Kandidat Profilering Del av en rekryteringsprocess Outsourcing

I dagens globaliserade värld, spelar rekrytering Process Outsourcing (RPO) tjänsten en viktig roll i urvalsprocessen för de flesta av de storskaliga organisationer. RPO företag är tjänsteleverantörer till organisationen i olika aspekter av rekryteringsprocessen. Organisation outsourca rekryterings uppgift att RPO så för att spara tid och pengar samt välja den mest kompetenta kandidaten från arbetsmarknaden Omdömen

RELATERADE ARTIKLAR
Fälla RPO (rekrytering Process Outsourcing). Great dagar framåt
rekryteringsföretag som arbetskraft Planerare och deras inverkan på arbetssökande och Företagens tillväxtstrategier
Rekrytering I korthet
Rekrytera snabbare, enklare och bättre med RecruitPro Omdömen RPO är ett företag som ägnar med rekryteringsbranschen; Därför anställer de grupper av en expert för att tillhandahålla tjänster till kundens organisation. Deras specialister noggrant bevandrade med olika sektorer och branscher på arbetsmarknaden. Även om chefer är inte från samma bransch som kundens organisation, men de göra en grundlig forskning för att förstå alla aspekter av organisationen och dess sektor. De studerar kravet konkurrent, arbetsmarknaden och alla kandidater antingen aktiva eller passiva i det angivna området. Passiva kandidater är den grupp av människor som inte är aktiva på arbetsmarknaden och för närvarande inte söker ett jobb. Omdömen

Även RPO Company ger fullständig detaljer om kandidater till kundens organisation och hantera sin databas med de mest lämpliga kandidater. Medan lokalisera de mest kompetenta kandidater, chefer använder ett sökverktyg och deras kompetens. När databasen är klar med kandidaternas detalj, är det sedan vidare till klienten. Tekniskt sett jobbet är över för en rekryteringsprocess organisation, men en bra RPO företag hänger sig åt kandidat profilering. Omdömen

Skickligheten bedömning är en utvärdering av olika möjligheter och talanger av en kandidat. Detta verktyg används av outsourcing företag att bedöma kompetens och lämplighet för jobbet. Detta hjälper organisationen att förstå kandidat beteende och attityd före intervjun. De färdigheter kan du bedöma med kandidaten profilering som

Den talang och uppträdande kandidat leder till jobbet Omdömen Kandidater arbetsrelaterad styrkor
Kandidater stresshantering färdigheter Omdömen Kandidater ledarskap och chefs styrkor
Hans /hennes kommunikation och presentationsteknik
hur en kandidat gör skillnad för företaget
rapport genereras från kandidat svar kartor sina kompetensnivån och ger en lämplighets poäng mot den kompetens som krävs för jobbet. Den här rapporten hjälper kundens organisation för att förstå förmågan hos kandidat de ska intervjua för den lediga tjänsten Omdömen  ..