De 5 frågor att ställa din Interviewer

Här och' s tips som du alltid bör ha i åtanke. Lämna aldrig hela frågan frågar upp till intervjuaren. Du vill alltid att ställa frågor under anställningsintervjun.

Det finns tre skäl till detta:

- Det hjälper dig att avslöja information som du kan och 'en; t får någon annanstans … som &'; s bättre källa än den person som hyr för jobbet Omdömen - Det hjälper dig att ha en mer avslappnad och produktiv konversation. Nyckelordet här är &'; konversation &' ;. Ställa frågor kommer att göra det känns mindre som dig och'.. Re i ett förhör Omdömen

- Det visar att du forskat företaget när du frågar informerade, eftertänksamma frågor Omdömen

Men don &'en; t bara slumpmässigt fråga några frågor. You &'; ll har en bättre chans på jobbet om du vet vilka frågor att ställa en intervjuare. Undvik frågor som visar din okunnighet om företaget, eller frågor som ber om grundläggande information som du kunde ha googlat Omdömen

Här och'. SA titt på topp 5 frågor att ställa din intervjuOmdömen

1. . Hur ser din ideala kandidaten ut?

Detta bör ställas nära början av intervjun, och kommer att ge dig en stark idé specifikt vilken typ av person som intervjuaren vill anställa. Det gör att du kan ta reda på specifika önskade färdigheter som kanske inte i beskrivningen (vem vet som skrev beskrivningen eller när de skrev den?). När du vet vad chefen verkligen bryr sig om hörsel, du och' ll kunna prata upp de relaterade färdigheter du har

2.. Finns det någon anledning till varför du inte skulle, &'; t erbjuda mig det här jobbet?

Det här är en svår fråga att ställa och tar en hel del nerv att göra. Men det &'; s det enda sättet du och' re tillfalla att ta reda på om det och' s något tvivel om att anställa dig. Och det kommer att ge dig den enda chansen att direkt ta itu med dessa tvivel och klara upp dem. Arbetssökande som ställer denna fråga öka sina chanser att bli anställd med 30 procent. Omdömen

3. Hur går detta läge passar in i företaget och 'en; s långsiktiga planer?

Denna fråga öppnar dörren för eventuell diskussion om affärsstrategi, och kan ge dig en chans att sälja dig själv genom att visa hur dina strategier kommer att hjälpa företaget på lång sikt. Omdömen

4. Vad är detta läge och' s största utmaningar?

Varje jobb har en baksida. Denna fråga ger dig en chans att lära sig om baksidorna utan att se ut som du saknar förtroende. Du kan också använda downsides till din fördel genom att visa hur du och'. Ll använda dina kunskaper för att hantera de utmaningar Omdömen

5. Här och' s vad jag ser mig själv att göra under de första 3 månaderna på jobbet. I &'; D gillar att gå igenom det med dig snabbt och få din input.

OK, att &'; s egentligen inte en fråga. Men det är något man måste ta initiativ till, eftersom de flesta rekryterare vann &'en; t be att få se din 30-60-90-dagars plan. Men när du får den diskussionen igång, kvaliteten på dina samtal skjuter i höjden, och de kan börja att verkligen se dig i jobbet. De ser dina kunskaper om jobbet och deras företag (även om det isn och' t helt perfekt – att &'; s OK), de ser din strategic- och kritiskt tänkande, och de ser att du är en go-getter som kommer att vara framgångsrik. It &'; s mycket kraftfullt att ha det på din sida i intervjun Omdömen  ..