*** Hur Arbetsgivare Uppför när det finns fler arbetare än Jobs

När det finns många fler arbetare än lediga jobb, arbetsgivare beter sig annorlunda än de gör i en sund arbetsmarknad. Detta är till stor del på grund av att platsen för kontroll skiftar från kandidater till arbetsgivare, och arbetsgivare kommer att ha den meningen att de kan “ kallar skotten &". Denna dynamik kan medföra allvarliga utmaningar för arbetssökande. Under dessa omständigheter, här är några av de typiska utmaningar arbetssökande kommer att möta på många företag:

* Arbetsgivarna kommer i allmänhet skära ned på utgifterna, kontrakt i storlek, och pressa effektiviteten av befintliga anläggningar och resurser * Arbetsgivarna kommer att skära löner och förmåner, oavsett jobb öppningar de fortfarande har, med tron ​​att de kommer att kunna locka till sig kvalificerade sökande till en mycket mindre investering. Omdömen * Arbetsgivarna tar längre tid att göra anställningsbeslut, med tron att de har råd att vara mycket mer selektiv. Omdömen * Arbetsgivare förväntar kandidater att ge större värde genom att erbjuda mer erfarenhet, kompetens och prestationer.
* Arbetsgivarna vill kandidater att producera starkare affärsresultat med mindre resurser och personal , men att arbeta på samma eller ännu lägre nivå titlar än de gjorde innan Omdömen * Arbetsgivarna tenderar att inskränka kampanjer väcker, bonusar och förmåner, med den position som “. medarbetarna har tur bara för att få jobb . här &";.
* Arbetsgivarna kommer att fylla de få ståndpunkter som gör öppna upp internt, eftersom det är mycket billigare än att rekrytera och anställa kandidater utifrån Omdömen * Arbetsgivare förväntar sig att deras personal att vara mer flexibla och att göra större uppoffringar för att behålla sina arbeten, däribland fler omlokaliseringar, tyngre arbetsbelastning, och större resor krav. Omdömen * Arbetsgivare kommer omfördela talang genom att överföra anställda från en division eller avdelning till en annan, där de kan få störst effekt.
* Arbetsgivarna kommer att lägga större vikt vid att rekrytera passiva kandidater (de som redan har jobb) i motsats till överväger arbetslösa kandidater. Omdömen * Arbetsgivarna kommer att minska sina investeringar i sökmotorföretag och rekrytera tekniker, förväntar sig att de bästa kandidaterna kommer till dem. Omdömen * Arbetsgivarna tenderar att enbart fokusera på överlevnad och aktieägarvärde, och kommer att sluta betala uppmärksamhet till de anställdas moral och personalomsättning. Omdömen * Arbetsgivarna kommer att fylla lediga endast med kandidater som bakgrund och erfarenhet exakt matchar de . kräver positionen Omdömen

Naturligtvis finns det inget du kan göra för att kontrollera arbetsgivare och' beteende. Men du kan kontrollera din egen. Även i en ned marknaden, arbetssökande och anställda är inte maktlösa eller utan regress att hantera de utmaningar som anges ovan. Faktum är att du alltid har mer kontroll över din karriär omständigheter än du kanske tror Omdömen

Copyright ©. 2010, Ford R. Myers. All Rights Reserved Omdömen

tillstånd att återge. Denna artikel kan återges, förutsatt att det visas i sin helhet med följande erkännande: Återgivet med tillstånd av Ford R. Myers, en nationellt känd Karriär Expert och författare &ldquo , få jobbet du vill, även om ingen One &'; s. Anställa &"; För information om karriärtjänster och produkter, gå www.careerpotential.com och www.fordmyers.com Omdömen  ..