Fler kunskaper för att utveckla innan din Interview

"A" spelare visar många starka kompetenser på ett konsekvent och övertygande sätt. Som en medicinsk försäljning professionell, har dessa artiklar är klart i ditt sinne är ett bra sätt att strukturera dina prestationer, utveckla ditt CV, presentera din erfarenhet, och förstå dina egna svagheter. Vissa färdigheter "A" spelare alltid visar inkluderar:

* Förmågan att identifiera och anställa andra "A" spelare för sina egna arbetsledare, chefer och medarbetare. Denna förmåga är en kombination av att erkänna förmåga och utveckla starka sourcing planer för att hitta dessa typer av människor. Omdömen * Stark mentor kompetens är också en del av ett "A" spelares visat förmåga. Utveckla effektiva utbildningsstrategier, beteenden för att förbättra dina gruppmedlemmar, och handlingsplaner för nyckelpersoner är en del av denna process. Omdömen * Flexibilitet och anpassningsförmåga påvisas genom förmågan att känna igen ändrade omvärldsfaktorer som kan påverka resultatet av laget, att erbjuder oväntad möjlighet, eller att skapa ytterligare risk. Denna förmåga då måste backas upp av en effektiv förvaltningsåtgärder för att minska riskerna, kapitalisera på möjligheter och effektivisera laget för framtiden. Omdömen * "A" spelare bringar ordning ur kaos och hjälper laget slappna av, fokusera, och producerar i ansiktet av intensiva tidsfrister, hotande tillstånd, och snabbt föränderliga affärssituationer.
* Chefer har en förbluffande förmåga att identifiera de strategiska mål som leder till bra resultat trots störande krav, krävande aktuella dagens behov, och röran av andra åsikter. Omdömen * Verksamheten resurser display kreativitet och innovation för att förenkla verksamheten, minska kostnaderna, öka vinsten, öka den potentiella, och position för framtida möjlighet. Kreativitet och innovation värderas högt förmågor. Omdömen * Inspiration eller entusiasm är stor. Men är det bästa sort när det är smittsamt. Chefer eller "A" spelare som skapar mycket motiverade och drivna lag är alltid en bristvara. Omdömen * Arbeta moral är alltid eftertraktade. Detta bör dock mildras med idén om balans. Bara arbetar dygnet runt är inte tillräckligt. De bästa cheferna drivs arbetstagare som erkänner behovet av vila och återhämtning som en del av prestanda.
* Höga krav är alltid bjudet, men ofta är den saknade ingrediensen. Bra chefer har ett sätt att hålla organisationen på en väg av att ständigt förbättra prestanda från en redan hög platå av bra resultat. Samtidigt, många chefer aldrig tycks kunna få sina armar helt kring denna fråga. Omdömen * Stora lyssnare är en sällsynthet. De bästa cheferna är bra lyssnare som fångar udda tid bitar av information som identifierar problem, avslöja oväntade förmågor, definierar situationer på nya sätt, och generellt förbättra en organisations förmåga att utföra. Döva chefer är en stor risk för deras organisation Omdömen

Gör bemästra dessa punkter del av din karriärplan och framgång kommer till dig Omdömen  ...