Är ditt CV Boring

Du &';? Ve arbetat hårt på ditt CV. Det är polerad och redo för rekryterare. You &'; ve varit arbetssökande för ett tag och hoppas att den nya strategi för att söka jobb kommer att locka en arbetsgivare som kommer att utmana dig och främja din karriär. Men i vårt försök att marknadsföra oss effektivt vi kan ofta göra drastiska misstag. Dessa är inte de uppenbara misstag som varje återuppta författaren lär sig att undvika de är subtila, immateriella tillgångar, som sliter nerverna en överarbetade, HR-chef med en hotande deadline.

1. Kort sammanfattning. Håll denna arbetsgivare fokuserad. Det är oftast bäst att skriva denna sista. Det viktigaste är att &'; lösa ett problem och' för arbetsgivaren. Upprepat samma påståenden som du kommer att arbeta hårt och älskar stress är ett bra sätt att göra HR professionella stopp läsning. Omdömen

2. Kan de identifiera dina färdigheter? Din smarta och kvicka titlar måste också vara lätt att förstå. Har de förklara vilka uppgifter du &'; ve gjort, och färdigheter du &'; ve utvecklas?

3. Har din historia likna en platsannons? Don &'en; t lista de skäl du anställdes. Om du var en restaurang krubba då du anlitades för att utföra de uppgifter som en restaurang chef behöver utföra. Istället för industrin jargong och uppgifter, lista erfarenheter på ett sätt som identifierar de färdigheter lärt sig. Hur kom du utför i jobbet? Varje chef och' s meritförteckning uppger att de hanterade problemen anställda, men misslyckas med att lista om de var bra på uppgiften Omdömen

4.. Har du lämnar dem med frågor? Det är bättre att fokusera på ett fåtal starka färdigheter sedan lista allt du &';. Ve lärt sig och lämna personalchef med frågor

5. Begränsa Soft Skills. De kan aktivera ditt CV, men personliga egenskaper bör endast anges om de gör du den perfekta personen för jobbet.

6. Lista inte mer än 5 – 6 kulor under varje arbetsbeskrivning. Kombinera liknande prestationer i stället för att lyfta fram allt du &'; ve åstadkommit.

7. Skriv inte en checklista. Om ditt CV är fullpackad med varje uppgift en chef slutför sedan HR-chef kommer bara hoppa över den.

Ett CV &'; s uppgift är inte att räkna upp varje detalj i dina tidigare jobb. Rekryterare vill se tre saker. Omdömen a) är du kvalificerad Omdömen b) är du en problemlösare Omdömen c) är du lojal Omdömen

När dessa mål är klar sedan återuppta är klar.
.