Vad 5 mjuka färdigheter behöver du för bättre intervjuresultat

Kulturpassformen är mycket högt på listan över anställa kriterier och “? Likability &"; är en av anledningarna många kandidater don &'en; t få jobbet. Hur skulle du betygsätta din emotionella intelligens aka mjuka färdigheter? Eftersom mjuka färdigheter spelar en roll i de flesta anställningsbeslut, hur kan du visa dem under en intervju till din fördel? Omdömen

1. Självförtroende. Ditt självförtroende måste visa upp front och center i en intervju. Om du inte är säker på din förmåga att göra jobbet, hur säker tror du intervju kommer att bli? Förtroendet kan uppvisas med enkla detaljer som ett fast handslag, hur du står eller sitter, hur du klär dig. Det rekommenderas starkt att öva viktiga intervjufrågor inför en intervju och öva ditt självförtroende bör spela en roll i det övning. Kolla in tonen i din röst och kroppsspråk, eftersom potentiella arbetsgivare uppmärksamma dessa och använda dem för att mäta ditt förtroende nivå.

2. Attityd. Är du ett glas halvtomt eller glas halvfullt typ av person? Om du är blyg eller lågmäld, försöka komma ihåg att le och göra en insats för att lägga till några entusiasm i dina svar. Hålla konversationen engagerande. Slöa människor aren &'en; t anställd som snabbt (och ibland inte alls) som någon som är optimistisk. Att hålla anställdas moral högt är en utmaning i alla företag så att de vill anställa folk som kommer att hålla energin hög (vilket förbättrar produktiviteten också!). Omdömen

3. Kommunikationsfärdigheter. Återigen, jag &'; M kommer att rekommendera att öva dina svar. Om du använder den enkla C.A.R. (Challenge, Action, Result) -metoden dina svar kommer att ha inbyggda exempel på en tid när du uppmanades att göra XX och de åtgärder du tog var XX, vilket resulterade i XX. Genom att kommunicera dessa kunskaper du stödjer informationen på ditt CV, samt att lägga fram ytterligare uppgifter som inte fanns på CV på grund av utrymmesbegränsningar. Din förmåga att kommunicera tydligt och koncist är en väl eftertraktad kompetens av arbetsgivarna.

4. Tidsplanering. Alla företag (stora och små) vill anställa kandidater med denna färdighet. Människor som är mest produktiva är goda förvaltare av sin tid. Företag vill få ut det mesta av de pengar de investerar i dig som en ny medarbetare, och mer organiserade du är, desto mer troligt att du kommer att utföra mer på samma tid som en person som är utspridda eller distraherad.

5. Arbetsmoral. Om du inte &'en; t överens med arbetsmoral av en blivande företag, vad som gör du tror att du kan vara glad att arbeta där? Å andra sidan, måste du bevisa att du har en stark arbetsmoral till intervjuaren. Ge exempel på hur du gav 110% till ett projekt som genererade positiva resultat, hur du alltid slutföra projekt i tid och inom finansiellt utrymme, hur din uthållighet och kör genererar bra resultat och bidra till att uppnå företagets mål.

Ofta människor tänker på mjuka färdigheter som styvbarn i arenan färdigheter. Don &'en; t luras, de håller minst lika mycket vikt som hårda färdigheter i vissa intervjusituationer och din demonstration av dessa kunskaper kan göra eller bryta dina chanser att gå upp i anställningsprocessen Omdömen  ..