om det inte är din naturliga färg. Låt &'; s ansikte den; en av de mest framgångsrika företagen i världshistorien kämpar med denna aspekt av sin verksamhet Omdömen

Här och'.. sa checklista för dig att betygsätta och testa dig själv med