Garantera en effektiv federala regeringen Human Resource Processes

Att regeringen mänskliga resurser (HR) processer effektivare kan utföras genom att förbättra automatiseringen av systemen och förenkla HR uppgiftsroller. En betydande del av tid kan sparas genom att vidarebefordra information till HR-personal endast efter utvärderingssystem är klar. Förenkla HR arbetsroller måste eliminera redundans utan att förlora värdet av statliga personal discipliner för att upprätthålla anställningsnormer. En viktig del av att föra effektivitet federala mänskliga resurser är att skapa centraliserade automatiserade aktiviteter för den federala mänskliga resurser regeringen som kan användas globalt. Aktiviteterna måste vara användarvänligt, låt gränssnitt och fungera som lämpligt svar på behoven hos inrätta och upprätthålla kompetens att matcha prestanda. Omdömen

Genom att implementera olika politikområden, federala regeringen personal stöder olika organ som utför liknande funktioner . Säkra de system som kommer att agera i linje med varje byrå? Behov kommer med en minskningspotential nära tjugofem procent. Kostnad kan minskas genom att effektivisera de funktioner som bättre dataåtkomst till HR därmed förbättra beslutsfattandet hastighet. Genom att centralisera HR aktiviteter och system, kan kandidat pool numren förbättras genom att lyfta fram duktiga människor och upprättande av gränser för huvud val. Alla dessa är baserade på kvalifikationer och andra kategorier för att möta särskilda gruppklassificeringar. Medan huvud val ökar kandidat pool storlek för HR-processer genom att fläcka kvalificerade kandidater, sekundära val överensstämmer med federala personal bestämmelser och krav ekonomiska stöd. Omdömen

Eftersom han är en del av den federala regeringen personal bearbeta platschefen är involverad i valet processen för kandidater. Att vara medveten om all information som hänför sig till själva urvalsprocessen för anläggningen och sysselsättning som skall genomföras är av avgörande betydelse för chefen. Till skillnad från HR kontoret, de har en medvetenhet om de resurser som finns tillgängliga för att utföra jobben som anges i regeringens arbete uttalande. En platschef ska kan tillgodogöra gapet mellan regeringen? S arbete uttalande och realistiska möjligheter att utföra jobbet, vistas inom statliga bestämmelser. När platschef klargör jobben och beskriver prestanda förväntningar tidsobalanser ansträngningen elimineras över regeringens mänskliga resurser. Detta system minskar antalet kandidater som plockas av systemet, men ändå misslyckas med att matcha platschef? S behov på grund av gapet mellan platskrav och regeringens arbete uttalanden. I början stadier platschef? S engagemang i processen måste omfatta omdömen om slutliga kandidat val när det gäller arbets uttalanden av regeringen, kvalifikationer i samband med föreställningar och regerings mångfald mål som leder till veteran återanställning. Omdömen .