Främja mångfald på arbetsplatsen - paralympiska legacy

London 2012 Paralympics är nu över oss, och om det &'; s något som de olympiska spelen bara en månad sedan, vi befinner oss i en riktig smakupplevelse. Nästan 5000 idrottare kommer samman för att tävla i vad &'; s ut att bli en verkligt inspirerande 11 dagar idrottens
Londons borgmästare Boris Johnson anser att de paralympiska spelen kunde förändra människors attityder till funktionshinder för alltid.. I själva verket, spelen är en ypperlig möjlighet att öppna människor och' s sinnen till funktionshinder och visa vad de med funktionsnedsättningar kan uppnå i alla samhällsskikt, inklusive på arbetsplatsen.

Att öka medvetenheten Omdömen

Forskning nyligen utförts av Cisco visade att de flesta människor tror att Paralympics är nyckeln till att öka medvetenheten kring funktionshinder, integration och mångfald. 1000 tillfrågade personerna, 77% överens om att vara värd de paralympiska spelen i London kommer att bidra till att öka nivån av förståelse kring funktionshinder inom idrotten.

Dessutom, 79% av de tillfrågade sade också att Paralympics kan spela en viktig roll i kampen för mångfald av alla slag, inklusive ålder, ras, bakgrund, kön, religion, funktionshinder och sexualitet.
Ändra attityder i arbetsplatsen

En av de viktigaste delarna i att förändra människors &'; s attityder kring funktionshinder att öka medvetenheten och synlighet, plus öka kännedomen i dag till dag liv. Människor känner ofta oroliga saker som inte är bekant för dem, eller de har en tendens att göra antaganden om vad som är och isn &'; t möjligt.

Paralympics är en stor chans att utmana missuppfattningar om vad som är möjligt. Även om dess huvudsakliga fokus är sport, det &'; s sannolikt spelen kommer att hjälpa människor att tänka på vad som är möjligt på alla områden i det dagliga livet, inklusive arbetsplatsen
roll HR i mångfalden Omdömen När det gäller mänskliga resurser. , HR team är särskilt goda förutsättningar att uppmuntra ledare och chefer i deras företag att överväga värdet av mångfald som en helhet och ndash; Detta kunde relatera till de anställda, kunder och utgör en del av den bredare agenda talang.
Ytterligare Cisco forskning visar också att en svindlande 69% av befolkningen inte var medvetna om en strategi av sin arbetsgivare för att främja mångfald på arbetsplatsen. Det är där HR har en viktig roll att spela när det gäller att säkerställa de anställda är medvetna om viktiga politikområden, och kommunicera dessa på ett effektivt sätt i hela verksamheten som helhet. Omdömen Fördelar med mångfald och integration

för att främja en verkligt integrerad arbetskraft kan organisationer tjäna deras varierat utbud av kunder, driva innovation och dra verkliga fördelen med talang de har. It &'; s ganska uppenbart att om du har en grupp av personer med olika kompetenser och bakgrunder kommer samman, är du sannolikt att få många fler idéer och olika åsikter Omdömen

Genom att sammanföra en grupp individer, alla med sina. egen unika bakgrund och kompetens-apparater, arbetsgivare har ett ansvar att säkerställa att alla kan vara sig själva och bidra fullt ut, så att de kan nå sin fulla potential och ndash; för sig själva och för deras företag. Om detta inte sker, det &'; s troligt att de som är &'; annorlunda och' majoriteten kommer att lösgöra.
Varje anställd vill känna värderas till jobbet. Vad händer när detta inte är fallet? Minskad kommunikation minskade självkänsla, minskat engagemang, minskad moral, lägre produktivitet och ökad sjukfrånvaro.

Anställda som känner respekterad för sina talanger och skillnader, och erkända för deras styrkor, kommer utan tvekan att vara mer engagerade samt öka deras moral och produktivitet. Forskning tyder också på att de anställda arbetar i en allomfattande och skiftande miljö är mer benägna att stanna hos sin nuvarande arbetsgivare. Detta resulterar i en positiv inverkan på nötningsnivåer för organisationen. Omdömen

Företag som omfamnar människor med funktionshinder ofta upptäcker att de är bättre på att ansluta och tjäna sina funktionshindrade kunder, både genom de produkter de utvecklar och hur de ta kontakt med dem. Företag som anställer funktionshindrade personal tenderar också att ha högre moral. (http://www.efd.org.uk/sysselsättning /rekrytera funktionshinder-personer) katalog Embracing individualitet & Skillnaden Review, en kultur som är både mångsidig och inkluderande gör det möjligt för organisationer att verkligen utnyttja kraften i mångfald. Uppmuntra människor att ta med sig sina idéer och utmana status quo på ett konstruktivt sätt leder till mycket högre nivåer av innovation
När vi ser till Paralympics till &';. Inspirera en generation &'; låt &'; s hopp denna inspiration genomsyrar alla delar av vårt samhälle Omdömen  ..