Intervjua Smart: - 5 saker Din Intervjuare verkligen vill veta om You

Intervju är skrämmande, nervpåfrestande, och kan få dig att känna att du &'; re två hjärtslag bort från att ha en hjärtattack. Du har bara en chans att göra ett bra första intryck så vad kan man säga att kommer att driva dig upp till topplaceringen och du får jobberbjudande?

Den här artikeln innehåller avancerade intervjua koncept och strategier för att hjälpa dig att förbereda så det kan vara mindre oroliga, mer självsäker, och få jobberbjudande.

Vet du vad intervjuaren (s) verkligen vill veta om dig?
förbereda dina svar för en intervju är så mycket enklare när du vet vad intervjuaren verkligen vill veta om dig. Det finns bara fem viktiga frågor som går igenom din intervjuaren och' s sinne och när du förstår dessa frågor, kan du vara mer förberedd, mer självsäker och känner sig mindre oro under intervjun. Så låt och' s ta en efter en, vad din Intervjuare vill verkligen veta om dig:

1. Kan du göra jobbet? Omdömen Har du den kompetens, kunskap och utbildning för att framgångsrikt utföra jobbet? Dessa frågor är oftast mycket svart och vitt. Antingen du har vad som krävs för att lyckas i den position eller inte. Har du studerat arbetsbeskrivning och fullständigt förstår de krav jobbet? Har du verkligen vad som krävs för att lyckas i detta läge?

Du bör ha i förväg valt “ personlig karriärberättelser och" som framhäver dina yrkesmässiga framgångar. Öva säga högt vad dina kunskaper, styrkor och kompetensområden är. Dina svar bör vara specifika och fokusera på resultat och prestationer.

2. Vad "extras" tar du med dig? Hus Till de flesta lediga jobb har cirka 90% av arbetet har definierats. Med andra ord, en rekryteraren vet om 90% av det arbete som den nyanställde kommer att ansvara för, men inte de återstående 10%. Det beror på att de vill veta, och" Vad kan du (den nyanställde) LÄGG TILL läget &"; Vad specialiserade färdigheter eller kompetensområden har du som kan höja värdet på företaget? Till exempel, om du och' re tillfalla för ett jobb som PR manager, du kan ha en viss erfarenhet av marknadsföring eller desktop publishing som inte behövs för jobbet, men kan vara värdefull för företaget. Detta “ extra &"; skicklighet kan positionera dig som toppkandidat för jobbet.

Innan du går in i en anställningsintervju, tänk om ytterligare kunskaper och talanger som du kan ta med till positionen. Var noga med att arbeta dessa kunskaper i konversationen, men först efter att du har diskuterat dessa färdigheter och kvalifikationer som krävs för jobbet.

3. Var är du i riskzonen?
Varje nyanställd är en risk för ett företag. Oavsett om det och' s specifika krav som du inte &'en; t träffas, eller en färdighet som du don &'en; t har, eller potentiellt är överkvalificerade för positionen, eller en potentiell risk för förflyttning eller potentiellt är sjuka eller gravida och i riskzonen för att ta en medicinsk ledighet, etc. Så, spendera lite tid att tänka på när du är en risk.

Genom att ta itu med dina risker är också resonemanget bakom frågan, “ Berätta om eventuella brister du har och ". När du ställde denna fråga, rekommenderar jag att du svarar genom att ta upp ett område för förbättring, men snabbt lägga vad du redan gör för att stärka denna färdighet. Till exempel, låt och' s säga att du intervjuar för en position för en försäljning VP och positionen annonserar att den sökande bör veta en specialiserad programvara. Om du inte är bekant med det här verktyget, kan man säga att du inte har en hel del erfarenhet av det, men att du tar en on-line utbildning klassen att vässa dina kunskaper (men bara säga detta om det och' s sant!)

Detta tillvägagångssätt visar att du menar allvar med din professionella utveckling och ta initiativ för att växa och förbättra dina kunskaper.

4. Har intervju som du? Kommer du att passa in i företagskulturen? Omdömen

Det här är ett område som du verkligen inte kan ta personligt. Antingen kultur och laget är en bra passform för dig, eller de aren och 'en; t. Återigen är det bättre att veta upp framför under intervjun, än att ha en grop i magen varje dag när du går in i ditt nya kontor.

Under din nästa intervju, vara beredd att diskutera din professionella stil och arbetsetik. Din intervjuare försöker få en klar bild av om du skulle vara en bra “ passar &"; för hennes team. Också vara säker på att de sätt du klä, tala och agera anpassa sig till företaget och den position som du söker. Är företaget formella (tror Wall Street, en topp advokatbyrå eller ett sjukhus), eller är det mer informella (tror Google, Starbucks eller YMCA)? Kanske företaget är informell, men läget är formella (tanke försäljning, personal eller bolagsledningen.) Katalog

5. Kommer du att kunna räkna ut ersättning /förmånspaket? Review, är detta oftast den sista och kanske en av de enklaste områdena att avgöra om du är en bra match för rollen jobbet. Var beredd att tala om lön sortiment som du förväntar dig. Jag rekommenderar inte att ge en exakt lön eftersom förmånspaket innehåller nästan alltid utrymme för förhandling semesterdagar, stock ersättning, bonusutbetalningar och ingångslön. Men du bör kunna ge en lön sortiment som är acceptabelt. Omdömen

Det här är fem viktiga frågor som intervjuaren tänker och vad hon egentligen vill veta om dig. Eftersom du bara har en chans att göra en stor anslutning med intervjuaren, det &'; s alltid en smart idé att besöka med en intervjua tränare för att få skräddarsydda strategier och fler insider tips för att stärka dina intervjuer kompetens Omdömen  ..