Nytt sätt att tänka för ett jobb Interview

Anställningsintervju har alltid varit en stressande upplevelse för många. Människor är oftast rädda för alla de svåra intervjufrågor som de kan få. Jag kommer att nämna bara några av dessa frågor, för att påminna den till dig:?? Omdömen

Vilka är dina svagheter
Varför vill du arbeta gaffel för oss Omdömen Varför ska vårt företag anställa dig
Vad är ditt mål i fem år? Omdömen

Det här är bara några av de svåra frågorna. I de flesta fall, arbetssökande ägna större delen av intervju förberedelse till praktiken sina egna svar på de vanligaste frågorna. För tio år sedan, svaren på frågorna definitivt bestämt vem som fick jobbet. Dock inte frågorna verkligen besluta nuförtiden? Tänk på det för ett ögonblick.

Vi lever i en informativ tid. Varje enskild arbetssökande kan surfa på internet och hitta lysande råd till ämnet för intervjufrågor och svar. Vad mer kan vi köpa tjänster av godkända intervju tränare och liknande proffs, kan det hjälpa oss betydligt i våra förberedelser.

Självklart, rekrytera chefer är medvetna om detta faktum. Jag arbetar som en, så jag vet vad jag talar om. Låt mig visa dig skillnaden för tio år sedan och nu, när det gäller att intervjua personer för ett jobb.

För tio år sedan, HR-chefer enkelt preparerade en grundläggande mall intervjufrågor, vanligtvis någonting mellan 15 och 20 frågor. Varje fråga inriktning viss färdighet, vana eller förmågan hos en sökande.
Sedan var det en rätt svar tilldelas varje fråga. När sökanden kom in i rummet, var han ifrågasatte alla frågor för en lista och fick poäng för sina svar.

Vid slutet av dagen, de punkter var räkna och personen med bästa poäng fick jobbet. Det var lätt då, var inte det? Omdömen

Men har tiderna förändrats kraftigt och arbetsgivare betalar nu mycket mer uppmärksamhet åt ditt beteende i en intervju. Enkelt, istället för att fråga dig "Är du motiverad för det här jobbet?", De försöker att bedöma nivån på din motivation från hur du agerar i en intervju.

Och detta är något som arbetssökande inte fokusera på nog jag tror -. icke-verbal kommunikation, deras närvaro i en intervju
flesta människor helt enkelt lokalisera listan över möjliga frågor och försöker att förbereda några svar till den. Men om du verkligen vill ess en intervju, måste du arbeta på din icke-verbal kommunikation. Jag föreslår att du fokusera främst på följande områden: Omdömen

- Ser ivrig och motiverad i en intervju Omdömen - Hålla ett ögonkontakt med intervju hela tiden Omdömen - Anländer till plats med en hög nivå av entusiasm och hålla denna nivå hela tiden Omdömen - Öva din förmåga att lyssna Z -. Presentera dig själv som en perfekt kandidat för jobbet, i alla aspekter som hör till det Omdömen

När du förbättra dessa områden och kombinera det med bra svar på intervjufrågor, du chanserna för att lyckas i en intervju kommer att vara mycket bra. Vid slutet av dagen, intervju är också män och kvinnor såsom mig och dig. Om du kan göra ett gott intryck och skapa en bra stor- leksförhållande i en intervju, kommer de att ge dig ett jobb. Jag önskar er lycka till Omdömen  !.