Obehag gör att du presterar bättre!

Vi älskar att vara i vår komfortzon. Det kallas &'; komfortzon &'; av en anledning. Visst.
Vi är alla under intrycket att vi kan sätta våra bästa fot framåt bara i vår komfortzon. Fel. Tro det eller ej, är det obehag som hjälper dig att prestera bättre och inte komfort. Hur kan du frågar. Det är enkelt. När du gör saker som du är rädd för, du växer. Du lär dig nya saker och du använder dessa saker att prestera bättre! Omdömen

Så hur du tar detta till arbetsplatsen? Hur får man ut av din komfortzon professionellt? Svaret är egentligen enkelt. Du försöker samarbeta och arbeta med dem du inte &'en; t vill. Åh, även tanken låter skeptisk, doesn och' t det? Försök. Det är till din fördel. Review Vill du ha fler anledningar att ge det en chans? Läs vidare. Omdömen

Oenighet ger nya idéer
Detta är faktiskt väldigt enkelt. Om du hyr alla dem som tror precis som du gör, vad är oddsen för nya idéer förs in? Zilch. De idéer som dina anställda ta till dig kommer att vara de som du redan tänkt på. Det kommer att finnas något nytt! Om du anlita någon som inte håller med vad du gör och ger i ett nytt perspektiv, kommer du att kunna titta på situationer på två olika sätt och bestämma det bästa sättet med lätthet. Omdömen

Så, du behöver någon som har en färdighet som du saknar. Du behöver någon som är din motsatta. Till exempel, om du har stora umgänge färdigheter du bör anställa någon med noll umgås färdigheter. Omdömen

Innovation Kommer aldrig från en homogen grupp Omdömen Återigen tar denna punkt framåt, tänka på att vara innovativa. Om ni alla tänker lika där kommer utrymme för innovation vara? Ingenstans. Ni kommer att tänka på exakt samma sak och genomföra den. Det kommer inte att finnas något utrymme för att spara nya idéer som ingen någonsin har tänkt på tidigare. Omdömen

Så, om du omge dig med en heterogen grupp, kommer du att ha mångfald av tankar. Folk kommer att tänka annorlunda och du kan använda olika färdigheter för att komma med ett nytt och fräscht, innovativ idé! Omdömen

Det roliga är i risk
Ta en risk när anställa medarbetare. Risken kan faktiskt hamna det bästa beslutet i ditt liv! Nej, jag säger inte här att du bör anställa någon som inte kvalificerar sig och som inte har någon skicklighet alls. Jag säger bara att du ska anställa någon som har talang, men att, som kommer från en ovanlig bakgrund Omdömen

Talent måste alltid finnas där, men du bör överväga att anlita någon som du inte skulle, &';. T allmänhet hyra på grund av en olika utbildningsbakgrund eller något annat sådant skäl. Omdömen

Förstått? Gå vidare och anställa några risker, vissa människor du inte &'en; t vill, och en del människor som aldrig skulle tänka som du gör! Få obekväma. Omdömen

Entrepreneurial Learning Omdömen

Prestanda generellt hjälpt av obehag. Du måste komma ur din komfortzon och sträcka sig för att prestera bättre. Detta är varför du bör omge dig med människor som inte gillar dig, som du anser risker, och som don &'en; t tänker som du. Heterogenitet är nyckeln Omdömen

- Se mer på:. Omdömen http://www.kuzabiashara.co.ke/discomfort-makes-you-perform-better-26034/
.