*** Etablera och upprätthålla Leader Behavior_karriärcoach och karriärcoachning

*** Etablera och upprätthålla Leader Behavior

Är du en ledare? Omdömen

En ledare genererar sina egna möjligheter. Ledare don &'en; t gnälla och klaga över bristen på möjligheter att utveckla sina karriärer. De skapar möjligheter – oavsett deras nuvarande situation, oberoende av deras nuvarande chef, oavsett hinder som kan tyckas stå i vägen för att utveckla sin fulla potential Omdömen

Följande information är anpassad från The 7 dolda skäl anställda lämnar:. Hur man Erkänn subtila tecken och agera innan det är för sent, av Leigh Branham, AMACOM, New York, 2005. När jag läste detta stycke, var jag imponerad – så imponerad, faktiskt, att jag bestämde mig för att dela den med dig som Feature artikel i detta nummer av din karriär avgörande! Omdömen

Jag hoppas att du kommer att få ut så mycket av följande material som jag gjorde. Dessa strategier är att ge och praktisk – och om du verkligen genomföra dem, kommer du att finna att de fungerar. Njut
Om du &'; re inte får tillräckligt med återkoppling och coaching:. Omdömen

* När du tror att du inte får feedback och coachning du behöver, be om det Omdömen * Om du upptäcker att du är ovilliga att söka feedback, börja med att fråga dem som du känner dig mest bekväm Omdömen * Utveckla för vana att be om feedback från kollegor, kunder, direktrapporter, medarbetare, och alla som du kan interagera &ndash. inte bara chefen. Omdömen * Om du får feedback som är alltför generell eller svåra att förstå, be om specifika exempel. Omdömen * Om du har aldrig blivit inbjuden att skriva egna resultatmål eller självutvärderingar, begära att göra det. Omdömen * Om du inte är bekväm med dina resultatmål eller utvärderingsresultat, tala-up. Försök att nå en tillfredsställande samförstånd med din handledare. Omdömen * Om du känner att förändringar i de yttre omständigheterna har krävt förändringar i dina mål, begära ett möte med din handledare att skriva målen. Omdömen * Om ditt företag gör 360 bedömningar graders feedback tillgängliga, överväga att be om du kan delta i processen. Omdömen * Fråga om ditt företag ger off-the-shelf personlighet och arbetsstil inventeringar, medarbetar guider planering, eller kompetensbedömningar du kan ta.
* Om du känner att du spenderar mer tid på att försöka förbättra svagheter än att bygga på dina styrkor, ändra dina utvecklingsmål, din handledare, eller ditt jobb. Omdömen * Om ditt företag behåller externa coacher att hjälpa de anställda, fråga om de skulle vara villiga att ge sådan coachning på din nivå. Omdömen * Om organisationen inte behåller utanför tränare på din nivå, överväga att behålla en extern coach på egen hand. Omdömen * Om du arbetar för en handledare som inte är intresserad av coaching eller ge dig feedback du behöver, överväga att söka en ny position inom företaget där du kan arbeta för chef som är intresserade av att göra detta Omdömen

Om du &'; re inte får tillräckligt med möjligheter till tillväxt och utveckling.

* Bemästra jobb du har nu, först och främst. Kom ihåg att förmögenhet gynnar dem som gör ett strålande jobb i dag. Omdömen * Om du är i fel jobb, byt till den rätta. Älska det du gör och ndash; vilket innebär att räkna ut vem du är när det gäller talanger, intressen, värderingar och drivkrafter. Omdömen * Vet hur pengarna flödar genom organisationen, vilka faktorer som orsakar vinst och förlust, och vilken del av det kan du hjälpa till att kontrollera.
* När inga reklam alternativ verkar öppna, söka laterala eller tvärfunktionella uppdrag, eller skapa ett jobb som tillgodoser otillfredsställda företag och utnyttjar dina talanger. Omdömen * Sök kontinuerligt lärande via formella och informella medel. Omdömen * Bekanta dig med karriärvägar för dem i lägen som du eftersträvar. Värva deras råd, få realistiska översikter över sina jobb, och be dem att vara en mentor för dig. Omdömen * Om en position du önskar finns för närvarande inte, söka mini-uppdrag som kommer att hjälpa förbereda dig och prova ut bitar av önskat jobb. Omdömen * söka nya utmaningar och tillfredsställande aktiviteter i ditt nuvarande jobb innan du söker andra möjligheter. Omdömen * Kommunicera dina ambitioner, talanger, idéer och planer till din chef så att han eller hon kan ge lämplig feedback, coaching eller sponsring. Omdömen * Åter energi din karriär genom att agera som en entreprenör. Starta en ny tjänst eller bransch för företaget. Omdömen * Innan du bestämmer dig för att lämna bolaget, meddela din chef eller en betrodd mentor källan till din karriär frustration. Omdömen

Om du känner era bidrag är inte är tillräckligt värderas och redovisas

* Be din chef att definiera vilka resultat som krävs för kvalitet i ditt jobb Omdömen * Fråga dig själv om du är villig att arbeta hårt och betala priset för att uppnå dessa resultat..
* Fråga vilka kriterier som avgör bonusar och höjer Omdömen * Fråga dig själv om du är villig att lägga mer av din lön i riskzonen, som ska betalas bonusar baserade på att uppnå riktade resultat och ndash. snarare än att bara få en årlig löneförhöjningar. Omdömen * Tävla mot dig själv för att uppnå viktiga resultat, inte mot dina kamrater. Omdömen * Fråga vilka nya kunskaper skulle göra dig mer värdefullt för organisationen. Omdömen * Tala om för din chef exakt hur du föredrar att bli uppmärksammade för era bidrag. Omdömen * Sit-in på ett säljsamtal med en nöjd kund för att bättre förstå värdet av ditt jobb. Omdömen * lägga fram en kostnads-nyttoanalys till din chef, vilket gör fallet för att köpa resurser du tror att du behöver
* Don &';. t vänta på din chef att be om din input – ge honom eller henne till förmån för dina synpunkter och idéer på lämpliga tidpunkter Omdömen

Om du &'; re känner dig stressad och överarbetad. Omdömen

* Förstå att var och en av oss har frihet att välja hur vi reagerar till stressande händelser. Träna dig på att bli mer medvetna om, och ansvarig för, vilket gör dessa val. Omdömen * Organisera arbetet göras dagen innan. Sortera din i-korg enligt prioritet och arbeta på hög prioritet poster först. Omdömen * Etablera vissa tider på dagen för att granska e-post och röstbrevlåda. Omdömen * Släpp behovet av perfektion. Mycket få saker i näringslivet verkligen måste göras perfekt. Omdömen * Ta all semester du har kommer till dig. Boka dessa dagar i din kalender så långt i förväg som möjligt Omdömen * Don &';. T försöka göra två eller tre saker samtidigt. Kronisk multi-tasking tar en vägtull Omdömen * Don &'en;. T föra arbetet med dig hem varje kväll. I stället stanna senare eller gå in tidigare ibland Omdömen * Låt röstbrevlådan svara i telefonen när du är väldigt upptagen och don &'en;.. T vill bli distraherad Omdömen * Blockera ut din kalender i förväg för att se till att du kommer har oavbruten tid du behöver för att avsluta ett stort projekt eller fylla i flera mindre uppgifter Omdömen * Don &';.. t tveka att be medarbetare om hjälp när du försöker att hantera tunga arbetsbelastning Omdömen * Ta pauser för att rensa ditt sinne och koppla av några minuter åt gången. Gå ut för frisk luft om du kan. Omdömen * Ta lunch utanför kontoret Delegera mer när du kan, eller bara gå för en lunch promenad Omdömen *.. Omdömen * Skapa en morgonritual, såsom tyst meditation eller läsa tid, vilket kan ange tonen för hela dagen Omdömen * Block-ut dina kalenderdagar innan den börjar att fylla upp för att säkerställa att du har den tid som behövs mellan möten och ndash. eller att arbeta på viktiga projekt oavbruten Omdömen * motion varje dag om möjligt Omdömen * Don &';.. inte vara rädd för att be om flex-tid, deltidsarbete, arbetsdelning, eller andra familjevänliga förhållanden i förekommande Det kan bidra till att göra ditt liv enklare och mindre stressande Omdömen * Sök fler källor till tillfredsställelse förutom ditt jobb och ndash. tillämpar en ny hobby (eller en gammal), tillbringa mer tid med vänner och familj, ta fler semesterdagar, resa oftare, eller unna dig en massage – vad arbetar för att ge dig mer balans. Omdömen * Om du är i fel jobb eller arbeta för en chef som vevar upp din stress, skapa en plan för att förändra din situation och börja arbeta din plan idag. Omdömen * Få tillräckligt med sömn

Om du känner ledande befattningshavare don &'en; t har tillräckligt med tillit och förtroende för er.. Omdömen

* Tala upp i möten och uttrycka dina övertygelser ordentligt Omdömen * När en ledare eller chefen sätter förtroende för dig genom att ge dig friheten att göra ditt jobb utan ständig tillsyn, vara beredd att ta initiativ Omdömen * Visa att du är intresserad av att ha en “.. ägande mentalitet &"; Lär dig hur verksamheten gör pengar och vad du kan göra för att göra det mer lönsamt Omdömen * Tjäna ditt företag och' s. Förtroende genom att ständigt letar efter sätt att möta kunder och' behov, eller genom att förbättra dina egna kunskaper så att chefer kommer att lita på dig att hantera nya utmaningar. Omdömen * Ge nya ledare till förmån för tvivel. Låt dem tid att kommunicera och börja köra sin nya syn innan man dömer att det är ovärdigt Omdömen

tillstånd att återge. Denna artikel kan återges, förutsatt att det visas i sin helhet med följande erkännande: Återgivet med tillstånd av Ford R. Myers, en nationellt känd Karriär Expert och författare &ldquo , få jobbet du vill, även om ingen One &'; s. Anställa &"; För information om karriärtjänster och produkter, gå www.careerpotential.com och www.fordmyers.com Omdömen ..