*** 10 Utmaningar ledande befattningshavare Face i Jobb Search

Under årens lopp har jag arbetat med hundratals ledande befattningshavare och ndash; VD, Partners, affärsområdescheferna, presidenter, vice presidenter, och så vidare. Top affärsmän som dessa presenterar unika utmaningar till karriärkonsult, eftersom de står inför unika utmaningar i sina egna övergångar! Som specialiserat sig på att arbeta med detta klientel, har jag identifierat 10 olika frågor som ledande befattningshavare brukar konfrontera med när de utför en jobbsökning – och jag har utvecklat praktiska lösningar för var och en av dem:

# 1 – EGO

* Förlust av självkänsla, identitet, självkänsla och självuppfattning
* förlägenhet, skam, och “ fläckas &"; bild
* Förlorad kontroll; känsla “ utom kontroll &";
* Används för att göra stora beslut och som har stor inverkan Omdömen

SOLUTIONS:

* Håll “ vanliga liv &"; går (familjeaktiviteter, volontär, sport, hobby, etc.) katalog * Utveckla /känna igen ditt värde UTANFÖR av jobbet Omdömen * Var öppen för att lära sig nya saker och ta små risker Omdömen * inser värdet och makt i “ baby steg &"; (att göra rätt saker om och om igen) Review * Be om stöd Omdömen

# 2 &ndash!; Inga resurser /SUPPORT /INFRASTRUKTUR Omdömen

* Inte vana vid att göra alla dag till dag administrativa uppgifter själv Omdömen * saknar vissa grundläggande vanor för detaljer och logistik; organisering av uppgifter, etc.
Teknologi nedsatt Omdömen * Måste tänka på allt /belastas med tidskrävande planering och aktiviteter som används för att hanteras av stödpersonal

SOLUTIONS:

* Komma över det och få upptagen Omdömen * Lär dig nya beteenden och tekniska färdigheter Omdömen * Utnyttja teknik och grundläggande organisatoriska verktyg
* Respekt och värde de små uppgifter som stödjer hela processen Omdömen * Eventuellt anställa någon att hjälpa deltid, eller få en volontär att hjälpa till med vissa uppgifter (vän, familjemedlem, etc.) katalog

# 3 – HIGH-END JOBS SVÅRT ATT HITTA eller att duplicera Omdömen

* Sök tar längre tid och frustration kan vara större Omdömen * helt enkelt mindre möjligheter på denna nivå; ibland bara en eller två lämpliga positioner öppna i hela landet Omdömen

SOLUTIONS:

* Utöka din räckvidd, anser vara mer flexibel, och eventuellt flytta Omdömen * Överväga att ta en kortsiktig steg tillbaka för att så småningom gå vidare Omdömen Utforska rådgivning eller annat start- /köpa ett företag Omdömen Bli mer kreativ i att utveckla din Målbolaget lista och personlig marknadsföringsplan Omdömen

# 4 – Upprätthålla en hög ERSÄTTNING Omdömen

* Svårt vid alla tidpunkter, men särskilt hård i en dålig ekonomi Omdömen * Kan vara ett hot mot andra ledande anställda

SOLUTIONS:

* Var preparerade (arbetssökande och'! verktygslåda) Review * Se till att du prata med rätt personer, det vill säga
den ultimata beslutsfattare
* Forskning målbolaget och prata med kontakter för informations ersättning * samla in uppgifter om faktiska lön intervall för den typ av tjänst du söker (lön webbplatser, bransch tidskrifter, kataloger, etc.) katalog * Äger finansiell planering, inklusive diversifiera och utveckla andra inkomster strömmar Omdömen * Seek flexibla finansiella arrangemang, såsom en aktieposition, bonus inkomst eller anställningsavtal med större uppåtOmdömen * Antag en “ partnering &"; attityd snarare än en “ ta kontroll &"; attityd
* Var realistisk om vad du behöver kontra vad du ÖNSKAR
* Växla ner din livsstil för att ta bort trycket Omdömen

# 5 – Att nå lämpliga kontakter Omdömen

* Högre hinder för inträde; svårt att få igenom ledande befattningshavare och' gatekeepers
* Human Resources har liten eller ingen hjälp Omdömen

SOLUTIONS:

* Gå och delta i ledande nätverksprogram, Styrelser och riskkapitalgrupper sälja * Utnyttja relationer med sökmotorföretag och andra karriär kontakter Omdömen * Använd dina högstadie referenser och hänvisningar
* Fokusera på lösningar och det mervärde du erbjuder
* Ring-in favörer och få hjälp från högstadie vänner och kollegor
* Prata med rekryterare om hur du kan hjälpa dem att nå sina affärsmål; positioner ofta skapas på denna nivå Omdömen * Utveckla en “ Förslag till Service &"; och kvantifiera det verkliga värdet av era bidrag

# 6 – JOBB internt tillsatta på höga nivåer

* Anställda har varit “ betala avgifter &"; för år i företaget, och är redan i kö för att få det bästa jobbet Omdömen * Företag inte vill ta en risk att väcka outsider i en sådan viktig position Omdömen * Bolaget har inte vill spendera pengar för att genomföra ett sökande efter en extern ledande befattningshavare Omdömen

SOLUTIONS:

* Förklara hur är från utsidan kan vara en styrka; du kan “ bredda genpoolen &";
* Fokusera på företag som är öppna för att ta in extern förvaltning, och som har gjort det med framgång innan
* Mål oroliga företag som kan behöva din nytt perspektiv och specialkompetens
* Utnyttja dina yrkesmässiga remisser och kontakter Omdömen * Forskning den interna strukturen av ett företag att avgöra hur man bäst positionera dig Omdömen

# 7 – DET &'; S Mer konkurrens på toppen Omdömen

* högnivå lediga jobb får ofta nationella exponering Omdömen * Ju mer önskvärd position, desto fler människor kämpar för det
* Det finns bara en president eller VD (och kanske bara fem Senior VP, etc.) Review * Utnyttja dina yrkesmässiga remisser och kontakter Omdömen * I en tuff ekonomi, topp folk "stanna kvar", så omsättning är långsammare

LÖSNINGAR

* Forskning företaget och' s kultur och svagheter; förstå både och säljer till företaget och 'en; s behov
* helt förberedd. Sälj dig själv HARDER (arbetssökande "verktygslåda, prestation berättelser, etc.) Review * Gör mer nätverk med dina “ centra inflytande &";
* Lär dig att “ stiga över publiken &"; och få en kant Omdömen

# 8 – AGE

* uppfattas som alltför gammal, “! Tvättat upp &"; eller “ över kullen &";
* Denna oro kan uttryckas på många sätt (dvs “ du &'; re överkvalificerad &";). Lyssna och titta noga för ledtrådar Omdömen

SOLUTIONS:

* Fokusera arbetsgivaren om dina kvalifikationer, bevisade resultat, branschkontakter och erfarenheter – inte ålder
* Identifiera verkliga frågan under åldern oro Omdömen * Vet kulturen i företaget: om ingen finns över 40, don &'en; t försöka få hyras på 64 Omdömen * Target mindre företag som kan uppskatta din erfarenhet, kontakter och trovärdighet
* Underhåll /visa din hälsa, vitalitet, energi och entusiasm Omdömen * Undvik “ R ordet &"; (pension)
* Be “ tekniskt kunniga &"; up-to-date och informerade om din bransch Omdömen * Förmedla din avsikt och engagemang för att bo hos bolaget på lång sikt Omdömen

# 9 – LÅST paradigm (för att vara basa) Review

* Att förlora ett jobb på den här nivån kan vara förödande (“ ju större de är, desto svårare de faller &";) Review * Känsla “ osårbar &"; på jobbet ("uppsägningar vann &'en; t påverkar mig, jag är ansvarig!") Review * Don &'en; t känner sig bekväma ber om hjälp Omdömen * Har isolerats och “ klädda &"; eller “ omhuldas &"; för länge Omdömen * Dolda rädsla för att kanske du verkligen inte kan hacka den på utsidan (varit på samma företag /jobb så länge) katalog

SOLUTIONS:

* Få över förnekandet “ kavla upp ärmarna och" och få upptagen
* Äger testar marknaden att bedöma det verkliga värdet av dina kvalifikationer
* anlita en professionell karriär konsult för att få dig på rätt spår och hålla dig ansvarig Omdömen * Förbered en stor portfölj av arbetsdelning söker verktyg
* Dra ditt huvud “ ur sanden &"; och ta itu med verkligheten Omdömen * Lita på förmåga och intelligens som fick dig till toppen i första hand Omdömen * Söka ut stöd som behövs Omdömen

# 10 – UPPFATTNING OM ANDRA

* Din misslyckande verkar större – eftersom du var högre upp på företagens stege Omdömen * inte bli tagen på allvar som ett jobb kandidat (“ hon egentligen inte behöver arbeta &";) Review * Andra projicera sina egna rädslor på dig, så att de känner sig hotade
* Andra är i förnekelse, inte tro att din krisen är verklig Omdömen * Människor agera som du och' re “ smittsam &"; (Om du glömt ditt jobb, då ingen är säker!) Review

SOLUTIONS:

* Berätta historien om avresan från bolaget (få bekväm med det) Review * Låt alla vet att du och' re OK med situationen
* försiktigt “ räta ut folk &"; om din verkliga situationen (push-back) Review * vara äkta, ödmjuk, avslappnad och verkliga Omdömen * Demonstrera positiv attityd, tro och uthållighet i sökandet
* Tala vänner och familj hur deras reaktioner påverkar dig ( positivt eller negativt) Review

Genom att få en bättre förståelse av de särskilda utmaningar de står inför, och genomföra de lösningar som beskrivs ovan, har mina högstadie klienter dramatiskt förbättrat sina jobb sökresultat och minskade signifikant deras nivåer av ångest och frustration . Ännu viktigare, de har alla landade underbara, nya jobb Omdömen

Copyright ©!; 2010, Ford R. Myers. All Rights Reserved Omdömen

tillstånd att återge. Denna artikel kan återges, förutsatt att det visas i sin helhet med följande erkännande: Återgivet med tillstånd av Ford R. Myers, en nationellt känd Karriär Expert och författare &ldquo , få jobbet du vill, även om ingen One &'; s. Anställa &"; För information om karriärtjänster och produkter, gå www.careerpotential.com och www.fordmyers.com Omdömen  ..